【文章內容簡介】 切實提高基本公共衛(wèi)生服務水平和基層醫(yī)務人員的服務能力，使“看病難、看病貴”的問題得到根本解決。下基層調查研究由于隔靴搔癢，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾的訴求反應不敏感、反饋不及時，沒能盡心盡力服務好百姓。(三)黨性修養(yǎng)有所弱化。思想上對加強黨性修養(yǎng)、維護黨的形象的緊迫性、長期性認識不足，對保持黨員領導干部先進性、純潔性的重視不夠，對從嚴治黨的艱巨性、復雜性理解不到位。個別領導隨著升遷，有“船到碼頭車到站”的想法，久而久之也產生了一定的麻痹思想，不自覺地放松了黨性修養(yǎng)鍛煉，存在“得過且過”的僥幸心理，缺少一抓到底、抓鐵留痕的干勁。同志之間開展批評與自我批評不夠，總希望你好我好、明哲保身。自覺主動地征求群眾的意見較少，接受群眾的監(jiān)督力度有所弱化。同時，由于存在著怕不利于團結、怕影響和諧、相互提醒拉不下面子等思想顧慮，個別領導對所分管的工作管理不夠嚴格，礙于情面也不敢大膽問責。(四)政治紀律有所松懈。在政治紀律上，個別班子成員面對社會上盛行的享樂主義、奢靡之風隨波逐流，自我約束不夠，制度執(zhí)行不嚴。堅持學習黨員干部廉潔自律有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自我的執(zhí)行還不到位。在組織紀律上，對警鐘長鳴、防患于未然等工作強調不夠，對醫(yī)療衛(wèi)生領域的正風肅紀工作的力度仍有待加強。在制度的建設上，未能及時完善防范預警機制建設，黨紀意識還不夠嚴明，對干部職工的評價、考核、激勵、約束機制還不夠科學，區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子績效考核制度的設計針對性不明顯。在財經紀律上，對嚴控經費的相關要求認識不夠到位，把關不夠嚴格，在辦公用品的開支、公務接待上有時存在浪費行為(五)離“三嚴三實”要求有所差距。對照習總書記“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求重新學習，令每一位班子成員都猛醒。個別班子成員對“修身律己”的嚴格性認識不足，雖然大部分都經歷過“文革”等艱苦歲月，但受社會不良風氣侵蝕，對奢靡之風的表現(xiàn)和危害也逐漸缺乏鑒別力，對這些不正之風習以為常，甚至不自覺地參與其中。對“求真務實”的現(xiàn)實意義認識不足，對于不斷發(fā)展的新形勢、新情況，往往習慣憑經驗考慮問題，存在“吃老本”的思想，創(chuàng)造性解決問題的自覺性有所弱化。在功利主義的驅使下，把主要工作精力集中在造“亮點”、樹“典型”上，對打基礎，利長遠的工作重視不足，有時也出現(xiàn)重部署、輕落實的情況，沒有真正做到謀事、創(chuàng)業(yè)、做人要實。四、今后的努力方向和改進措施針對班子在“四風”方面存在的問題和產生問題的原因，遵照中央和省、市的有關要求，結合局黨委領導班子實際，著力從以下幾個方面整改。(一)整改思路認真學習貫徹xx總書記一系列重要講話精神，以為民務實清廉為主要內容，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，堅持標本兼治、治本為主，有針對性地解決遵守黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省實施辦法以及“四風”方面存在的突出問題，進一步加強領導班子自身建設，強化理論學習，提升黨性修養(yǎng)，強化基層調研，健全黨風廉政建設，創(chuàng)新工作方式方法，切實提高服務大局、服務基層、服務群眾的能力，不斷推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革向縱深發(fā)展，促進人口與經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，率領廣大干部職工全力推進我區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)邁上新臺階，以不斷提升的衛(wèi)生計生服務管理能力和人民群眾對衛(wèi)計工作的滿意度來檢驗群眾路線教育實踐活動的成效。(二)整改措施，永葆先進本色。(1)加強理論學習。要把學習貫徹xx總書記一系列重要講話精神、“三嚴三實”和焦裕祿精神作為當前的一項重要政治任務抓緊抓好，堅持和強化理論學習制度，用先進理論統(tǒng)一思想、武裝頭腦，并積極轉化為改進民生、推動改革的強大動力，努力解決“四風”問題。(2)提升政治修養(yǎng)。局領導班子以身作則，與時俱進，積極參加各種政治理論學習活動，進一步增強黨性觀念、全局觀念、紀律觀念、群眾觀念，牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的各項方針政策，努力實踐著全心全意為人民服務的宗旨。(3)嚴守黨的紀律。嚴格遵守黨章黨紀，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則規(guī)范言行。充分發(fā)揮黨內民主，堅持民主集中制，積極開展批評和自我批評。通過學習中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、黨員領導干部廉潔從政若干準則等文件，堅持從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變思想長城，堅持執(zhí)政為民，永葆黨員的先進性和純潔性，努力提高班子的凝聚力和號召力。，著力抓好“四風”整改。(1)堅決反對形式主義。一是推進計生管理的科學發(fā)展。圍繞“城市升級引領轉型發(fā)展，共建共享幸福***”戰(zhàn)略目標，全力推進人口計生工作的穩(wěn)定健康發(fā)展。改革人口計生目標考核方式，加強對基層的監(jiān)督指導以及與流管部門的溝通協(xié)調，重點抓好人口數(shù)據(jù)的質量，通過將日常的經常性監(jiān)督指導、入戶檢查等情況列為評價依據(jù)，努力消除基層的僥幸心理，保持隨時迎接上級檢查考核的常規(guī)心態(tài)。對于計生工作問題嚴重的，堅決予以“一票否決”。二是加大對醫(yī)院的監(jiān)管力度。嚴格按照公開、公平、公正原則，建立透明、有序、規(guī)范、廉潔的藥品采購制度，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品采購“在線競價、在線交易、在線支付、在線監(jiān)管”的全過程信息化管理。進一步強化市場機制，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品采購行為。針對個別反映醫(yī)院高層安排親戚朋友“關系任職”的現(xiàn)象，我局在6月份，對全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子親屬在特殊敏感崗位任職的情況進行了調查，領導班子安排親戚朋友在敏感崗位任職的情況屬于個別情況，我局將對此情況進行監(jiān)督，并要求各單位按照干部選拔任用的程序，公開公平選拔適合崗位需要的人員。同時，加強對醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部和藥劑、信息技術、人事、財務、設備、總務、醫(yī)務等重點崗位人員的監(jiān)管，建立完善崗位輪換、干部交流、“三重一大”等制度，有效防止醫(yī)院領導干部權利集中化，并把此項工作列入公立醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子績效考核范疇，每年定時進行監(jiān)督，確保制度有效落實。充分發(fā)揮黨內外的綜合監(jiān)督作用，加強正反兩方面的廉政教育，進一步強化職業(yè)道德和法紀教育，教育引導廣大醫(yī)務人員自覺維護衛(wèi)生行業(yè)形象。三是精簡會議文件。完善全區(qū)會務安排，擬定全年及臨時性的會議、調研、督導檢查計劃表，根據(jù)實際工作情況，協(xié)調好以本局名義召開的會議，能合并則合并召開，按照上級要求嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模。合理設置征求意見的時限，局機關一般征求意見稿由主辦科室擬稿后，統(tǒng)一由局辦公室發(fā)出，原則上征求基層意見時限不少于3個工作日(上級有要求的急