【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ） 起止年月 院校與專業(yè) 畢業(yè)（結(jié)、肄） — — — — — — 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 工作單位與部門 行政或?qū)I(yè)職務(wù) — — — — — — — — 考核評(píng)價(jià)： 任 現(xiàn) 職 個(gè) 人 工 作 小 結(jié) 主要內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作特點(diǎn)及需改進(jìn)之處 個(gè)人簽名： 任 現(xiàn) 職 工 作 評(píng) 價(jià) 主要內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、品行與素質(zhì)、管理能力、發(fā)展?jié)摿Φ? 主管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 晉升審批： 綜 合 考 核 與 評(píng) 價(jià) 人力資源部考核小組負(fù)責(zé)人簽名： 晉 升 建 議 現(xiàn)任職級(jí) 現(xiàn)定薪點(diǎn)水平 薪點(diǎn)： 薪值： 子公司人力資源部意見： 擬任職級(jí) 擬定薪點(diǎn)水平 薪點(diǎn)： 薪值： 子 公 司 總 經(jīng) 理 室 意 見 簽名： 人 力 資 源 部 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 簽名： 公 司 總 經(jīng) 理 意 見 總經(jīng)理簽名： 簽署日期： ****管理人員晉升考核訪談?dòng)涗? 被考核人 被考核人 所在部門 被訪談人 訪 談 紀(jì) 要 一、 工作規(guī)劃及執(zhí)行能力 二、 制度建設(shè)能力 三、 員工輔導(dǎo)能力 四、 溝通協(xié)調(diào)能力 五、 其他優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 考核人簽名： 日期： 年 月 日 ****管理職位遞補(bǔ)登記表 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 職位名稱 職位編號(hào) 職位主 要職責(zé) 第一遞補(bǔ)人 姓 名 現(xiàn) 任 職 位 年 齡 在公司工作年 數(shù) 擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù) 所需訓(xùn)練 何時(shí)可以遞補(bǔ) 第二遞補(bǔ)人 姓 名 現(xiàn) 任 職 位 年 齡 在公司工作年 數(shù) 擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù) 所需訓(xùn)練 何時(shí)可以遞補(bǔ) 第三遞補(bǔ)人 姓 名 現(xiàn) 任 職 位 年 齡 在公司工作年 數(shù) 擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù) 所需訓(xùn)練 何時(shí)可以遞補(bǔ) 第四遞補(bǔ)人 姓 名 現(xiàn) 任 職 位 年 齡 在公司工作年 數(shù) 擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù) 所需訓(xùn)練 何時(shí)可以遞補(bǔ) 第五遞補(bǔ)人 姓 名 現(xiàn) 任 職 位 年 齡 在公司工作年 數(shù) 擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù) 所需訓(xùn)練 何時(shí)可以遞補(bǔ) 人力資源部 意 見 審核意 見 備 注 填表人： 審核人： ****員工異動(dòng)審批表 姓 名 性 別 出生年月 入司時(shí)間 所在 機(jī)構(gòu) 所在部門 所在崗位 職 級(jí) 擬調(diào)入機(jī) 構(gòu) 擬調(diào)入 部 門 擬聘崗位 職 級(jí) 異動(dòng)說明 擬異動(dòng)員工簽名： 調(diào)出機(jī)構(gòu) 辦公室意見 調(diào)出機(jī)構(gòu) 財(cái)務(wù)部意見 調(diào)出機(jī)構(gòu) 維權(quán)部意見 調(diào)出機(jī)構(gòu)人 力資 源部意見 調(diào)入機(jī)構(gòu)人 力資源部意見 調(diào)出機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理意見 調(diào)入機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理意見 總公司人力 資源部意見 簽名： 日期： 年 月 日 總 公 司 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 年 月 日 注：部門內(nèi)部員工異動(dòng)填寫本表一份，跨機(jī)構(gòu)異動(dòng)填寫本表兩份，人力資源部存檔；填寫此表同時(shí)需填寫《異動(dòng)員工基本情況表》，見附表；本表傳真件有效。 ****異動(dòng) 員工基本情況 姓 名 性 別 民 族 二寸標(biāo)準(zhǔn)照片 出生年月 政治面貌 畢業(yè)時(shí)間 學(xué) 歷 學(xué) 位 專 業(yè) 畢業(yè)院校 工作時(shí)間 入司時(shí)間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時(shí)間 身份證號(hào)碼 家庭住址 家庭電話 移動(dòng)電話 學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從高中開始） 起止年月 院校與專業(yè) 畢業(yè)（結(jié)、肄） — — — — — 工作經(jīng)歷 起止年月 工作單位與部門 職 務(wù) — — — — — — ****員工調(diào)動(dòng)工作交接表 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名 崗 位 交接時(shí)間 員 工 應(yīng) 按 下 列 項(xiàng) 目 交 接 序號(hào) 應(yīng)移交事項(xiàng) 經(jīng)辦部門 經(jīng)辦人簽 字 監(jiān)交人簽 字 備注 1 經(jīng)辦工作交接（主管與業(yè)務(wù)人員列冊(cè)交換） 原部門 2 工作職責(zé) 原部門 3 賬冊(cè)、物品 原部門 4 與工作有關(guān)的鑰匙 原部門 5 個(gè)人保管財(cái)物 原部門 6 財(cái)務(wù)簽賬 會(huì)計(jì)部 7 辦公用品及工作服 總務(wù)部 8 識(shí)別證、乘車證及員工手冊(cè) 人力資源部 9 交還借閱書籍 教育培訓(xùn)部 10 11 12 13 14 15 16 移交人簽字 直接主管 簽 字 部門負(fù)責(zé) 人 核 準(zhǔn) 人力資源部 意 見 填表人簽字： 審核人 簽字： 填表說明： 上列事項(xiàng)辦理清楚后，放可辦理離職，未辦理完善者，未領(lǐng)薪資不予發(fā)放，并依公司損害情況要求賠償。交接表還送人力資源部存檔。 ****員工離職申請(qǐng)表 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名 崗 位 離職日期 年 月 日 離職原因： 類別： □主動(dòng)離職 □體弱多病 □另謀他就 □志趣不合 □將服兵役 □試 用不合格 □請(qǐng)假學(xué)習(xí) □被動(dòng)離職 □開除 □ □ □ □ □ □ 在 公 司 服務(wù)年資 由 年 月起至 年 月 日止，共 年 月 部門意見 人力資源部 意 見 領(lǐng)導(dǎo)意見 行政部 會(huì) 簽 交回公物 簽字 薪資處理 簽字 工 資 獎(jiǎng) 金 提 成 填表人： 審核人： ****員工離職面談表 離職員工 姓 名 所在部門 職 級(jí) 面談人姓名 面談時(shí)間 面談地點(diǎn) 談話要點(diǎn)（員工辭職原因，員工對(duì)公司的政策、環(huán)境和待遇等各方面的意見和建議） ****員工離職移交物品清單 部門名稱： 填表日期 年 月 日 離職員工姓名 崗 位 離崗時(shí)限 離職理由 /原因： 移交物品文件 由部門負(fù)責(zé)人 /直屬主管指定： 1. 2 . 3. 4. 5 . 6. 7 8. 9. 10. 主管簽章： 年 月 日 會(huì)簽部門簽字 單 位 移交物品 簽 字 備注 填表人： 審核人： 填表說明： 此表用于離職人員辦理離職手續(xù)時(shí)移交物品，離職人員必須在辦理移交手續(xù)后，再辦理人事及財(cái)務(wù)手續(xù)。此表最后在人力資源部存檔。 ****員工辭職 /辭退申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 到職日期 離職日期 年 月 日 離職原因 □辭職 □辭退 辭職 /辭退原因： 本人簽字： 年 月 日 上級(jí)主 管意見 部門意見 人力資源部 意 見 領(lǐng)導(dǎo)意見 填表人： 審核人： ****員工任免通知書 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 職 位 任免生效日期 自 年 月 日起生效 任免決定： 任免理由 部門意見 人力資源