面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題培訓(xùn)教程(專業(yè)版)
【正文】 你是否遇到過個人理想（目標(biāo)）與現(xiàn)實(shí)的沖突？如有，你是如何解決的？ 職業(yè)興趣和職業(yè)定位是否與我廠要求一致。 提問未來 ——未來只是一種在過去基礎(chǔ)上的設(shè)想，具有不確定性。 面試官：你對將來有什么打算？ 小張：（說出了三點(diǎn)將來的打算） …… …… 四十分鐘過去了，小張忐忑不安地走出了會議室。 會議室里擺著寬大的長方形的會議桌，桌子的一邊坐著三位面試官，正對面的另一邊放了一把椅子。 只問不看 ——要問、聽、觀、評。 三、如何避免出現(xiàn)這些問題？ ? 確定前提和目標(biāo) ——人力資源規(guī)劃、工作說明書以及時間、成本、數(shù)量、質(zhì)量等目標(biāo)。了解過去的事情要本著 STAR的原則，即了解事情發(fā)生的情境（ S）、確立的目標(biāo)（ T）、采取的行動（ A）、事情的結(jié)果（ R）等。 存在偏見。又稱引導(dǎo)性提問。 終于等到小張出場了。 二、面試中常見的問題有哪些？ （一）選擇的流程 ★初選：簡歷、申請表、筆試 ★面試： 形式 ——聊天、正式、隨機(jī)、答辯、演講、討論、 案例分析、模擬操作等 進(jìn)程 ——準(zhǔn)備階段（目的 /問題 /時間 /地點(diǎn)） 開始階段（熟悉的問題） 交流階段（問 /聽 /觀 /評） 結(jié)束階段（應(yīng)聘者提問） 評價階段（結(jié)論 /簽名） ★其他：心理測試（能力、人格、興趣）、情景模擬 二、面試中常見的問題有哪些？ （二）交流方式 ★開放式 ——“請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)” ★封閉式 ——“你曾經(jīng)在暑假期間打工過？” ★非行為
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