20xx年工會活動方案(共8篇)(精簡版(編輯修改稿)
2025-06-19 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時代主旋律。 建設(shè)職工文化，滿足職工的精神文化需求。職工文化建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容。兩級工會組織要及時開展有利于職工成長成才的學(xué)習(xí)競賽活動，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，重視提升讀書學(xué)習(xí)的質(zhì)量， 注重學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新技能，注重學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)技巧的把握，注重職工間相互交流、相互促進(jìn)、相互提高，組織集思想性、藝術(shù)性、娛樂性和觀賞性于一體的文藝匯演活動，組織貼近企業(yè)、貼近生活、貼近職工的釣魚、羽毛球、乒乓球、毽球、跳繩等體育比賽，各單位要舉辦聯(lián)歡會、球類比賽、棋類比賽等小型文體活動，以豐富多彩的活動在職工文化建設(shè)中續(xù)寫新篇。 真情服務(wù)職工，傾盡全力為職工排憂解難。全心全意為職工服務(wù)是工會的根本宗旨。兩級工會組織要牢固樹立職工利益無小事的理念，不斷深化“ 面心實 ” 活動，做大做強(qiáng)送溫暖、困難幫扶、金 秋助學(xué)、醫(yī)療互助、特病保險等在職工中有影響的服務(wù)項目，堅持以一線職工、貧特困職工、發(fā)生天災(zāi)人禍職工、單親女職工、患重大疾病職工為重點幫扶對象，開展重大節(jié)日送關(guān)愛、送溫暖、送真情、訪職工的 “ 三送一訪 ”活動，開展調(diào)查困難職工、困難原因、困難狀況、完善困難職工電子檔案的 “ 三困一檔 ” 活動，真心實意當(dāng)好幫職工釋疑解惑的講解員、替職工說話辦事的勤務(wù)員、為職工排憂解難的服務(wù)員。 四、不斷增強(qiáng)兩級工會的組織活力，在強(qiáng)化自身建設(shè)中謀求工會新跨越。 加強(qiáng)工會自身建設(shè)，推進(jìn)工會工作群眾化、民主化、制度化，要致力于實現(xiàn)組織建設(shè)、能 力建設(shè)、制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)四個提升，不斷擴(kuò)大工會在企業(yè)中的作用力、在職工中的感召力和在社會上的影響力，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型群眾組織。 加強(qiáng)工會組織建設(shè)，全面增強(qiáng)兩級工會組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。兩級工會組織要堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建的工作思路，堅持 “ 依靠職工辦工會、辦好工會為職工 ” 的工作方法，不遺余力地規(guī)范工會組織建設(shè)和女職工組織建設(shè)，建立健全工會兩級班子，以職工滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分為標(biāo)尺，全方位審視工會的組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動方式，適當(dāng)為分工會提供部分工會經(jīng)費 ，增強(qiáng)分工會組織活力，進(jìn)一步完善工會責(zé)任目標(biāo)考核辦法，逐月對工會工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果和本單位收入掛鉤，和工會系統(tǒng)總結(jié)評比掛鉤，和對分工會主席獎懲掛鉤，對在工會工作和女職工工作中做出突出成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵 ,積極推進(jìn)會務(wù)公開，逐步建立完善依靠職工辦會、依靠職工評會、依靠職工興會的制度與方法，實現(xiàn)辦事制度公示化、辦事程序公告化，辦事結(jié)果公開化。 加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)，造就一支務(wù)實清廉、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓刹筷犖椤Ｄ芰κ潜ＷC工作質(zhì)量的前提和條件。要加大工會干部的培訓(xùn)力度，采取送出去學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班學(xué) 習(xí)、相互交流學(xué)習(xí)等多種途徑，全面提升工會干部的理論政策水平和業(yè)務(wù)能力，重點學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神和工會十六大精神、學(xué)習(xí)中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論、學(xué)習(xí)工會基本知識、學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識和相關(guān)法律知識，致力于把工會干部的理論素養(yǎng)、服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力提高到一個新的水平。 加強(qiáng)工會制度建設(shè)，把工會各項工作納入到制度體系中進(jìn)行管理和規(guī)范。推進(jìn)開門辦會、民主興會，重要的是依法治會。要從工作職責(zé)履行到工作責(zé)任落實、從工作實施階段到工作任務(wù)完成，都要建立一整套完備的制度和標(biāo)準(zhǔn)，著眼于發(fā)揮制度的規(guī)范作用、保 障作用和基礎(chǔ)作用，努力推動制度完善與創(chuàng)新，把實踐中行之有效的做法上升為制度，當(dāng)務(wù)之急是對現(xiàn)有制度進(jìn)行一次詳細(xì)的梳理，該修訂的修訂，該評審的評審，該印發(fā)的印發(fā)，該執(zhí)行的執(zhí)行，制度面前不打折扣，為工會工作順利開展提供基本的操作規(guī)范。 加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)，全面夯實工會展示作為、提升水平、務(wù)求實效的根基。夯實工會工作基礎(chǔ)，提升工會工作水平，兩級工會組織要按照服務(wù)發(fā)展、服務(wù)和諧、服務(wù)職工的要求，進(jìn)一步完善工會基礎(chǔ)資料，堅持把每年的各項工作資料進(jìn)行整理歸檔，健全電子文檔、影相資料檔和文字資料檔，繼續(xù)開展做好工會理論調(diào)研工 作和工會信息傳遞工作，強(qiáng)化工會財務(wù)財產(chǎn)管理，認(rèn)真落實工會財務(wù)制度，嚴(yán)格規(guī)范出入庫管理制度，始終堅持財務(wù) “ 一支筆 ” 審批制度，認(rèn)真執(zhí)行向工會委員會報告財務(wù)工作和接受經(jīng)審委審查制度，定期對工會固定資產(chǎn)和低值易耗品管理和使用進(jìn)行核查，努力把工會建設(shè)成為勤于思考、勇于實踐、力爭上游的學(xué)習(xí)型工會，建設(shè)成為促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)和諧、關(guān)愛職工的服務(wù)型工會，建設(shè)成為活力迸發(fā)、激情四射、展現(xiàn)特色的創(chuàng)新型工會。 二〇一四年一月二十一日 ? 篇七： 2021 年工會工作計劃 2021 工會工作計劃 2021 年，公司工會工作的總體目標(biāo)是：堅持以鄧小 平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo) ,以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細(xì)化落實公司工會工作的各項目標(biāo)和任務(wù)，不斷強(qiáng)化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團(tuán)結(jié)動員全體職工
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