面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題培訓(xùn)教程-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 19:38本頁(yè)面
【正文】 （首選） 理論性問(wèn)題 （不提倡） 引導(dǎo)性問(wèn)題 （避免） 解決問(wèn)題能力 請(qǐng)講一個(gè)你最近在工作中遇到的質(zhì)量問(wèn)題，你是怎樣解決的？ 你怎樣解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題？ 你能解決質(zhì)量出現(xiàn)的問(wèn)題嗎？ 適應(yīng)能力 請(qǐng)講一個(gè)你必須按照不斷變化的要求進(jìn)行調(diào)整的事例。 ★ 問(wèn)題 在這個(gè)面試案例中你能發(fā)現(xiàn)哪些不妥嗎？ ☆ 本講的目標(biāo) 避免面試中可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤 高效率地選擇崗位合適的人選 ☆ 本講的結(jié)構(gòu) 一、為什么要講面試中的問(wèn)題？ 二、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些？ 三、如何避免出現(xiàn)這些問(wèn)題？ 一、為什么要講面試中的問(wèn)題？ ? 面試是選聘人員的重要環(huán)節(jié)； 前提 目標(biāo)（條件） 招募 選擇 錄用 評(píng)估 99% 價(jià)值觀(guān)、體格體貌、知識(shí)運(yùn)用、性格特征、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、個(gè)人修養(yǎng)等非智力因素 向應(yīng)聘者提供必要的信息 ? 面試是一項(xiàng)“科學(xué) +藝術(shù)”的溝通活動(dòng)； ? 面試是管理者應(yīng)當(dāng)了解、掌握的基本技能。小張認(rèn)為面試官說(shuō)的很有道理，帶著欽佩的表情向面試官連連點(diǎn)頭表示贊同。其實(shí)，我國(guó)企業(yè)管理的現(xiàn)狀只相當(dāng)于你說(shuō)的科學(xué)管理階段。 …… 面試官：你是學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的，能談?wù)勂髽I(yè)管理經(jīng)歷了哪些階段嗎？ 小張：總體來(lái)說(shuō)經(jīng)歷了四個(gè)階段 …… 小張簡(jiǎn)潔流利地回答完畢。 會(huì)議室里擺著寬大的長(zhǎng)方形的會(huì)議桌，桌子的一邊坐著三位面試官，正對(duì)面的另一邊放了一把椅子。 終于等到小張出場(chǎng)了。 面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？ 金世林 ★ 面試案例 小張是安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)
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