【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求，任何一方均可終止雇傭關(guān)系。如果你試用情況令人滿意，公司會(huì)適時(shí)提前確定正式雇傭， 如果你在試用期未達(dá) 到我們的要求但表現(xiàn)積極主動(dòng)，公司會(huì)適時(shí)延長(zhǎng)試用期。直至 辦公室把轉(zhuǎn)正通知書 (請(qǐng)看附件 1)發(fā)給您。 第二十八 條 錄用禁忌 本公司實(shí)行親屬回避制度。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。 公司是員工唯一的雇主。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 員工在為公司服務(wù)期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎?未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹? 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 第二十九 條 員工類別 （一）實(shí)習(xí)人員 實(shí)習(xí)人員是指無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大中專學(xué)生（統(tǒng)一招聘除外）要求來我公司實(shí)習(xí)的人員。需提供個(gè)人材料包括：身份證原件及復(fù)印件 2張、在校成績(jī)或表彰證明原件及復(fù)印件 2張、學(xué)校實(shí)習(xí)證明。 實(shí)習(xí)內(nèi)容： 不確定具體工作崗位，主要在其他工作人員的指導(dǎo)下了解公司組織機(jī)構(gòu)、 工作性質(zhì)、操作方法。 實(shí)習(xí)待遇： 不提供薪資、電話和交通補(bǔ)助、福利獎(jiǎng)金和社保。特殊情況如單獨(dú)開發(fā)業(yè)務(wù)成功有業(yè)務(wù)提成。 實(shí)習(xí)期限： 一般為 13個(gè)月，實(shí)習(xí)期結(jié)束根據(jù)雙方意愿決定結(jié)束或延長(zhǎng)或留用。留用指轉(zhuǎn)為試用人員。 實(shí)習(xí)要求 ： 不得將重要文件、檔案和物件交給實(shí)習(xí)人員，不得讓實(shí)習(xí)人員從事接觸大量現(xiàn)金的工作和任務(wù)。 實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)試用程序 ： 經(jīng)部門考核，基本掌握工作技能者可轉(zhuǎn)為試用人員。按照?qǐng)?bào)到流程辦理錄用試用手續(xù)。 （二） 試用人員 通過正常招聘程序面試來我公司工作但并未正式錄用或?qū)嵙?xí)期結(jié)束留用的各崗位工作人員成為試用人員。 工作內(nèi)容 ：在固定的崗位，由指定員工指導(dǎo)熟悉工作流程，了解工作性質(zhì)，逐漸能獨(dú)立工作。 試用期待遇 ：按不高于轉(zhuǎn)正后崗位基本工資的 80%計(jì)算， 無社保、交通通訊補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，不參加評(píng)優(yōu)。 試用期限 ：一般為 1至 3個(gè)月，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后仍不能單獨(dú)工作或考評(píng)不通過者不予轉(zhuǎn)正或解除試用關(guān)系。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 轉(zhuǎn)正程序 ①由試用人員試用期滿或試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正的員工提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正審批表 A部分。 ②部門管理人員從品德、業(yè)務(wù)能力、性格、可塑性等 方面給予客觀評(píng)估后，填寫考核審批表 B部分，建議是否轉(zhuǎn)正。 ③ 辦公室 通過側(cè)面調(diào)查評(píng)分審核，填寫考核表 C部分，建議能否轉(zhuǎn)正。若②③發(fā)生沖突，由部門管理人員和 辦公室 協(xié)商。 ④總經(jīng)理審批。 要求 ：不得將重要文件、檔案和物件交給試用人員，不得將大量現(xiàn)金或涉及大量金額的業(yè)務(wù)交給試用人員負(fù)責(zé)、處理。 （三） 合同員工 試用期通過考核轉(zhuǎn)正與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，特聘人員（無試用期）。 工作內(nèi)容： 熟悉工作流程環(huán)節(jié)，獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)工作； 待遇： 基本工資 +績(jī)效 工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)金 /福利 ，評(píng)優(yōu)； 要求 ： 交付個(gè)人的重要文件、檔案和物品至辦公室。 第三十 條 終止聘用 公司和員工均可根據(jù)勞動(dòng)合同的條款終止雇傭關(guān)系； 對(duì)已經(jīng)簽訂定期勞動(dòng)合同的員工而言，除非雙方根據(jù)適用法律和規(guī)章續(xù)期，否則雇傭關(guān)系在期滿之日將自動(dòng)終止。 員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 第六 章 人員異動(dòng) 第三十一 條 調(diào)動(dòng) （一）調(diào)動(dòng)的種類及程序 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、 內(nèi)部調(diào)動(dòng)、跨單位調(diào)動(dòng)、 晉升調(diào)動(dòng)、 降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 普通 員工 及管理人員 調(diào)動(dòng)主要是 在迎駕 國(guó)際旅行社有限 公司所控股的各子公司及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi) 調(diào)動(dòng) ； 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論 處 。 