《面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題》培訓(xùn)教程-文庫吧
2025-04-14 19:38 本頁面
【正文】 不安地走出了會(huì)議室。 ★ 問題 在這個(gè)面試案例中你能發(fā)現(xiàn)哪些不妥嗎？ ☆ 本講的目標(biāo) 避免面試中可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤 高效率地選擇崗位合適的人選 ☆ 本講的結(jié)構(gòu) 一、為什么要講面試中的問題？ 二、面試中常見的問題有哪些？ 三、如何避免出現(xiàn)這些問題？ 一、為什么要講面試中的問題？ ? 面試是選聘人員的重要環(huán)節(jié)； 前提 目標(biāo)（條件） 招募 選擇 錄用 評(píng)估 99% 價(jià)值觀、體格體貌、知識(shí)運(yùn)用、性格特征、邏輯思維、語言表達(dá)、個(gè)人修養(yǎng)等非智力因素 向應(yīng)聘者提供必要的信息 ? 面試是一項(xiàng)“科學(xué) +藝術(shù)”的溝通活動(dòng)； ? 面試是管理者應(yīng)當(dāng)了解、掌握的基本技能。 二、面試中常見的問題有哪些？ （一）選擇的流程 ★初選：簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表、筆試 ★面試： 形式 ——聊天、正式、隨機(jī)、答辯、演講、討論、 案例分析、模擬操作等 進(jìn)程 ——準(zhǔn)備階段（目的 /問題 /時(shí)間 /地點(diǎn)） 開始階段（熟悉的問題） 交流階段（問 /聽 /觀 /評(píng)） 結(jié)束階段（應(yīng)聘者提問） 評(píng)價(jià)階段（結(jié)論 /簽名） ★其他：心理測(cè)試（能力、人格、興趣）、情景模擬 二、面試中常見的問題有哪些？ （二）交流方式 ★開放式 ——“請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)” ★封閉式 ——“你曾經(jīng)在暑假期間打工過？” ★非行為描述式 (也稱理論式 ) ——陳述優(yōu)先選擇 “你認(rèn)為這件事的原因在哪里？” ——“如果你處于這種狀況你怎樣處理？” ——
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