開發(fā)區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)年總結(jié)與開發(fā)區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員會講話匯編-文庫吧資料
2024-11-23 03:48本頁面
【正文】 一流的干部隊伍、一流的工作作風(fēng)、一流的文明禮儀風(fēng)范和一流的發(fā)展環(huán)境。特別是在當(dāng)前，要嚴(yán)防經(jīng)濟(jì)困難向社會層面?zhèn)鬟f，努力穩(wěn)控化解各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，切實維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，關(guān)鍵是靠振奮干部精神、提高干部能力、改進(jìn)干部作風(fēng)。要認(rèn)真總結(jié)主題實踐活動的成功經(jīng)驗，繼續(xù)堅持活動中形成的有效做法，完善各級探索出來的特色舉措，鞏固和深化長效機(jī)制建設(shè)，著力解決當(dāng)前存在的突出問題，堅持不懈地抓好干部作風(fēng)建設(shè)。第三，開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，是鞏固深化“樹創(chuàng)促”主題實踐活動成果、進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系的客觀需要。我市的發(fā)展環(huán)境無論是在硬環(huán)境還是軟環(huán)境建設(shè)上，與上級要求和先進(jìn)地區(qū)相比都有較大差距，一些干部精神狀態(tài)不振、缺乏開拓創(chuàng)新精神，一些部門比較嚴(yán)重地存在著作風(fēng)不扎實、執(zhí)行力不強(qiáng)，辦事不規(guī)范、服務(wù)不到位，官僚主義和惰性嚴(yán)重、工作效率低等問題。其次，開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，是提高行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重大舉措。今年，市委、市政府著眼于固本強(qiáng)基和積蓄后勁，在城鎮(zhèn)面貌三年大變樣、重點項目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善民生和新農(nóng)村建設(shè)等方面部署了一批重點工作任務(wù)，完成這些既定工作部署和重大工作任務(wù)，迫切需要超常的工作作風(fēng)、超常的工作力度。去年下半年以來，受國際金融危機(jī)的沖擊和長期存在的深層次矛盾的影響，我市發(fā)展建設(shè)面臨著改革開放以來最為嚴(yán)重的困難和挑戰(zhàn)。一、站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的重要意義市委決定開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，是認(rèn)真落實省委要求和工作部署，從秦皇島市情和干部實際出發(fā)，積極應(yīng)對危機(jī)挑戰(zhàn)、著力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展作出的重要決策部署。針對上述種種問題，區(qū)委要求，各辦事處、機(jī)關(guān)各處室要夯實基礎(chǔ)，突出重點，圍繞“根本在解決問題推進(jìn)工作”目標(biāo)，在今后工作中，立足項目推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)中心，鼓足干勁，創(chuàng)新體制機(jī)制，加強(qiáng)干部經(jīng)常性教育，確保開發(fā)區(qū)的每位干部以飽滿的熱情、更大的干勁，做好開發(fā)區(qū)的每一件工作，災(zāi)后為開發(fā)區(qū)重建迎來新的發(fā)展機(jī)遇，面對新的挑戰(zhàn)，做出積極貢獻(xiàn)。二是個別干部的思想認(rèn)識不到位，還未完全進(jìn)入工作狀態(tài)，存在得過且過、盲目樂觀思想。對照開發(fā)區(qū)區(qū)委、管委會的要求，還存在差距。通過深入剖析存在的突出問題，有針對性地健全和完善《機(jī)關(guān)會議、請銷假、接待、財務(wù)管理制度》、《進(jìn)一步壓縮開支加強(qiáng)公務(wù)經(jīng)費(fèi)管理》、《維穩(wěn)值班制度》等，進(jìn)一步規(guī)范了干部的行為，著力解決了干部責(zé)任不到位、制度不落實的問題，不斷地把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)中的好做法、好經(jīng)驗上升到制度層面，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉。通過意見征求、查擺問題、互相剖析、領(lǐng)導(dǎo)點評等方式，廣泛調(diào)動全區(qū)干部職工參與的積極性，開門整風(fēng)、廣納良言，找準(zhǔn)抓住了工作及作風(fēng)中存在的主要問題，針對存在的主要問題，在深入剖析的基礎(chǔ)上，明確了今后工作的努力方向，提出具體的整改措施。干部職工的紀(jì)律意識、服務(wù)意識、實干意識、廉潔意識進(jìn)一步增強(qiáng)，消除了過去“軟、散、懶”的現(xiàn)象。通過學(xué)習(xí)教育，干部職工充分認(rèn)識到了作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性和必要性。干部之間、各部門之間、各辦事處與基層村組之間牢固樹立“一盤棋”的思想，加強(qiáng)溝通、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、相互支持，培養(yǎng)整體意識、團(tuán)隊意識，強(qiáng)化全局意識，確保政令暢通，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)和配合，防止內(nèi)耗，減少互相掣肘，堅決杜絕推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。著力于建立“干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”的工作長效機(jī)制，對群眾反映的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有回音。著力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)提高效率，把加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、和諧共事作為干好工作的前提和基礎(chǔ)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，增強(qiáng)工作的主動性和自覺性。實行“一把手”問責(zé)制，納入季度績效考核和年終考核并實行一票否決，造成重大失誤和惡劣影響的，追究相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并對相關(guān)當(dāng)事人從嚴(yán)處理。做到工作到位不越位，責(zé)任到位不缺位，規(guī)矩做事不亂為，盡心盡責(zé)求作為，形成認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、熱情周到、廉潔高效的工作作風(fēng)。把全部的心思放在抓發(fā)展上，奮發(fā)努力，爭取有更大的作為。為實現(xiàn)開發(fā)區(qū)全年目標(biāo)不動搖多做貢獻(xiàn)。對各單位、個人在作風(fēng)方面存在的突出問題，特別是影響當(dāng)前大局工作的實際問題，以及區(qū)整頓辦發(fā)現(xiàn)和提出整改的問題進(jìn)行全面梳理、逐一研究，結(jié)合實際制定切實可行的整改方案，明確了整改重點、整改措施、整改要求、整改時限，圍繞開發(fā)區(qū)中心工作抓好整改。全區(qū)黨員干部均能聯(lián)系思想和工作實際，認(rèn)真檢查在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的問題，深度剖析存在問題的原因，大力開展批評與自我批評，提出整改措施和明確了今后努力方向。機(jī)關(guān)一支部結(jié)合每一個同志的意見征求表，有針對性的進(jìn)行剖析，有的放矢的提出整改方案。開發(fā)區(qū)黨委書記王華蓉、管委會主任蔡邦銀分別親自到會指導(dǎo)，并結(jié)合全年工作目標(biāo)
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