【正文】 描述式 (也稱理論式 ) ——陳述優(yōu)先選擇 “你認(rèn)為這件事的原因在哪里？” ——“如果你處于這種狀況你怎樣處理？” ——“…… 你說(shuō)的意思是 …… ？” ★ 行為描述式 ：（核心技巧）也稱例舉式。即了解過(guò)去事情發(fā)生的 情境（ S） 、確立的目標(biāo)（ T） 、采取的 行動(dòng)（ A） 、事情的 結(jié)果（ R） 等。 4 為我所用 求職經(jīng)歷 團(tuán)隊(duì)合作 待遇要求 性格特征 請(qǐng)介紹一下你的求職經(jīng)歷（若經(jīng)歷了多家應(yīng)聘請(qǐng)其作對(duì)比評(píng)價(jià)）。在提問(wèn)過(guò)程中，間隔設(shè)置一些互相矛盾的問(wèn)題，看其回答是否前后一致等。要多聽(tīng)多問(wèn)。為什么這樣說(shuō)呢？因?yàn)?…… 所以 ……（一、二、三、四） 十分鐘過(guò)去了，面試官終于說(shuō)完了。 …… 面試官：你是學(xué)工商管理專業(yè)的，能談?wù)勂髽I(yè)管理經(jīng)歷了哪些階段嗎？ 小張：總體來(lái)說(shuō)經(jīng)歷了四個(gè)階段 …… 小張簡(jiǎn)潔流利地回答完畢。 只問(wèn)不記 ——沒(méi)有評(píng)分表、或?qū)Ｓ糜涗洝? ? 結(jié)構(gòu)化面試 ——面試控制板（相互矛盾的問(wèn)題、求職動(dòng)機(jī)問(wèn)題） ? 評(píng)價(jià)結(jié)果量化 ——面試評(píng)分表 序號(hào) 考察類(lèi)別 考察要點(diǎn) 參考問(wèn)題 備注 1 道德品質(zhì) 言行禮儀 是否誠(chéng)實(shí) 請(qǐng)你作一下自我介紹。 請(qǐng)你作一下自我評(píng)價(jià)。 氣氛壓抑。面試控制板：要點(diǎn)、目標(biāo)、要求、程序、問(wèn)題等。 面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？ 金世林 ★ 面試案例 小張是安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名高校生。當(dāng)時(shí)的情況怎樣？結(jié)果又怎樣？ 如果你必須按照不斷變化的要