試用期員工轉正考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 附件 3： 員工轉正評估表 第一部分 員工基本資料 （ 人事填寫 ） 姓名 部門 崗位 試用期薪金 入職時間 轉正時間 第二部分 員工能力評估 （考核委員會填寫） 員工工作能力評估表 項目 權重 評 估 目 標 評 估 標 度 評分 工 作 知 識 20% 對自己工作職能的理解能力，對自己工作與其他領域工作之間聯(lián)系的理解力，有關某一特殊領域和技術方面知識水平，新知識的攫取能力，以及完成本職技術 /技能性工作的可接受程度。 理解能力強，專業(yè)知識水平高，挖掘新知識的能力強，所完成本職技術 /技能工作的缺陷少。（ 1039。） 理解能力較強，專業(yè)知識水平較高，挖掘新知識的能力較強，所完成本職技術 /技能工作 的缺陷較少。（ 839。） 理解能力一般，專業(yè)知識水平一般，挖掘新知識的能力一般，所完成本職技術 /技能工作的缺陷一般。（ 639。） 理解能力較差，專業(yè)知識水平較差，挖掘新知識的能力較弱，所完成本職技術 /技能工作的缺陷較多。（ 439。） 理解能力差，專業(yè)知識水平差，挖掘新知識的能力弱，所完成本職技術 /技能工作的缺陷多。（ 239。） 工 作 質(zhì) 量 20% 完成本職工作的精確度和完整性、系統(tǒng)性，以及崗位職責的明確程度。 崗位職責明確，責任心強，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度為 100％。 （ 1039。） 崗位職責較明確，責任心較強，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度為 80％以上。（ 839。） 崗位職責一般明確，責任心一般，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度為 60％以上。（ 639。） 崗位職責較不明確，責任心較差，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度為 50％。（ 439。） 崗位職責不明確，責任心差，所完成本職工作的精確度、徹底度和可接受度低于 50％。（ 239。） 工 作 效 率 10% 在特定時間段中按計劃所完成 任務 ，以及該任務 的質(zhì)量和成效。 工作主動性和積極性高，特定時間內(nèi)所完成項目 /產(chǎn)品 /服務的數(shù)量和可接受程度為 100％以上。（ 1039。） 工作主動性和積極性較高，特定時間內(nèi)所完成項目 /產(chǎn)品 /服務的數(shù)量和可接受程度為 80％以上。（ 839。） 工作主動性和積極性一般，特定時間內(nèi)所完成項目 /產(chǎn)品 /服務的數(shù)量和可接受程度為 60％以上。（ 639。） 工作主動性和積極性較低，特定時間內(nèi)所完成項目 /產(chǎn)品 /
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