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部 或辦公室 備案 管理人員調(diào)動(dòng)視級(jí)別不同須經(jīng) 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二） 平行調(diào)動(dòng) 平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況： 部門工作量的增減； 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪 換； 員工不能勝任現(xiàn)任職位； 工作急需； 新店開張； 其他原因； （三） 晉升調(diào)動(dòng) 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； 完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2 級(jí)批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部 或辦公室 的審核實(shí)施。 （四） 降職調(diào)動(dòng) 降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。 員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源部批 準(zhǔn)，方可以降職。 a、 不能勝任本職工作。 b、 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 c、 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 d、 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) e、 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 （五） 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū) 域 經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （六）內(nèi)部調(diào)動(dòng) 1．同 一經(jīng)濟(jì)單位工作崗位內(nèi)部調(diào)動(dòng) 由分公司營(yíng)業(yè)部自行決定。每周一上午將上周調(diào)動(dòng)情況匯總報(bào)綜合 辦公室備案（需要辦理員工異動(dòng)手續(xù)）。 2． 不同經(jīng)濟(jì)單位之間內(nèi)部調(diào)動(dòng) 一般員工由本人提出申請(qǐng)，擬調(diào)出單位和接收單位簽署意見后報(bào)公司審批，公司調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)崗位應(yīng)報(bào)集團(tuán)決定，或者由集團(tuán)征詢公司意見后直接決定。 3．管理干部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng) 副科級(jí)以上管理干部調(diào)動(dòng)，需按照《干部管理制度》的規(guī)定執(zhí)行 。 （七）跨單位調(diào)動(dòng) 1．員工要求調(diào)動(dòng) 需本人提出申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)調(diào)單》，注明調(diào)動(dòng)理由，經(jīng)所屬單位簽署意見，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)其它公司崗 位空缺和崗位需調(diào)整情況，以及接收單位的意見進(jìn)行決定。 2．單位要求調(diào)動(dòng) 需單位提出申請(qǐng)，填寫《單位請(qǐng)調(diào)單》，說明調(diào)出理由和單位內(nèi)無法進(jìn)行其它合理安排的原因，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)其它公司崗位空缺和崗位需調(diào)整情況，以及接收單位的意見進(jìn)行決定。 3．集團(tuán)安排調(diào)動(dòng) 集團(tuán)人力資源部安排跨單位調(diào)動(dòng)前，應(yīng)向擬調(diào)出和擬接收單位負(fù)責(zé)人溝通，各單位應(yīng)當(dāng)服從集團(tuán)安排。被調(diào)出單位認(rèn)為屬緊缺崗位或重要崗位且暫無他人可以替代的，可向集團(tuán)陳述情況，集團(tuán)了解屬實(shí)的可不予調(diào)動(dòng)。擬接收單位不愿接收的，應(yīng)當(dāng)說明正當(dāng)理由，集團(tuán)采納后可不予派遣 。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 4．管理干部的跨單位交流 按照《管理干部管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 （八）調(diào)動(dòng)紀(jì)律 ,若員工無正當(dāng)理由的 ,或所提出理由集團(tuán)和公司不予認(rèn)可的，員工必須服從。否則 ,予以待崗 ,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退； 2．員工本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，若集團(tuán)和公司無法進(jìn)行其它安排或無接收單位的，不予調(diào)動(dòng)，員工必須從事原崗位； 3．員工接到集團(tuán)或公司的調(diào)出通知 3 日內(nèi)拒不辦理交接手續(xù)的，和接到集團(tuán)或公司的工作派遣通知 7 日內(nèi)拒不報(bào)到上崗的，根據(jù)情節(jié)予以待崗直至辭退；其中勒令待崗的，待崗期最長(zhǎng)為 30 天，超過 30 天仍不服從安排的 ，依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系； 第三十二 條 離職 （ 一） 合同期滿，員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，直接在人力資源部門辦理離職審核表，按規(guī)定辦理離職手續(xù)； （二）因個(gè)人或其他客觀原因辭職的，應(yīng)由本人 提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后上交人力資源部門 ，經(jīng)同意后憑離職審核表，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)； 第三十 三 條 辭職 (一 )辭職的審批 、保衛(wèi)人員、基建管理人員、中級(jí)以上技術(shù)人員、中級(jí)以上商務(wù)代表、中級(jí)以上專員和副處級(jí)以上干部辭職，由公司同意后報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)；其他人員由公司批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)備案。 