面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題培訓(xùn)教程-展示頁
2025-05-24 19:38本頁面
【正文】 即將畢業(yè)的一名高校生。現(xiàn)正坐在會(huì)議室的隔壁，等待著光明機(jī)械有限責(zé)任公司的招聘面試。隨著指引，小張走向會(huì)議室 ——本次面試的地方，心情不免緊張起來。小張按照面試官的示意走到椅子邊，坐下來，抬眼看了一下三位端坐著、正注視著自己的面試官，心跳驟然加快 …… ★ 面試案例（續(xù)） 好在面試官們親切的詢問、和藹的態(tài)度稍稍淡化了小張的緊張情緒，談話開始。 面試官：你知道中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀處于你以上所說的哪個(gè)階段嗎？ 小張：（從來沒有認(rèn)真思考過這方面問題，一時(shí)語塞） …… ★ 面試案例（續(xù)） 面試官：（ 看著小張窘迫的表情笑了起來）答不出來沒關(guān)系。為什么這樣說呢？因?yàn)?…… 所以 ……（一、二、三、四） 十分鐘過去了，面試官終于說完了。 面試官：你對(duì)將來有什么打算？ 小張：（說出了三點(diǎn)將來的打算） …… …… 四十分鐘過去了，小張忐忑不安地走出了會(huì)議室。 二、面試中常見的問題有哪些？ （一）選擇的流程 ★初選：簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表、筆試 ★面試： 形式 ——聊天、正式、隨機(jī)、答辯、演講、討論、 案例分析、模擬操作等 進(jìn)程 ——準(zhǔn)備階段（目的 /問題 /時(shí)間 /地點(diǎn)） 開始階段（熟悉的問題） 交流階段（問 /聽 /觀 /評(píng)） 結(jié)束階段（應(yīng)聘者提問） 評(píng)價(jià)階段（結(jié)論 /簽名） ★其他：心理測(cè)試（能力、人格、興趣）、情景模擬 二、面試
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