20xx年工會(huì)活動(dòng)方案(共8篇)(精簡版-wenkub
2023-05-25 01:39:36 本頁面
【正文】 知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的行使。兩級(jí)工會(huì)組織要做好兩級(jí)職代會(huì)的籌備工作，職代會(huì)的 重要文件要提前下發(fā)討論，充分聽取意見，積極主動(dòng)把職代會(huì)精神貫徹好、落實(shí)好，把職代會(huì)確定的目標(biāo)和任務(wù)完成好、實(shí)現(xiàn)好，努力探討重大決策實(shí)行票決制的方法與途徑。 二、深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作，在服務(wù)和諧中貢獻(xiàn)工會(huì)新力量。 認(rèn)真組織開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，為確保職工身心健康保駕護(hù)航。要開展多級(jí)崗位練兵、技能大賽活動(dòng)，對(duì)于取得大賽名次的及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反考場紀(jì)律、干擾考場秩序、弄虛作假的取消比賽資格，給予通報(bào)批評(píng)及處罰，為職工成才創(chuàng)造公平的環(huán)境。兩級(jí)工會(huì)組織要緊緊圍繞科研和精益管理開展競賽，突出圍繞公司的重點(diǎn)科研項(xiàng)目，組織開展科研開發(fā)專項(xiàng)競賽活動(dòng)，制定針對(duì)性強(qiáng)的競賽方案，對(duì)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的每一個(gè)課題、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都要進(jìn)行有效的設(shè)計(jì)，必要時(shí)組織科研攻擂賽、揭榜攻關(guān)賽，促進(jìn)產(chǎn)品科研進(jìn)程的加速；要高揚(yáng) “ 工人先鋒號(hào) ”的旗幟，針對(duì)精益化 生產(chǎn)、精細(xì)化管理中的難點(diǎn)、經(jīng)營管理中的盲點(diǎn)、技術(shù)質(zhì)量中的薄弱點(diǎn)、產(chǎn)品科研過程中的關(guān)鍵點(diǎn)和影響安全生產(chǎn)的危險(xiǎn)點(diǎn)，制訂符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際的勞動(dòng)競賽方案，及時(shí)組織開展針對(duì)性強(qiáng)的節(jié)點(diǎn)進(jìn)度賽、安全質(zhì)量賽、產(chǎn)品開發(fā)賽、技術(shù)攻關(guān)賽和各種專項(xiàng)競賽活動(dòng)，堅(jiān)持小型、多樣、基層為主的要求，推動(dòng)勞動(dòng)競賽向綜合競賽、長效競賽、單位競賽、班組競賽、質(zhì)量效益競賽轉(zhuǎn)變，全面提升勞動(dòng)競賽的實(shí)效性，通過競賽凝聚職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的積極性，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 一、廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在服務(wù)發(fā)展中體現(xiàn)工會(huì)新價(jià)值。第三個(gè)節(jié)目：乒乓接力賽 每組 5 名隊(duì)員，參賽者分別在起點(diǎn)和終點(diǎn)，第一個(gè)參賽者單手用乒乓球拍托著乒乓球，從起點(diǎn)出發(fā)把球傳給終點(diǎn)的另一個(gè)隊(duì)員，依次循環(huán)進(jìn)行，根據(jù)用時(shí)多少排出名次，傳球過程中不得掉球、手觸球。第四個(gè)節(jié)目：叫七每組派 2 人，共 12 人，圍成一圈，一起數(shù)數(shù)，數(shù)到跟7 有關(guān)的數(shù)字（如 7，或者帶 7 的數(shù)字、 7 的倍數(shù)）都要跳過，即 1 17 這類數(shù)字都 要跳過，并說出接下來的數(shù)字，說錯(cuò)的淘汰，每次淘汰 1 人，決出最后冠軍。 實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，要圍繞把企業(yè)建設(shè)成為區(qū)域內(nèi)有影響力、行業(yè)內(nèi)有競爭力、集團(tuán)內(nèi)有貢獻(xiàn)力的要求開展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)競賽 、技能大賽、班組建設(shè)、安全督查四個(gè)上水平，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為全面完成企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)再建新功勛。 