面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題培訓(xùn)教程(參考版)
2025-05-14 19:38本頁面
【正文】 了解過去的事情要本著 STAR的原則，即了解事情發(fā)生的情境（ S）、確立的目標(biāo)（ T）、采取的行動（ A）、事情的結(jié)果（ R）等。 請你作一下自我評價。 請談?wù)勀愕妮o導(dǎo)員或班長的優(yōu)缺點。 3 發(fā)展?jié)摿? 責(zé)任心 勤奮性 創(chuàng)新性 請你介紹一例你所參與的最不成功的活動（事情、工作），不成功的原因在哪兒？在校期間是否有過打工的經(jīng)歷（或參加了那些社會活動）？ 你是怎樣看待“與眾不同”這種現(xiàn)象的？ 是否推卸責(zé)任 是否勤奮努力 是否具有創(chuàng)新意識。 2 職業(yè)定位 專業(yè)成績 愛好特長 職業(yè)目標(biāo) 請你介紹一下 課程的內(nèi)容 你的特長與愛好？舉例說明它曾對你產(chǎn)生的幫助。要自始至終觀察其回答所有問題時的肢體語言。 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ——面試控制板（相互矛盾的問題、求職動機問題） ? 評價結(jié)果量化 ——面試評分表 序號 考察類別 考察要點 參考問題 備注 1 道德品質(zhì) 言行禮儀 是否誠實 請你作一下自我介紹。 三、如何避免出現(xiàn)這些問題？ ? 確定前提和目標(biāo) ——人力資源規(guī)劃、工作說明書以及時間、成本、數(shù)量、質(zhì)量等目標(biāo)。 存在偏見。 氣氛壓抑。 二、面試中常見的問題有哪些？ （三）存在的問題 前后不一。應(yīng)按 star原則提問。 重復(fù)啰嗦 ——一人或他人就某個問題重復(fù)提問，不簡潔。 二、面試中常見的問題有哪些？ （三）存在的問題 自我推銷 ——說教對方。 只問不記 ——沒有評分表、或?qū)Ｓ糜涗洝? 只問不看 ——要問、聽、觀、評。又稱引導(dǎo)性提問。面試控制板：要點、目標(biāo)、要求、程序、問題等。 同一考察內(nèi)容不同提問舉例 （ 1） 考察內(nèi)容 行為性問題
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