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面試中應(yīng)聘者應(yīng)提及的問題有哪些-文庫吧資料

2025-01-21 09:08本頁面
  

【正文】 ?對(duì)于應(yīng)聘者來說,選擇向人事經(jīng)理咨詢績(jī)效考核制度方面的具體情況,就屬于一種相當(dāng)有創(chuàng)意的做法。在文章的下面,我就給列出了幾條類似的問題。不過,在為應(yīng)聘者考慮的時(shí)間,我就選擇了一個(gè)截然不同的角度。根本原因就在于,究竟應(yīng)當(dāng)提出什么樣的具體問題呢?通常情況下,應(yīng)聘者能夠獲得的建議都是基于傳統(tǒng)模式的保守問題。對(duì)于應(yīng)聘者來說,這就屬于一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì),能夠在接受評(píng)估的同時(shí)了解到公司的具體情況。
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