面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題培訓(xùn)教程(編輯修改稿)
2025-06-23 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “…… 你說的意思是 …… ？” ★ 行為描述式 ：（核心技巧）也稱例舉式。 同一考察內(nèi)容不同提問舉例 （ 1） 考察內(nèi)容 行為性問題 （首選） 理論性問題 （不提倡） 引導(dǎo)性問題 （避免） 解決問題能力 請講一個你最近在工作中遇到的質(zhì)量問題，你是怎樣解決的？ 你怎樣解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題？ 你能解決質(zhì)量出現(xiàn)的問題嗎？ 適應(yīng)能力 請講一個你必須按照不斷變化的要求進(jìn)行調(diào)整的事例。當(dāng)時的情況怎樣？結(jié)果又怎樣？ 如果你必須按照不斷變化的要求調(diào)整計劃，你會感覺怎樣？ 如果在短短的時間內(nèi)換了多個工作崗位，你會介意嗎？ 同一考察內(nèi)容不同提問舉例 （ 2） 考察內(nèi)容 行為性問題 （首選） 理論性問題 （不提倡） 引導(dǎo)性問題 （避免） 銷售能力 請描述一個在過去一年中你做的最大一筆訂單的情況，你是怎樣完成的？ 為什么你認(rèn)為你可以做銷售這一行？ 你能接受我們給你訂出的銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)嗎？ 團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力 作為一名主管，你如何處理棘手的員工事例？ 你如何對付難以管理的職員？ 你擅長解決矛盾或沖突嗎？ 二、面試中常見的問題有哪些？ （三）存在的問題 脫離目標(biāo) ——興趣 話題離開工作內(nèi)容。面試控制板：要點、目標(biāo)、要求、程序、問題等。 暴露意圖 ——提問中帶有個人主觀判斷。又稱引導(dǎo)性提問。例如：“你一定 ……” 、“你不或沒有 ……” 、“你經(jīng)常 ……” 等等。 只問不看 ——要問、聽、觀、評。要學(xué)會看懂肢體語言。 只問不記 ——沒有評分表、或?qū)Ｓ糜涗?。對提問的?
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