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面試中應(yīng)聘者應(yīng)提及的問題有哪些-文庫吧

2024-12-31 09:08 本頁面


【正文】 體問題呢?通常情況下,應(yīng)聘者能夠獲得的建議都是基于傳統(tǒng)模式的保守問題。具體來說就是:針對公司企業(yè)文化、競爭定位以及業(yè)務(wù)其它方面的情況進(jìn)行咨詢,很少或者根本不會涉及到實際工作的滿意程度。不過,在為應(yīng)聘者考慮的時間,我就選擇了一個截然不同的角度。具體來說就是:詢問那些盡管在面試過程中不大可能涉及,但個人感覺會對職業(yè)發(fā)展帶來重大影響的相關(guān)問題。在文章的下面,我就給列出了幾條類似的問題。
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