【文章內容簡介】 心競爭力，力爭用三五年時間在全市第一梯隊中找到位置，在全省17地市中心城區(qū)有一席之地。各級各部門都要瞄準全國、全省和全市同行業(yè)一流標準，確定各自的思路目標、工作重點和具體措施，基數大的比速度，基數小的比質量，在競爭發(fā)展中比干勁、比水平，通過各方面工作的進位爭先，促進全區(qū)率先發(fā)展、整體跨越。三要把解放思想落實到推進工作創(chuàng)新上來。當前改革進入深水區(qū)，發(fā)展進入關鍵點。前進道路上的困難挑戰(zhàn)很多，特別是遷村并點、城市管理、企事業(yè)單位改革等問題，對各級干部提出了新的嚴峻考驗。要以解放思想大討論為切入點，挑戰(zhàn)不可能，突破不現實，堅持向科學發(fā)展要辦法、向先進地區(qū)學經驗、向創(chuàng)造創(chuàng)新要出路，不斷研究新情況、總結新經驗、探索新規(guī)律，只要有可能，就要大膽闖、大膽試、大膽干；即使一時辦不到但前景很美好，也要努力爭取、提前謀劃，為以后打好基礎、提供條件。四要把解放思想落實到務求實效上來。解放思想不是坐而論道，關鍵看行動。各級一定要堅持身入心入、躬行實為，真正在解放思想大討論中把自己擺進去，找準問題，認真改正，務求實效。解放思想不是胡思亂想，現階段的解放思想不是鼓勵“闖紅燈”、“闖禁區(qū)”，而是提倡要有大局觀念和世界眼光，善于從實際出發(fā)，找準切入點，尋求突破點，發(fā)展新亮點，創(chuàng)造性地開展工作，以實際行動來爭當解放思想、推動發(fā)展的楷模。（二）樹立形象問題。形象是一個地方發(fā)展的寶貴資源，好的形象能夠贏得各方支持，聚合各種要素，促進事業(yè)發(fā)展，從這個意義上講形象就是生產力。一個地方的良好形象要通過每一個社會成員的共同努力才能不斷豐富完善。因此，形象建設領導干部要帶頭，機關干部要率先，部門、基層、群眾都有添磚加瓦的責任和義務，全區(qū)上下都要從自身做起、從點滴抓起，常抓不懈。首先，要熱愛濰城。每個干部、每個社會成員要身在濰城、心系濰城，以濰城進步為榮、以濰城落后為恥，以奉獻發(fā)展為樂、以影響發(fā)展為痛。要在全社會堅決抵制和反對一切不利于濰城形象、有礙濰城發(fā)展的言論和行為，做到有利于濰城發(fā)展的話多說，不利于濰城發(fā)展的話不說；有利于濰城發(fā)展的事多做，不利于濰城發(fā)展的事堅決不做，用自己的一言一行捍衛(wèi)、鞏固和發(fā)展濰城來之不易的大好局面。第二，要人人盡責。要在全區(qū)上下叫響“濰城發(fā)展，我的責任”，動員每個社會成員為濰城形象獻計出力，領導干部要樹立廉潔高效、開拓干事的新形象，帶頭弘揚新風正氣；黨員干部要樹立依法行政、服務群眾、大膽創(chuàng)新、奮勇爭先的新形象；廣大群眾要樹立遵紀守法、愛崗敬業(yè)、顧全大局、服務社會、勇于創(chuàng)造的新形象，把各個層面、各個行業(yè)的力量都凝聚到濰城經濟崛起、社會進步上來，全社會共同努力塑造“誠信之城”、“奮斗之城”、“創(chuàng)業(yè)之城”、“安居之城”的首善之區(qū)新形象。第三，要保持良好的精神狀態(tài)。與先進地區(qū)相比，濰城最主要的差距就是干事創(chuàng)業(yè)的激情和膽略不夠。希望大家頭腦中少一些瞻前顧后，多一份創(chuàng)業(yè)激情，樹立高遠目標，勇挑千斤重擔，增長窮則思變的志氣、遇強愈勇的斗志，滿懷激情、持之以恒地推進發(fā)展。事業(yè)是干出來的，實現率先發(fā)展，必須解決干部隊伍中存在的“惰性”和“無為”問題。各級干部要發(fā)揚埋頭苦干、拼搏實干的優(yōu)良作風，只干不說、先干再說、少說多做、不事張揚，集中精力、心無旁鶩地抓好每一項工作，做到抓快、抓牢、抓實、抓細，確保各項工作順利推進、圓滿完成。第四，要求真務實。要在廣大干部中倡樹“科學、精細、務實”的工作作風。要講求“科學”，弘揚科學精神、樹立科學態(tài)度、掌握科學方法，既要保持工作激情、敢闖敢干，又要尊重客觀規(guī)律；既要想干事、敢干事，又要會干事、干成事。要講求“精細”，按照“一切工作具體化”的要求，做到既要有大思路、看大方向，又要把準細節(jié)、研究操作方法，決不可以抽象掩蓋具體，以思路代替操作。要講求“務實”，說實話、報實數、辦實事、求實效，杜絕做表面文章、搞數字游戲、造泡沫政績。（三）強化責任問題。責任就是份內應做的事情，就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。各級干部肩負著推進濰城又好又快發(fā)展的重大責任，工作中必須強化對黨的事業(yè)負責、對人民福祉負責、對濰城未來負責、對個人追求負責的“四個負責”意識。具體來講：一要強化責任。