2．技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理等骨干員工和核心員工提出辭職時(shí)，公司和部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自了解其辭職的原因，盡量予以 挽 留。 3．申請(qǐng)辭職的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，視同曠工。 （二）辭職的程序 1．員工應(yīng)于辭職前至少 1 個(gè)月向其主管提出辭職請(qǐng)求。 2．員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 3．辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 4．員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 5．在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取 工資。 第三十 四 條 辭 退 因 過失或不能適應(yīng)崗位而被公司解聘，按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。員工有下列行為之一者，予以辭退： 不能勝任本職工作，又不接受其它合理安排的； 循私舞弊、損公肥私、瀆職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害公司和顧客利益，給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者； 泄露商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大損失的； 一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七天者； 違反國(guó)家法律法規(guī)，受到公安機(jī)關(guān)處理的； 因公司經(jīng)營(yíng)需要正常裁員和簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的； 勞動(dòng)合同約定終止勞動(dòng)關(guān)系的其他條款。 第三十五 條 員工離職需辦理的 手續(xù) （一）離職談話： 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： ① . 審查其勞動(dòng)合同； ② . 審查文件、資料的所有權(quán)； ③ . 審查其了解公司秘密的程度； ④ . 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； ⑤ . 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： ① .收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； ② . 審查員 工的福利狀況； ③ .回答員工可能有的問題； ④ .征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 （二）辦公物品交接的內(nèi)容 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 2. 公司的項(xiàng)目資料； 3. 公司辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財(cái)物。 （三）辦理交接的其它事務(wù)有： 1．清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 2． 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 3．辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使 用、掌握的公司專有資料。 4．結(jié)算工資、應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 5．扣除以下項(xiàng)目： ① .員工拖欠未付的公司借款、罰金； ② .員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； ③ .原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 （四）復(fù)職要求：辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 2 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 （五）其它規(guī)定要求 1．經(jīng)過批準(zhǔn)辭退、辭職、病休的員工，所屬單位應(yīng)按照《員工離職辦理清單》的要求逐項(xiàng)辦理離職手 續(xù)。其中，因違法違紀(jì)而離職的員工，還應(yīng)辦結(jié)賠償和處罰事項(xiàng)，觸犯刑律的 ,應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)。 2．正常辭職和正常辭退的員工，所屬單位應(yīng)當(dāng)出具《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》，退還相關(guān)證書原件，并在 15 日內(nèi)辦理手續(xù)。其中 ,參加失業(yè)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)告知本人到勞動(dòng)就業(yè)局辦理失業(yè)待遇。 3．若已辦清離職手續(xù)，本人提出領(lǐng)回勞動(dòng)合同預(yù)留金，經(jīng)公司辦公室 (人力資源處 )簽字或蓋章后由財(cái)務(wù)出納一次性退還，同時(shí)在 15 日內(nèi)付清未領(lǐng)的工資。一律不得增加其它審批環(huán)節(jié)，否則，給予經(jīng)辦人 500－ 1000元罰款。 4．本人居住地和近親屬居住地不在本集 團(tuán)的員工，離職時(shí)須辦理戶中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 口遷出手續(xù)。 5．員工主動(dòng)提出辭職 ,公司不支付補(bǔ)償金；公司提出與員工解除或終