【總結(jié)】題目:我國企業(yè)管理溝通分析????24/31本科學生畢業(yè)論文(設計)開題報告表論文名稱我國企業(yè)管理溝通分析論文來源自選命題論文類型導師學生姓名學號專業(yè)工商企業(yè)管理選題依據(jù):管理就是溝通,管理溝通對企業(yè)的意義十分重
2024-08-05 17:31
【總結(jié)】中國管理咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的分析第一章:管理咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷史一、歐美管理咨詢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷史???管理咨詢是幫助企業(yè)和企業(yè)家,通過解決管理和經(jīng)營問題,鑒別和抓住新機會,強化學習和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)目標的一種獨立的、專業(yè)性咨詢服務。它是由具有豐富經(jīng)營管理知識和經(jīng)驗的專家,深入到企業(yè)現(xiàn)場,與企業(yè)管理人員密切配合,運用各種科學方法,找出經(jīng)營管理上存在的主要問題,
2025-06-29 12:39
【總結(jié)】淺析我國企業(yè)人性化管理摘要:人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢,是人的全面發(fā)展對企業(yè)管理提出的要求?,F(xiàn)代企業(yè)管理重視人本管理,即以人為本,企業(yè)要做好人性化管理,就要認識到人的本性,任何一種管理理論歸根到底都是對人的管理。對人的認識影響著企業(yè)管理的效果,企業(yè)最重要的資源并非機器或物資,而是操作機器使用物資的“人“。這些都使得現(xiàn)代企業(yè)對人性化管理的重視程度日漸增高,但要注
2025-04-19 04:40
【總結(jié)】我國企業(yè)人才管理問題及對策摘要人才資源是企業(yè)的第一資源。隨著社會發(fā)展和科技進步,在企業(yè)的建設和管理中,人才管理的重要性愈顯突出。在實際經(jīng)營管理中,我國許多企業(yè)還不能科學、合理地開發(fā)和使用人才,人才流失問題已成為制約我國企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。本文通過論述企業(yè)人才管理的相關內(nèi)容和理論基礎,分析我國企業(yè)人才管理狀況,提出了關于我國企業(yè)人才管理的基本思路。本
2024-09-10 10:28
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源風險管理公文易文秘資源網(wǎng)黃潔娟2020-1-1212:21:35我要投稿添加到百度搜藏[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個充滿變革和高度不確定的時代,每個企業(yè)在人力資源管理中都會遇到風險,這些風險都會給企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)帶來不同程度的影響,嚴重的甚至會對企業(yè)造成致命的打擊[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個充滿變革和高度不確定的時代,每
2024-11-01 02:39
【總結(jié)】全面預算管理一、全面預算管理的必要性母公司事業(yè)部事業(yè)部事業(yè)部A公司B公司C公司D公司E公司F公司股東大會董事會信(任)-(委)托關系委托-代理關系委托-代理關系委托-代理關系公司治理結(jié)構(gòu)?委托-代理關系–信息不對稱?逆向選擇?道德風險
2025-03-08 00:28
【總結(jié)】35/35中國企業(yè)家的困惑張維迎1984年,也就是17年前,我寫過一篇文章,標題是《時代需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家》,該文最后發(fā)表在《讀書》雜志1984年第9期。發(fā)表之前,編輯跟我商榷:“企業(yè)家”要不要改成“實業(yè)家”?企業(yè)家的“冒險精神”要不要改成“探險精神”或“創(chuàng)新精神”?因為在當時的情況下,這兩個詞都是貶義的,在中國人的詞典里面都是有負面意思的。我最后還是堅持了自己的觀點,
2025-05-27 22:44
【總結(jié)】......淺談我國企業(yè)的ERP實施摘要:在當今時代,隨著經(jīng)濟全球化、信息化和規(guī)?;倪M程加快,企業(yè)面臨著巨大的生存發(fā)展壓力,信息技術的快速發(fā)展同時也為企業(yè)的經(jīng)營管理提供了有效的工具,ERP系統(tǒng)的有效應用已經(jīng)成為將信息技術和管理思想結(jié)合的手段。本論文
2025-06-30 06:21
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(文化虛
2025-03-05 10:58
【總結(jié)】[內(nèi)容提要本文通過對二十世紀上半期閩行和僑批局關系演化的個案考察,揭示了兩者面對環(huán)南中國海華人移民匯兌市場,即通常所謂的僑匯市場,所展開的競爭、合作、利用、借鑒、共生等多重關系。從而重新檢討了以往學術界在中國近代企業(yè)制度變遷探究中的若干理論偏頗。[近代中國;企業(yè)制度變遷;傳統(tǒng)和現(xiàn)代一、導論以往學術界對近代以來中國企業(yè)制度的探究,大多注目于來自西方的現(xiàn)代企業(yè)制度在中國的發(fā)育、成長歷
2025-04-15 08:18
【總結(jié)】27/28中國企業(yè)賺取利潤的秘密1個所有商人都感興趣的選題;????2則獨樹一幟的甑選標準;????15種殊途同歸的贏利模式;????30家各行業(yè)嬌子的贏利絕招;????200家優(yōu)秀企業(yè)的核心樣本;
2025-05-28 00:05
【總結(jié)】目錄引言 2一、應收賬款的基本概念 2(一)應收賬款的內(nèi)容及成因 2(二)應收賬款管理的必要性及其重要意義 3(三)應收賬款管理的目標 4二、我國應收賬款管理現(xiàn)狀 4三、企業(yè)應收賬款管理與控制的現(xiàn)狀分析——以E公司為例 5(一)E公司概況 5(二)E公司應收賬款現(xiàn)狀 5(三)E公司應收賬款管理的現(xiàn)狀 7(四)E公司應收賬款管理上
2025-01-16 02:52
【總結(jié)】我國企業(yè)管理面臨的形勢和任務改革開放20多年來,雖然經(jīng)過曲折的發(fā)展歷程,但總體上我國企業(yè)管理水平是逐步提高的,特別是我國的國有企業(yè)在適應市場經(jīng)濟方面取得了明顯進展。然而,站在世紀之交嘹望點,展望新世紀中國經(jīng)濟發(fā)展,我國的企業(yè)管理面臨新的巨大挑戰(zhàn)。特別是朱镕基同志在政府工作報告中專門強調(diào)了今年要全面加強管理,要突出抓好管理,國家經(jīng)貿(mào)委四月初在上海就此進行了部署之后,如何順應新形勢的
【總結(jié)】.....我國企業(yè)的品牌經(jīng)營戰(zhàn)略內(nèi)容摘要:長期以來,我國企業(yè)是在高度集中且封閉的計劃經(jīng)濟體制下運行的,隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的不斷深入,我國的企業(yè)面臨著更加激烈的競爭和挑戰(zhàn),企業(yè)競爭已不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量、服務、信息的競爭了,實施企業(yè)品牌
2025-06-24 22:56
【總結(jié)】差距中國超一流離世界超一流有多遠?姜汝祥目錄在否定與創(chuàng)新的基礎上重建中國公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略 3如果沒有戰(zhàn)略企業(yè)將會怎樣? 9華為的危機:萎縮、破產(chǎn)一定會到來嗎?--華為與思科的差距 16如何管理高速發(fā)展的公司--波導與摩托羅拉的差距 23中國超一流離世界超一流有多遠? 30