面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題培訓(xùn)教程(完整版)
【正文】 ） 好在面試官們親切的詢問、和藹的態(tài)度稍稍淡化了小張的緊張情緒，談話開始。 終于等到小張出場了。小張認(rèn)為面試官說的很有道理，帶著欽佩的表情向面試官連連點頭表示贊同。又稱引導(dǎo)性提問。 重復(fù)啰嗦 ——一人或他人就某個問題重復(fù)提問，不簡潔。 存在偏見。 2 職業(yè)定位 專業(yè)成績 愛好特長 職業(yè)目標(biāo) 請你介紹一下 課程的內(nèi)容 你的特長與愛好？舉例說明它曾對你產(chǎn)生的幫助。了解過去的事情要本著 STAR的原則，即了解事情發(fā)生的情境（ S）、確立的目標(biāo)（ T）、采取的行動（ A）、事情的結(jié)果（ R）等。 3 發(fā)展?jié)摿? 責(zé)任心 勤奮性 創(chuàng)新性 請你介紹一例你所參與的最不成功的活動（事情、工作），不成功的原因在哪兒？在校期間是否有過打工的經(jīng)歷（或參加了那些社會活動）？ 你是怎樣看待“與眾不同”這種現(xiàn)象的？ 是否推卸責(zé)任 是否勤奮努力 是否具有創(chuàng)新意識。 三、如何避免出現(xiàn)這些問題？ ? 確定前提和目標(biāo) ——人力資源規(guī)劃、工作說明書以及時間、成本、數(shù)量、質(zhì)量等目標(biāo)。應(yīng)按 star原則提問。 只問不看 ——要問、聽、觀、評。 ★ 問題 在這個面試案例中你能發(fā)現(xiàn)哪些不妥嗎？ ☆ 本講的目標(biāo) 避免面試中可能出現(xiàn)的錯誤 高效率地選擇崗位合適的人選 ☆ 本講的結(jié)構(gòu) 一、為什么要講面試中的問題？ 二、面試中常見的問題有哪些？ 三、如何避免出現(xiàn)這些問題？ 一、為什么要講面試中的問題？ ? 面試是選聘人員的重要環(huán)節(jié)； 前提 目標(biāo)（條件） 招募 選擇 錄用 評估 99% 價值觀、體格體貌、知識運用、性格特征、邏輯思維、語言表達(dá)、個人修養(yǎng)等非智力因素 向應(yīng)聘者
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