【文章內容簡介】 退 1. 部門經(jīng)理、店長、主管對于違紀或不勝任本職工作的下屬員工，可提出書面申請，由部門填寫《員工犯規(guī)和警告通知》，對工作不勝任者提出處理意見。 2. 各部門須及時客觀上報當事人的工作狀況，由人事部裁定人員最終去向。 3. 各部門各級員工被辭退必須由人事部完成，任何部門與個人不得私自進行。 4. 辭退程序同辭職程序。 5. 員工離職均須報告保安部，由保安部負責對辭退人員例行檢查。 6. 被辭退員工須填寫《員工離職通知書》，辦理相關手續(xù)。 7. 被辭退 人員辦理離職手續(xù)時，須騰空更衣柜、交還公司制服、證章、更衣柜鑰匙及公司其它物品及相關文件，并由所在部門領導監(jiān)督交接，填寫交接表并需三方簽字。 離職： 如員工在月底前離職且超過 2天以上缺勤，不再享受效益工資、社會保險、崗位津貼及超額工資等浮動工資，按基本工資的實際出勤天數(shù)計發(fā)。 第 7章 員工工資及考勤 ：（詳見薪金表） 參照公司人事薪級標準，員工按所在部門崗位、職務、級別以及員工個體間的勞作分工的差異確定崗位工資。按工作年限實行遞進式崗位進級，通過崗位評定來完成遞進進級。 以公司經(jīng)理、 人事部發(fā)出的“人事變動表”中的人事變更為依據(jù)發(fā)生人員工資變動。 ： 員工工資由以下部分構成，即員工月工資總額由基本工資、效益工資、社會保險費用、崗位津貼、以及超額工資組成。 公司實行考勤打卡制度，員工上下班嚴格執(zhí)行打卡規(guī)定。員工上班打卡須先更換制服再進行打卡記錄，之后直接進入工作區(qū)做各項準備工作，員工下班離崗須先進行打卡記錄再更換制服。員工應按照所在部門安排的工作時間或排班表工作，除特殊工種外，原則上一個正常工作日為 ，也可按綜合計算工時制計算工作時間，但平均每周工作時間按 國家規(guī)定執(zhí)行。工作時間相當于實際勞動時間，實際勞動時間＝打卡時間－休息時間。 公司各級員工外出簽單或卡制度 (3級制 ): 一般員工 — 主管 — 店長； . 主管 /店助 — 店長 — 區(qū)長 /部門經(jīng)理； 店長 — 區(qū)長 /部門經(jīng)理 — 人事部 — 主管副總經(jīng)理； 區(qū)長 /部門經(jīng)理 — 主管副總 — 總經(jīng)理 — 人事部備案； 注： 1. 早簽到因公事未打卡者，需前日填寫外出申請單，特殊情況需主管副總經(jīng)理批準。 2. 晚簽到因公事未打卡者，需外出前填寫外出申請單，特殊情況需主管副總經(jīng)理批準。 請記住考勤是用來計算你工 作日和月薪的依據(jù)。代替別人打卡或讓別人代打卡都是一種嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。每月底，部門主管嚴格記錄本部門員工的出勤率，于每月 27 日上午 10 點以前將考勤表及考勤卡交人事部。 (遇周六、日須提前統(tǒng)計 )人事部將嚴格核對員工的考勤記錄，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象參照公司管理規(guī)定進行處罰。 1）公司為下發(fā)薪，每月 7日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月 26日至本月 25 日的工資。 2）員工工資自到崗之日起計薪，離崗之日停薪，新聘用員工按實際服務天數(shù)結算。 3）新入職員工參加工作不滿一周的不計算薪金。當月 19日之前入職的，工資 在當月發(fā)放，20日之后入職的，轉下月發(fā)放。 4）若發(fā)生職務變動，于批準生效之日起三個月見習期滿合格后執(zhí)行新崗位工資標準。 5）若發(fā)生薪金變動，除新員工三個月見習期滿合格后方可變動，其余需在年度末進行全公司考核評定后按比例和貢獻變動。 6）除國家規(guī)定公休假日外，其余帶薪假期超過兩天均發(fā)基本工資。 公司不主張加班，確因工作需要加班的，原則上由部門安排同等時間的補休。并于 30日內補休完畢。 公司部門經(jīng)理、店長以上管理人員不計發(fā)加班薪酬。 、早退、曠工 1) 月累計遲到、早退一次，扣發(fā)工資 50元； 2) 月累計遲到、早退 2次，累計時間不超過 30 分鐘，扣發(fā)工資 100元； 3) 月內遲到早退 3次（含 3次），累計時間不超過 45分鐘之內，扣發(fā)工資 200元； 4) 月內累計遲到、早退 4次（含 4次），累計時間不超過 60 分鐘，按曠工一天計算，效益工資、崗位津貼以及超額工資不再享受（與曠工一天同等處理）。 5) 月內曠工兩天，只享受最低生活保障，效益工資、社會保險費用、崗位津貼以及超額工資均無資格享受，人員予以勸退。 公司原則上不鼓勵員工請事假，但如遇特殊事情需請假，應于休假前填寫請假申請單，并根據(jù) 審批權限申報批準后方可假；部門審批權限詳見請假制度。由于事假而影響的收入如下計算： 1) 事假 2天以內（含 2天）按實際缺勤天數(shù)扣除日工資。 工資扣發(fā)公式：每月工資總額 /當月工作日＝日平均工資。 2) 事假 2天以上（不含 2 天）不享受當月效益工資、崗位津貼以及超額工資，按職級額定的基本工資的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。 但須牢記，出勤率是您被考慮提升和其它報酬所依據(jù)的標準之一。因此應盡量避免請事假。 