20xx年工會活動方案(共8篇)(精簡版-資料下載頁
2025-05-14 01:39本頁面
【導讀】隊的人員夾的玻璃珠子數量最多，則獲勝。進行，根據用時多少排出名次，傳球過程中不得掉球、手觸球。次淘汰1人，決出最后冠軍。根據12人被淘汰出局的順序，排出小。深入地開展“工人先鋒號”競賽活動，為促。勞動競賽是促進企業(yè)發(fā)展、激發(fā)職工創(chuàng)造。兩級工會組織要緊緊圍繞科研和精益管理開展競賽，賽向綜合競賽、長效競賽、單位競賽、班組競賽、質量效益競賽轉變，賽資格，給予通報批評及處罰，為職工成才創(chuàng)造公平的環(huán)境。組管理是企業(yè)管理的基礎。認真組織開展勞動保護監(jiān)督檢查。工作，為確保職工身心健康保駕護航。危險環(huán)節(jié)和危險點掌握在可控范圍內。進職代會決議的認真執(zhí)行，保障職代會目標不折不扣地有效落實。將是否規(guī)范召開作為工作考核的重要依據之一。廠務公開是職工行使民主管理權利的重要途徑。制度化、規(guī)范化、程序化。注重發(fā)揮勞動爭議調解委員會作用，徹
【正文】 意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 圖片已關閉顯示，點此查看 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。 四是建立完善公司人才庫。 四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業(yè) 和諧穩(wěn)定發(fā)展。 2021 年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善 廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達 員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照 “ 效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理，以調動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻 策。 圖片已關閉顯示，點此查看 五、認真落實工會維權觀，做好扶貧幫困工作，促進企業(yè)和 諧穩(wěn)定發(fā)展。 一是一如既往關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難 家庭的動態(tài)管理，及時健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以人為本。密切聯系群眾，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖 工作。積極協(xié)助上級領導部門和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。 六、“ 巾幗建工展風姿 ” ，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用 一是通過創(chuàng)建 “ 巾幗文明示范崗 ” 活動、 “ 和諧家庭 ” 評比 活動及加強女職工崗位技能、理論知識學習培訓，提高廣大女職工素質的同時，緊扣生產經營為中心充分發(fā)揮半邊天作用。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體，繼續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的半邊天作用。三是以人為本，認真落實《女職工特殊保護專項 集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，維護女職工的合法權益和特殊權益。四是搭建平臺，為廣大女職工提供展示才機會，讓 “ 快樂工作，快樂生 圖片已關閉顯示，點此查看 活 “ 的理念深入人心。五是開展豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力，活躍氣氛，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。 七、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作 勞動保護監(jiān)督檢查活動，是工會組織履行維權職責，參與生 產管理的一種有效途徑。 2021 我們繼續(xù)堅持積極協(xié)助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會勞 動保護監(jiān)督檢查三級網絡和 “ 一法三卡 ” 的作用，按照要求認真開展 “ 安康杯 ” 競賽活動，同時進一步推動工會參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施 “ 三同時 ” 的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調查、分析處理工作，努力維護員工的安全健康利益。 八、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動。 優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力，是一個企業(yè)發(fā)展壯大 的土壤。 2021年我們再在往年的基礎上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅持常規(guī)活動基礎地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。 2021 年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、 “ 三八 ” 婦女節(jié)趣味運動會及 “ 小康杯 ” 足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會，滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現有協(xié)會活動，督促各協(xié)會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實。四是通過開展活動，培養(yǎng)一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活 圖片已關閉顯示，點此查看 力。五是通過開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，積極推進企業(yè)文化建設，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神 文化需求。 圖片已關閉顯示，點此查看 篇八： 2021 年度工會活動計劃工會 2021 年度活動計劃 圖片已關閉顯示，點此查看 圖片已關閉顯示，點此查看
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