試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 03:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 附件 3： 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 第一部分 員工基本資料 （ 人事填寫 ） 姓名 部門 崗位 試用期薪金 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 第二部分 員工能力評(píng)估 （考核委員會(huì)填寫） 員工工作能力評(píng)估表 項(xiàng)目 權(quán)重 評(píng) 估 目 標(biāo) 評(píng) 估 標(biāo) 度 評(píng)分 工 作 知 識(shí) 20% 對(duì)自己工作職能的理解能力，對(duì)自己工作與其他領(lǐng)域工作之間聯(lián)系的理解力，有關(guān)某一特殊領(lǐng)域和技術(shù)方面知識(shí)水平，新知識(shí)的攫取能力，以及完成本職技術(shù) /技能性工作的可接受程度。 理解能力強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)水平高，挖掘新知識(shí)的能力強(qiáng)，所完成本職技術(shù) /技能工作的缺陷少。（ 1039。） 理解能力較強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)水平較高，挖掘新知識(shí)的能力較強(qiáng)，所完成本職技術(shù) /技能工作 的缺陷較少。（ 839。） 理解能力一般，專業(yè)知識(shí)水平一般，挖掘新知識(shí)的能力一般，所完成本職技術(shù) /技能工作的缺陷一般。（ 639。） 理解能力較差，專業(yè)知識(shí)水平較差，挖掘新知識(shí)的能力較弱，所完成本職技術(shù) /技能工作的缺陷較多。（ 439。） 理解能力差，專業(yè)知識(shí)水平差，挖掘新知識(shí)的能力弱，所完成本職技術(shù) /技能工作的缺陷多。（ 239。） 工 作 質(zhì) 量 20% 完成本職工作的精確度和完整性、系統(tǒng)性，以及崗位職責(zé)的明確程度。 崗位職責(zé)明確，責(zé)任心強(qiáng)，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度為 100％。 （ 1039。） 崗位職責(zé)較明確，責(zé)任心較強(qiáng)，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度為 80％以上。（ 839。） 崗位職責(zé)一般明確，責(zé)任心一般，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度為 60％以上。（ 639。） 崗位職責(zé)較不明確，責(zé)任心較差，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度為 50％。（ 439。） 崗位職責(zé)不明確，責(zé)任心差，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度低于 50％。（ 239。） 工 作 效 率 10% 在特定時(shí)間段中按計(jì)劃所完成 任務(wù) ，以及該任務(wù) 的質(zhì)量和成效。 工作主動(dòng)性和積極性高，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目 /產(chǎn)品 /服務(wù)的數(shù)量和可接受程度為 100％以上。（ 1039。） 工作主動(dòng)性和積極性較高，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目 /產(chǎn)品 /服務(wù)的數(shù)量和可接受程度為 80％以上。（ 839。） 工作主動(dòng)性和積極性一般，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目 /產(chǎn)品 /服務(wù)的數(shù)量和可接受程度為 60％以上。（ 639。） 工作主動(dòng)性和積極性較低，特定時(shí)間內(nèi)所完成項(xiàng)目 /產(chǎn)品 /
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