【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)?yè)p 失 在 1000元以上 者； 1 盜竊公司財(cái)物 在 200 元以上者（含 200 元） ； 1工作中蓄意搗亂者、玩忽職守，有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者；； 1嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 （二） 員工達(dá)到開除情形者，其直接主管（包括班長(zhǎng)）有權(quán)直接開除該員工，并報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人及人事部部，但直接主管必須對(duì)除名的公正性負(fù)全責(zé)。 （三） 被開除員工接到直接主管的除名通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由值勤保安 或人事專員 督察，辦理正常離職手續(xù)，在領(lǐng)取其應(yīng)得工資報(bào)酬后限時(shí)離廠。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，追究其一切責(zé)任。 六、自動(dòng)離廠 （一）對(duì)未經(jīng)主管部門同意，擅自離廠或者未辦任何手續(xù)離廠達(dá) 3 天以上者，公司給予其 自動(dòng)離廠處理。 （二）凡是自動(dòng)離廠之員工， 在規(guī)定的 24 小時(shí)內(nèi)將行李帶離 出廠 。 SLR 廈門圣利人服裝制造有限公司 13 （三）自動(dòng)離廠之員工必須按離職程序辦好交接工作及清還公司物品，否則責(zé)令其賠償相關(guān)費(fèi)用 ， 未清還數(shù)額較大的 ， 追究其法律責(zé)任 。 六 、 考勤制度 一、上班時(shí)間及打卡 （ 一 ） 公司員工出勤以 26 日為滿勤，享受當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。員工上 班時(shí)間為 ： 上午 7： 50 － 11： 50 下午 13： 00— 17： 00 晚上 上班時(shí)間為 17： 30( 需要加班時(shí) ) （ 二 ） 打卡時(shí)間： 時(shí)間 班次 打卡時(shí)間 備注 上午 上班 6： 30－ 7： 50 超出此規(guī)定時(shí)間段，視未打卡或遲到 下班 11： 50— 12： 30 下午 上班 12： 31－ 13： 00 下班 17： 00— 17： 30 晚上（需加班時(shí)） 上班 17： 30 下班 規(guī)定下班時(shí) （三） 凡 持有 人事部 發(fā)放考勤卡者，上下班一律打卡。任何人不得代人打卡或委托他人打卡 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事雙方扣款 50 元。 （ 四 ）員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，上班時(shí)間超過(guò)一分鐘到崗為遲到，提前一 分種下班為早退。無(wú)論是遲到還是早退，均給予扣款，并按下表執(zhí)行： 遲到或早退時(shí)間 扣款 1 分鐘－ 10 分鐘（含） 5 元 10 分鐘－ 15 分鐘（含） 10 元 15 分鐘－ 40 分鐘 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 1/2 40 分鐘以上 按曠工半 天處理 （ 五 ） 凡遲到的員工，必須打卡上班。如故意不打卡，每次扣款 20 元。 （ 六 ） 一個(gè)月遲到或早退超過(guò)三次，記小過(guò)一次，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 SLR 廈門圣利人服裝制造有限公司 14 （ 七 ） 員工忘記打卡 ，應(yīng)填寫《考勤補(bǔ)簽單》報(bào)部門主管簽字后，交人事部備案 月累計(jì)忘記打卡 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 1/2。 （ 八 ） 員工沒履行任何請(qǐng)假手續(xù)擅自不上班為曠工。 員工曠工半天，扣款 30元；曠工一天，扣款 60 元；曠工一天以上三天以內(nèi)，扣款 200 元。 （ 九 ） 考勤卡由人事課統(tǒng)一管理， 每月考勤結(jié)果公布后三日內(nèi)，若有差錯(cuò)，本人應(yīng)及時(shí)到人事課核對(duì)更改，過(guò)期無(wú)效 。 二、 請(qǐng)假 （ 一 ） 本公司員工享有以下假期： 國(guó)家法定假期（公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)整放假時(shí)間）。 例假是：星期日、公司自定的假日。 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在以上假期上班的，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)統(tǒng)籌安排。 （ 二 ） 員工因事不能上班需履行請(qǐng)假手續(xù)， 員工請(qǐng)假時(shí)均須填寫《請(qǐng)假條》。員工請(qǐng)假 獲準(zhǔn)后向有關(guān)部門辦理移交手續(xù)或委托他人代理后方可離廠 。 曠工 一 天扣減二天工資（計(jì)件人員曠工一天扣 20 元），并取消所有補(bǔ)貼，曠 工達(dá)三天以 上含三天）作自動(dòng)離廠處理。 （ 三 ） 假期的審批程序如下： 車間普 通員工： 請(qǐng)假一天（含一天），由組長(zhǎng)批準(zhǔn)。一天以上三天以內(nèi)（含三天），由組長(zhǎng)簽注意見后，呈廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。，三天以上一個(gè)月以內(nèi)（含 30 天），由廠長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 其它人員請(qǐng)假由下能呈上級(jí)審批。 （ 四 ） 計(jì)件制員工 事假期間，不發(fā)工資和津貼。月薪制員工請(qǐng)假，由廠領(lǐng)導(dǎo)決定。 （ 五 ） 員工事假月累計(jì)達(dá) 4 小時(shí)者，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。病假需出示正規(guī)醫(yī)療機(jī) 構(gòu)出具的證明，否則也扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 （ 六 ） 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈報(bào)而由同事或家屬代行外，須親自 辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者不得先行用假，否則以曠工論處。 （ 七 ） 員工假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論處。 （ 八 ） 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙 工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 （ 九 ） 凡請(qǐng)假者均須在門衛(wèi) 處登記，并將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條交人事部，由人事部登記存檔并通報(bào)給組長(zhǎng)。請(qǐng)假人員回到公司后應(yīng)立即到人事部報(bào)到銷假，并向SLR 廈門圣利人服裝制造有限公司 15 部門主管報(bào)到。 （十） 人事部應(yīng)根據(jù)員工請(qǐng)假和銷假時(shí)間將員工的假期使用情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)。 三、 出差 因公到公司所在地區(qū)以外，當(dāng)天無(wú)法返回，以出差論。出差按正常出勤處理。出差前必須填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于出差前送交 人事部 備案，否則以曠工處理；出差回來(lái)后，出差人必須在一個(gè)工作日之內(nèi)到 人事部 報(bào)到，并領(lǐng)回《出差申請(qǐng)表》，以便辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。 四、 加班 （一） 公司 原則上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高工作效率，計(jì)劃工作在工作時(shí)間內(nèi)完成，避免不必要的加班。 辦公室人員一律不安排加班， 特殊情況需加班時(shí)，需填寫《加班申請(qǐng)單》。 （ 二 ） 公司安排加班，如果不能安排補(bǔ)休，公司應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。自愿加班者除外 。 （三） 各部門每月 1 日將《加班登記表》送人事部匯總審核，人事部部負(fù)責(zé)將總經(jīng)理簽批后的《加班登記表》報(bào)財(cái)務(wù)部核算加班工資 。 七 、 獎(jiǎng)懲 制度 一、 獎(jiǎng)懲原則： 以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，懲處與教育相結(jié)合，物資獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一。 二、 各單位負(fù)責(zé)相應(yīng)獎(jiǎng)懲的實(shí)施，并將結(jié)果提報(bào) 人事部 。凡獎(jiǎng)勵(lì)或大的懲處均提交《獎(jiǎng)懲建議書》至 人事部 。 人事部 負(fù)責(zé)員工相應(yīng)獎(jiǎng)懲事由的調(diào)查、匯總建檔工作，并于每月底通報(bào)當(dāng)月的 獎(jiǎng)罰實(shí)施情況。 三、 獎(jiǎng)勵(lì) SLR 廈門圣利人服裝制造有限公司 16 （一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng) （ 20 元） 、小功（ 60 元）、大功（ 180 元以上） （二）獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序： 凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級(jí)主管提出；凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見證人提出，提交獎(jiǎng)勵(lì)事由報(bào)告，由 人事部 審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）有下列 情況之一者， 予以嘉獎(jiǎng)： 提出建議被認(rèn)定可行并實(shí)施者； 其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為 ,具有事實(shí)證明并被公司認(rèn)定者。 （四） 有下列情況之一者，予以記“記小功”一次： 對(duì) 所屬工作有重大拓展或創(chuàng)新具有實(shí)效者； 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期達(dá)標(biāo)完成者； 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益者。 （五） 有下列情況之一者，予以記“記大功”一次，成績(jī)特別突出 者給予加薪： ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有顯著效益者； ； ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； ，或有危害公司權(quán)益事情，能事先制止并舉報(bào)者。 六、各生產(chǎn)車間員工，每月如能保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，根據(jù)車間主任和員工的提議，每月發(fā)給質(zhì)量獎(jiǎng) 10 至 100 元。 四、 懲處 （一）懲處種類：警告（ 10 元）、嚴(yán)重警告（ 30 元）、小過(guò)（ 90 元）、大過(guò)（ 180 元）、降薪、降職 、辭退和開除。 （二）懲處執(zhí)行程序： 各部 門內(nèi)部員工違紀(jì)、工作失職等情況懲處，由各部門自行實(shí)施。屬重大違紀(jì)行為的，報(bào)送 人事部 全公司通報(bào)。被懲處金額由財(cái)務(wù)部直接從違紀(jì)人當(dāng)月工資中扣除。 對(duì)初犯且情節(jié)特別輕微者或主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)改正者，可以從輕或免于懲處：對(duì)同樣錯(cuò)誤屢教不改、對(duì)檢舉人、證人威脅、打擊報(bào)復(fù)者，或協(xié)迫、誘騙、唆使他人違反公司規(guī)定者從重懲處。 （三）有下列情況之一者，予以警告： 上班時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、大聲喧嘩、吃東西、看小說(shuō)、報(bào)紙或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者。 公司內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾者。 SLR 廈門圣利人服裝制造有限公司 17 上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自會(huì)客，未經(jīng)批 準(zhǔn)外出，未經(jīng)同意強(qiáng)行出廠者。 浪費(fèi)水、電者。 非工作需要使用通訊工具。 未經(jīng)