員工患病需休息，應提前請假，填寫請假申請單，并出據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的病休證明；在急診情況下，應有 急診醫(yī)院開據(jù)加蓋急診章的病休證明（急診病假最多可享受三天）。由于病假而影響的收入，處理辦法如下。不辦理請假手續(xù)的，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。 1） 2天以內（含 2天），按實際缺勤天數(shù)扣除日工資。工資扣發(fā)公式：同事假。 連續(xù)工齡滿 1年，按 90%扣發(fā)、滿 2年，按 80%扣發(fā)，依次遞減，扣發(fā)至 20%減停。 2） 超過 2天以上（不含 2天）、 5天以下（含 5天），按職級額定的基本工資計發(fā)； 3） 超過 5天以上（不含 5天）、 10 天以下（含 10天），按北京市最低工資標準計發(fā)； 4） 超過 10天以上（不含 10天）、 15天以下（含 15天），按北京市最低生活費標準計發(fā)； 5） 超過 15天以上（不含 15 天），按北京市最低工資標準的實際出勤天數(shù)計發(fā)。 6） 在本單位連續(xù)工齡 3年以上，可增加享受 1個月北京市最低生活費的發(fā)放，工齡累增 1年，增加發(fā)放 1個月，最高可連續(xù)享受 3個月。 （ 3級制）： 員工 — 主管（只可批 1天） — 店長（可批 3天）； 主管 /店助 — 店長（可批 1天） — 區(qū)長 /部門經(jīng)理（可批 3天）－人事部（可批 3天－ 5天）； 店長 — 區(qū)長 /部門經(jīng)理（可批 1天） — 主管副總經(jīng)理（ 2天以上）－人事部備案； 部門經(jīng) 理 /區(qū)長 — 副總經(jīng)理（可批 3天） — 總裁（批 4天以上）－人事部備案。 注：若病事假超過兩天，可根據(jù)具體情況用工休補償。即全月休假總數(shù)不超過應工休日 +兩天?。ㄊ拢┘倏上硎苄б婀べY。 第 8章 員工福利 、失業(yè)保險、大病保險 公司按國家規(guī)定給檔案正式調入之正式員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及大病醫(yī)療保險。其他員工均統(tǒng)一發(fā)放保險金自行投保（保險金與薪金同時發(fā)放）。 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，公司設有年底 13月獎金及年終特別獎， 13月獎金在 2月末發(fā)放，年終特別獎在農歷年終發(fā)放。具體發(fā)放標準及限 制條件如下： （一）人員屬性：城市之光在冊的在職員工（已離職和已遞交辭職申請的不享受） （二）滿足條件： 1。按截止日期統(tǒng)計 （ 1） 連續(xù)工作時間滿 1年以上，參照個人上年度 12個月的工資總額計算月均工資，按 50%的比例享受 13月獎金。 （ 2） 連續(xù)工作實際滿 9個月以上、不足 1年的，參照個人上年度實際出勤月的工資總額計算月均工資，按 30%的比例享受 13 月獎金。 （ 3） 連續(xù)工作時間不足 9個月的，本年度不享受 13月獎金。 2．按出勤率統(tǒng)計 （ 1） 上年度請病、事假超過 5 天以上（含 5 天）、 10 天以下（含 10 天） ，按比例享受 13月獎金，獎金遞減 10%。 （ 2） 上年度請病、事假超過 10天以上（不含 10天）、 20天以下（含 20天），按比例享受13月獎金，獎金遞減 15%。 （ 3） 上年度請病、事假超過 20天以上（不含 20天）的人員，不享受 13 月獎金。 3．按年末業(yè)績考核統(tǒng)計 （ 1） 員工受到書面警告 3次以上以上或嚴重警告 2次以上，不享受 13月獎金。 4．按培訓記錄統(tǒng)計 參照人事部年末統(tǒng)計的人員參加公司培訓出勤記錄，因個人原因缺席，兩次以下（含兩次）遞減 5%； 3次遞減 10%； 4次遞減 15%； 5次遞減 20%； 6次遞減 25%，至 25%減停。 員工每年可享受根據(jù)《勞動法》規(guī)定的 10天公共假期： 即： 元 旦 1天（ 1月 1日）； 春 節(jié) 3天（農歷初一、初二、初三）； 勞動節(jié) 3天（ 5月 1日、 2日、 3日）； 國慶節(jié) 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 因工作需要在法定公共假期工作的員工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司按日工資（基本工資）標準支付 300％的加班工資或采取額定平均加班工資的形式在當月工資中進行發(fā)放。 正式員工在公司工作滿一年后，可享受年假 7天（包括公休日）；工作 滿一年增加年休假一天，最多不超過 10天。員工申請年假應提前 15天向部門提出，部門根據(jù)工作需要安排員工休假，獲部門批準后，填寫請假單交人力資源部審批。 年假原則上一次性休完，特殊情況不能一次性休完的，可分兩次休完，年假不能累計，過期視同自愿放棄。如確因工作需要，不能安排休假的可轉到次年補休。 部門經(jīng)理以上人員休假及在準休時間外的特殊情況休假須總裁或主管人事副總審批。 年假準休時間： 每年 3月 1日 — 4月 15日， 5月 15 日 — 9月 15日， 11 月 1日 — 11 月 30日。 員工在上半年 （即 6月 30日