電大公共部門人力資源管理-作業(yè)——04任務(編輯修改稿)
2024-08-31 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿分：2分15.根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是（ ）。A. 智力B. 技能C. 知識D. 體力滿分：2分二、判斷題（共20道試題，共20分。）1.我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分2.我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分3.人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分4.職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分5.國家權力機關的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分6.我國的工資結構基本上采用的是結構型的工資。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分7.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分8.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分9.在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。 A. 錯誤B. 正確滿分：1分10.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。 A. 錯誤B. 正確16
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