面試中應(yīng)聘者應(yīng)提及的問題有哪些-文庫(kù)吧
2024-12-31 09:08 本頁(yè)面
【正文】 體問題呢？通常情況下，應(yīng)聘者能夠獲得的建議都是基于傳統(tǒng)模式的保守問題。具體來(lái)說(shuō)就是：針對(duì)公司企業(yè)文化、競(jìng)爭(zhēng)定位以及業(yè)務(wù)其它方面的情況進(jìn)行咨詢，很少或者根本不會(huì)涉及到實(shí)際工作的滿意程度。不過(guò)，在為應(yīng)聘者考慮的時(shí)間，我就選擇了一個(gè)截然不同的角度。具體來(lái)說(shuō)就是：詢問那些盡管在面試過(guò)程中不大可能涉及，但個(gè)人感覺會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)重大影響的相關(guān)問題。在文章的下面，我就給列出了幾條類似的問題。
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