干部作風(fēng)建設(shè)集中教育分析材料與干部作風(fēng)建設(shè)集體剖析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對大要案件的查處力度，嚴(yán)懲腐敗分子，以起震懾警醒之效。三是切實(shí)抓好廉潔自律。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求，正確對待黨和人民賦予的權(quán)力，廉潔自律，拒腐防變，自覺做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。干部作風(fēng)建設(shè)集體剖析材料一、思想建設(shè)不強(qiáng)。思想是行動的先導(dǎo)，思想上不來，無從談行動。過來一段*班子集體思想建設(shè)方面存在以下一些問題。一是認(rèn)識不到位。認(rèn)為*機(jī)關(guān)工作人員少，班子成員少，*經(jīng)濟(jì)實(shí)力差，領(lǐng)導(dǎo)班子集體都能廉潔奉公，遵紀(jì)守法，從而在我*開展思想教育沒有多少必要，出現(xiàn)了一年不組織一次活動，不召開一次民主生活會這樣一個現(xiàn)狀，班子成員之間、班子成員和干部職工之間溝通少，不能更好的領(lǐng)會、貫徹落實(shí)上級的精神，內(nèi)部工作失調(diào)。由于認(rèn)識不到位，沒有形成經(jīng)常性開展黨內(nèi)活動，培養(yǎng)年輕干部意識，對干部職工的思想、生活、工作關(guān)心的少，對他們的要求也不高。交心談心少，征求干部干部意見建議少，認(rèn)為他們年輕應(yīng)該無條件地執(zhí)行命，沒有很好的實(shí)現(xiàn)民主集中制。二是黨的意識淡薄。表現(xiàn)在以下幾方面：理想信念動搖，出現(xiàn)了思想空虛、精神不振、不思進(jìn)取、得過且過，甚至消極頹廢；政治觀念淡化，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力；宗旨觀念淡化，形式主義、官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，為群眾辦實(shí)事、解決難題少。在新的形勢下，黨的意識淡薄從主觀上講是忽視了理論學(xué)習(xí)，放棄了世界觀改造的結(jié)果，從客觀上講，主要與以下幾個方面的因素有關(guān)。①社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式有多樣化導(dǎo)致一些黨員價值取向的多樣化。在多樣化的價值面前，在形形色色的人生哲學(xué)、社會思潮面前，價值選擇出現(xiàn)困惑，產(chǎn)生誤*，人生觀轉(zhuǎn)向，道德觀混亂，是非觀模糊，價值觀扭曲，正確的理想信念淡化、動搖。②市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響導(dǎo)致價值觀念向拜金主義和利己主義傾斜。把對共產(chǎn)主義理想信念的追求，變?yōu)閷疱X和個人利益的追求，信奉“一切向錢看”的信條。③社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題造成思想上的困惑和理想上的迷失。如有看到黨內(nèi)存在消極腐敗現(xiàn)象，就對黨失去了信心。④蘇聯(lián)解體、東歐劇變對黨員干部心理上的強(qiáng)烈沖擊。對社會主義運(yùn)動、馬克思主義理論、共產(chǎn)主義理想信念產(chǎn)生懷疑、迷惑甚至動搖。⑤忽視和放松對黨員干部的教育管理帶來的后果，對黨員特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子集體的意識教育重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯(lián)系實(shí)際不夠，針對性、實(shí)效性不強(qiáng)，使黨的意識和正確的理想信念難以牢固地樹立起來。出現(xiàn)黨的意識淡薄現(xiàn)象其危害很大，如不認(rèn)真加以解決，任其發(fā)展下去，勢必嚴(yán)重?fù)p害黨的形象和威信，侵蝕黨的肌體，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，干擾黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。二、對外開放、招商引資力度不大。過來一段，班子集體帶領(lǐng)全*人員在對外開放、招商引資工作中做了一些應(yīng)該做的事情，取得了一些成績，但就*域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要和對外開放的要求，差距甚遠(yuǎn)。一是項(xiàng)目包裝不力。項(xiàng)目是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的載體，是招商引資的基礎(chǔ)，抓好項(xiàng)目的開發(fā)和落實(shí)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我*班子成員思想統(tǒng)一，形成共識，已把項(xiàng)目開發(fā)、包裝工作列為重要議事日程，列為今后工作的重點(diǎn)。前段時間，*班子集體組織了一定人力、物力、財力開展招商項(xiàng)目開發(fā)、包裝工作，但效果甚微。收集的很多項(xiàng)目，沒有發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，沒有按照符合產(chǎn)業(yè)政策、符合*情、符合國際慣例、符合市場需求，多數(shù)招商項(xiàng)目沒有項(xiàng)目建議書、可行性論證報告，有些項(xiàng)目只有簡單的幾個數(shù)據(jù)，沒有深入的分析論證，尤其是規(guī)模大、前景好、投資回報率高、高科技、深加工的項(xiàng)目少，對客商的吸引力不大，對外招商的成功率不高。出現(xiàn)這種情況的原因主要是投入少，體現(xiàn)在以下二個方面：資金投入少，搞項(xiàng)目開發(fā)，前期工作投入大，但又不一定能成功，可以說是勞命傷財，費(fèi)力不討好。精力投入少，沒有深入實(shí)地考察，去了解項(xiàng)目資源情況、工藝流程、市場前景，許多項(xiàng)目都是閉門造車，實(shí)用性不強(qiáng)，開發(fā)價值不大。二是觀念陳舊，工作思路不廣。認(rèn)為內(nèi)陸山*沒有多大的資源優(yōu)勢，搞對外開放、招商引資工作靠的就是優(yōu)惠政策，哪個地方投資環(huán)境好，政策優(yōu)惠，哪個地方就能吸引外商來投資。加入世貿(mào)組織以后，一些地方優(yōu)惠政策都必須取消，再出臺優(yōu)惠政策就與國家政策不相符。面對這種新形勢，沒有適應(yīng)新形勢，創(chuàng)新招商手段去開展招商引資，行動上沒有從提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫，去留住客商。出現(xiàn)這種情況主要是受機(jī)構(gòu)改革的影響，認(rèn)為招商*反正下半年要和商業(yè)總公司、物資公司合并成立商務(wù)*，以后再考慮。三是工作中產(chǎn)生畏難情緒?，F(xiàn)在我*全民招商的氛圍還沒有形成，很多部門認(rèn)為對外開放、招商引資工作只是招商部門一家的事，參與、支持的少。因而班子成員在對外開放、招商引資過程中由于種
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1