各級干部在工作中要保持“三種心態(tài)”，對待崗位要有如履薄冰、如臨深淵的感覺，干不好工作就是對不起崗位、對不起組織；對待工作要有干不上去就夜不能寐、食不甘味的態(tài)度，千方百計干好、干快、干上去；對待群眾要有真心實意、真心關愛的感情，切實關心群眾疾苦，解決群眾困難。要堅持事業(yè)至上、事爭一流，敢于同好的比、強的賽，在各個區(qū)中，單項工作要和最好的比肩而行，從單項做起，一項一項爭先進，推動整體工作上水平。二要敢于負責。就是要真正做到對上、對下、對己負責，任其職盡其責、在其位謀其政。首先肩膀要寬，事事率先垂范，一級領著一級干、一級干給一級看、一級干好一級的事；要敢于承擔責任，遇到困難不上推下卸，遇到風險勇于靠前，出了問題敢于承擔責任。其次膽量要大，無私才能無畏，大膽工作，敢抓敢管、敢做敢為，不求安求穩(wěn)、患得患失，對看準的事情一抓到底，抓出成效。三要善于負責。就是要通過掌握科學的工作方法來推進工作。善于負責要有底氣，把工作當作學問去研究，努力學習各方面知識，成為工作的行家里手；吃透上情下情外情，當明白人。善于負責要做到躬行實為，認真實踐現場工作法，對重要工作全程跟蹤調度，始終抓在手上，確保取得實效。強化責任意識，關鍵要增強屬地意識。要牢固樹立“轄區(qū)內的事，就是我的事”的觀念，市里的工程、區(qū)里的項目只要在濰城，我們的街辦和區(qū)直部門就有義務抓好、服務好，不存在行政隸屬、條條塊塊的界限，無論是改革發(fā)展，還是社會穩(wěn)定，都要全面負起責任，做到不推、不拖、不敷衍了事。要做到重心前移、重心下移，把轄區(qū)內的所有事務扛在肩上、放在心里、抓在手上，切實增強社會管理和地方統(tǒng)籌協調發(fā)展的能力。無論是區(qū)直部門還是省屬、市屬單位，只要駐在濰城，就沒有主次之分，更沒有內外之別，所有的部門都駐于此、服務于此，濰城就是我們共同的家，都要把濰城當作自己的家來經營，滿腔熱血地為加快濰城發(fā)展獻計出力。這些年無論是區(qū)屬單位還是上屬單位，都對濰城的發(fā)展獻計出力，發(fā)揮了不可替代的作用，希望繼續(xù)發(fā)揚光大這個優(yōu)良傳統(tǒng)，為濰城的發(fā)展服務，在服務濰城發(fā)展中豐富完善部門的形象。（四）干事創(chuàng)業(yè)問題。干事創(chuàng)業(yè)體現干部的境界，彰顯干部的素質。加快濰城崛起，迫切需要我們把全部心思用在干事上，把全部精力用在創(chuàng)業(yè)上。一要愛崗創(chuàng)業(yè)。工作崗位是干事創(chuàng)業(yè)的平臺，工作干到最后就是事業(yè)，事業(yè)干到最后就是情懷。各級干部要珍惜崗位、勤奮敬業(yè)，干一行、鉆一行、精一行，努力有作為、有發(fā)展、有成就。社區(qū)干部要立足服務，著力在創(chuàng)新服務理念，拓寬服務領域，提高服務質量上下功夫；農村干部要堅持以強村富民為根本，幫助群眾共同致富奔小康；機關干部要堅持面向基層、服務群眾，不斷提高辦事效率，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。只要大家兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，無論在什么崗位上都能干出不平凡的業(yè)績。二要勇于改革。當前，服務業(yè)發(fā)展、城市拆遷建設、新型社區(qū)建設等工作任務重、要求高，不動腦筋、不下苦功，就干不了事、干不成事。各級干部都要敢于直面難題、知難而進，勇于改革、勇于突破，只要有利于濰城發(fā)展、符合群眾利益，就應該積極探索、奮力向前，決不能患得患失、畏首畏尾。在這個問題上，區(qū)委、區(qū)政府的態(tài)度十分明確，給想干事的人以機會、能干事的人以平臺、干成事的人以榮譽、不干事的人以危機。就是要大張旗鼓地營造一種干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，旗幟鮮明地支持探索、善待失誤、激勵成功、寬容失敗，以負責任的態(tài)度保護改革者，支持創(chuàng)業(yè)者，鞭撻空談者，真正讓那些政治堅定、能力突出、作風過硬、善于突破難題、能夠打開工作局面的干部脫穎而出。三要敢抓敢管。這是檢驗一個干部事業(yè)心和責任心的重要標志。要干成事就要承受壓力、承擔風險。領導干部為官一任、主政一方、重任在肩，必須有膽有識，敢做敢為，份內工作不推不托，險重任務勇挑重擔，寧做改革創(chuàng)新的先行者，不做貽誤事業(yè)的歷史罪人。特別是在當前任務艱巨、矛盾增多的關鍵時期，尤其需要各級干部直面困難、堅韌不拔、奮勇向前，做不欺軟敢碰硬的大丈夫，不做怕軟怕硬的懦夫，不做欺軟碰硬的蠻夫，不做不欺軟不碰硬的凡夫，不做無為平庸沒有原則的老好人，以對事業(yè)高度負責的態(tài)度，敢抓難的、敢碰硬的、敢治亂的，以鐵的手腕抓好各項工作和隊伍建設。（五）廉潔勤政問題。廉潔勤政是每個干部必須具備的素質。群眾看一個干部，主要看他是否干事，是否清正廉潔。一要防微杜漸