持續(xù)組織開展職工職業(yè)技能大賽活動(dòng)，為提升職工技術(shù)技能搭建平臺(tái)。 進(jìn)一步做好深化班組建設(shè)的基礎(chǔ)工作，為夯實(shí)企業(yè)管理根基提供支撐。勞動(dòng)保護(hù)工作是事關(guān)職工身心健康的大事。 創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，要以維護(hù)企業(yè)和諧與職工隊(duì)伍穩(wěn)定為己任，增強(qiáng)工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)職代會(huì)建設(shè)、廠務(wù)公開、矛盾化解、權(quán)益維護(hù)實(shí)現(xiàn)四個(gè)突破，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。職工代表要發(fā)揮好代表者的作用，把職工的意見、呼聲、訴求反映好、表達(dá)好，適時(shí)組織貫徹落實(shí)職代會(huì)精神檢查，促進(jìn)職代會(huì)決議的認(rèn)真執(zhí)行，保障職代會(huì)目標(biāo)不折不扣地有效落實(shí)。廠務(wù)公開是職工行使民主管理權(quán)利的重要途徑。兩級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真做好職工來信來訪的接待工作，更多地站在職工的角度來思考問題、分析問題、解決問題，注意發(fā)現(xiàn)矛盾而不激化矛盾，重視掌握協(xié)調(diào)矛盾的法律武器，以法服人，耐心細(xì)致地做好政策解釋工作和思想疏導(dǎo)工作，耐心細(xì)致地做好矛盾化解工作和情緒理順工作，耐心細(xì)致地做好政策宣傳工作和教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)決杜絕利益問題的顯性化、群體化、尖銳化，努力把勞動(dòng)爭議和各種矛盾化解在基層、化解在萌芽的初期。兩級(jí)工會(huì)組織要按照省總開展 “ 依法維權(quán)年 ” 的要求，將技能培訓(xùn)、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等問題作為重點(diǎn)內(nèi)容，旗幟鮮明地維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)文明權(quán)益，認(rèn)真做好工資集體協(xié)商工作，積極參與利益分配政策的制定和落實(shí)，監(jiān)督利益分配政策的執(zhí)行，維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，通過協(xié)調(diào)將工作負(fù)荷量偏低的崗位工作人員向工作負(fù)荷量較大的崗位調(diào)整，突出維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)益。 強(qiáng)化信念教育，提升職工的愛崗敬業(yè)意識(shí)。勞模精神是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。兩級(jí)工會(huì)組織要及時(shí)開展有利于職工成長成才的學(xué)習(xí)競賽活動(dòng)，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，重視提升讀書學(xué)習(xí)的質(zhì)量， 注重學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新技能，注重學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)技巧的把握，注重職工間相互交流、相互促進(jìn)、相互提高，組織集思想性、藝術(shù)性、娛樂性和觀賞性于一體的文藝匯演活動(dòng)，組織貼近企業(yè)、貼近生活、貼近職工的釣魚、羽毛球、乒乓球、毽球、跳繩等體育比賽，各單位要舉辦聯(lián)歡會(huì)、球類比賽、棋類比賽等小型文體活動(dòng)，以豐富多彩的活動(dòng)在職工文化建設(shè)中續(xù)寫新篇。 四、不斷增強(qiáng)兩級(jí)工會(huì)的組織活力，在強(qiáng)化自身建設(shè)中謀求工會(huì)新跨越。 加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)，造就一支務(wù)實(shí)清廉、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓?huì)干部隊(duì)伍。推進(jìn)開門辦會(huì)、民主興會(huì)，重要的是依法治會(huì)。 二〇一四年一月二十一日 ? 篇七： 2021 年工會(huì)工作計(jì)劃 2021 工會(huì)工作計(jì)劃
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