【文章內容簡介】 略的基礎。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。 （ 4）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。引 進人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應該更多一些，落實應該到位一些。 （ 5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達國家從保護自身利益和長遠安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當事主體不僅在觀念上已經(jīng)認識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā) 的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風險。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構的過程中。在人才流失風險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。 第二次作業(yè)： 小組討論： 圍繞討論題目進行討論，題目如下（自動選擇其一） 理論聯(lián)系實際討論公共部門應如何運用人力資本理論。 理論聯(lián)系實際討論工作分析在公共部門人力資源管理中的作用。 理論聯(lián)系實際討論如何促進我國公共部門人力資源流動。 第三次作業(yè)： 一、作品題（共 1 道試題，共 100 分。） 1. 結合所學公共部門人力資源管理理論，寫一篇專業(yè)論文，題目如下：試論我國公務員培訓存在的問題。 第四次作業(yè)： 39 分 + 一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。） 1. 對于公務員的任職，必須同時具備（ ac ）這些前提條件。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相應的 職位空缺 D. 有財政支持 2. 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必得以（ acd ）為基礎。 A. 市場機制 B. 競爭機制 C. 契約機制和 D. 保障機制 3. 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ abcd ）。 A. 性質不同 B. 目的不同 C. 根據(jù)人力資源理論， “人力 ”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是（ abcd ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知識 D. 體力 5. 從總的趨勢看，西方各國公共部 門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ bcd ）的特征。 A. 約束與監(jiān)督以 “道德人 ”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 B. 注重法律建設，規(guī)范行政行為 C. 監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D. 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟人 ”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 6. 公共部門包括 “純粹 ”的政府組織，還包括 “準 ”公共部門即第三部門（ abc ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機構 D. 國有企業(yè) 7. 公共部門人才筆試具有（ abcd ）的特點。 A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導力強 8. 人力資本的性質主要體現(xiàn)在（ abcd ）。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 9. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ acd ）這些規(guī)則，人們構建了整個人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意識形態(tài) D. 風俗習慣 10. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免 地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ abcd ）。 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 勞動力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 11. 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ abc ）的特征。 A. 公共部門績效目標的復雜性 B. 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C. 公共部門績效的評價機制不健全 D. 公共部門績效測量的困難性 12. 制度合法性的 bc ）。 A. 權威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 13. 薪酬具有（ acd ）的基本功能。 A. 補償功能 B. 維持功能 C. 激勵功能 D. 調節(jié)功能 14. 績效考評的 abcd ）。 A. 工作業(yè)績考評 B. 工作行為考評 C. 工作能力考評 D. 工作態(tài)度考評 15. 公共部門員工福利的 ab ）。 A. 福利補貼 B. 探親與休假 C. 福利設施 D. 福利服務 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。） 1. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。 C 2. 品位分類的最大特點是 “因事設人 ”，它 強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。 d 3. 國家權力機關的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 c 4. 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。 c 5. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。 c 6. 《公務員法》要求對公務員的考核薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 d 8. 勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。 d 9. 價值是公共部門人力資源管理范式架構的核心。 c 10. 我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。 d 11. 監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側重點不同。 d 12. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，