過(guò)期人才流失經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與迎奧運(yùn)保安全工作總結(jié)報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 存與發(fā)展的不容回避的大問(wèn)題。 客觀(guān)原因有： 第一，經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。改革開(kāi)放以來(lái)，非公有制經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，尤其是三資企業(yè)，他們技術(shù)力量雄厚、資金力量強(qiáng)大，勞動(dòng)生產(chǎn)率高，負(fù)擔(dān)又少。為了謀求發(fā)展，他們求賢若渴，所以不惜重金去國(guó)企挖人才。較高的工資、福利待遇，就使不少素質(zhì)高、能力強(qiáng)、追求高報(bào)酬的人才迅速向三資企業(yè)流動(dòng)。這種情況導(dǎo)致國(guó)有施工企業(yè)人才流失的比重，可達(dá)百分之八十以上。所以，“沒(méi)有項(xiàng)目愁項(xiàng)目，有了項(xiàng)目又愁沒(méi)人干”就成了困擾許多國(guó)有施工企業(yè)老總的一個(gè)突出問(wèn)題。 第二，尋求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)。由于國(guó)有建筑施工企業(yè)用人制度上的一些弊端，使得一些學(xué)有所成的人，英雄無(wú)用武之地。弊端之一就是嚴(yán)重的論資排輩現(xiàn)象。在職務(wù)的升遷上，職稱(chēng)的評(píng)聘上，科研成果的申報(bào)上，不是公開(kāi)、公平，公正，往往存在這“資格”那“資歷”的要求。許多有成果、有見(jiàn)地的人才，苦于閱歷淺、資歷短而被冷落，使得
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