面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題培訓(xùn)教程-文庫吧在線文庫
【正文】 者過去發(fā)生或經(jīng)歷的事情，預(yù)測(cè)其未來。 4 為我所用 求職經(jīng)歷 團(tuán)隊(duì)合作 待遇要求 性格特征 請(qǐng)介紹一下你的求職經(jīng)歷（若經(jīng)歷了多家應(yīng)聘請(qǐng)其作對(duì)比評(píng)價(jià)）。 ? 培訓(xùn)面試官 ——人力資源管理、溝通管理、心理學(xué)、企業(yè)文化、薪酬待遇政策及相關(guān)的法律法規(guī)等。即了解過去事情發(fā)生的 情境（ S） 、確立的目標(biāo)（ T） 、采取的 行動(dòng)（ A） 、事情的 結(jié)果（ R） 等。要學(xué)會(huì)看懂肢體語言。 二、面試中常見的問題有哪些？ （一）選擇的流程 ★初選：簡歷、申請(qǐng)表、筆試 ★面試： 形式 ——聊天、正式、隨機(jī)、答辯、演講、討論、 案例分析、模擬操作等 進(jìn)程 ——準(zhǔn)備階段（目的 /問題 /時(shí)間 /地點(diǎn)） 開始階段（熟悉的問題） 交流階段（問 /聽 /觀 /評(píng)） 結(jié)束階段（應(yīng)聘者提問） 評(píng)價(jià)階段（結(jié)論 /簽名） ★其他：心理測(cè)試（能力、人格、興趣）、情景模擬 二、面試中常見的問題有哪些？ （二）交流方式 ★開放式 ——“請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)” ★封閉式 ——“你曾經(jīng)在暑假期間打工過？” ★非行為描述式 (也稱理論式 ) ——陳述優(yōu)先選擇 “你認(rèn)為這件事的原因在哪里？” ——“如果你處于這種狀況你怎樣處理？” ——“…… 你說的意思是 …… ？” ★ 行為描述式 ：（核心技巧）也稱例舉式。小張按照面試官的示意走到椅子邊，坐下來，抬眼看了一下三位端坐著、正注視著自己的面試官，心跳驟然加快 …… ★ 面試案例（續(xù)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1