《面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題》培訓(xùn)教程-全文預(yù)覽
【正文】 % 價(jià)值觀、體格體貌、知識運(yùn)用、性格特征、邏輯思維、語言表達(dá)、個(gè)人修養(yǎng)等非智力因素 向應(yīng)聘者提供必要的信息 ? 面試是一項(xiàng)“科學(xué) +藝術(shù)”的溝通活動； ? 面試是管理者應(yīng)當(dāng)了解、掌握的基本技能。其實(shí)，我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀只相當(dāng)于你說的科學(xué)管理階段。 會議室里擺著寬大的長方形的會議桌，桌子的一邊坐著三位面試官，正對面的另一邊放了一把椅子。 面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？ 金世林 ★ 面試案例 小張是安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名高校生。隨著指引，小張走向會議室 ——本次面試的地方，心情不免緊張起來。 面試官：你知道中國企業(yè)管理現(xiàn)狀處于你以上所說的哪個(gè)階段嗎？ 小張：（從來沒有認(rèn)真思考過這方面問題，一時(shí)語塞） …… ★ 面試案例（續(xù)） 面試官：（ 看著小張窘迫的表情笑了起來）答不出來沒關(guān)系。 面試官：你對將來有什么打算？ 小張：（說出了三點(diǎn)將來的打算） …… …… 四十分鐘過去了，小張忐忑不安地走出了會議室。當(dāng)時(shí)的情況怎樣？結(jié)果又怎樣？ 如果你必須按照不斷變化的要求調(diào)整計(jì)劃，你會感覺怎樣？ 如果在短短的時(shí)間內(nèi)換了多個(gè)工作崗位，你會介意嗎？ 同一考察內(nèi)容不同提問舉例 （ 2） 考察內(nèi)容 行為性問題 （首選） 理論性問題 （不提倡） 引導(dǎo)性問題 （避免） 銷售能力 請描述一個(gè)在過去一年中你做的最大一筆訂單的情況，你是怎樣完成的？ 為什么你認(rèn)為你
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