【文章內容簡介】 論并記乙等過失 5 分，扣當月績效獎 50%。 發(fā)覺刷錯他人考勤卡時，應即向人力資源部門或部門主管報備后，再刷本人之考勤卡；發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時亦同。 分公司員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營運總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認。 四、遲到與早退 凡于上班時間后 15分鐘內出勤者以遲 到論，下班時間前 15 分鐘內早退者以早退論。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當月全勤獎，第一次扣當月 10%全勤獎，第二次扣當月 20%全勤獎，第三次扣當月 30%全勤獎；當月內四次及以上遲到者，當月扣完 100%全勤獎，記甲等過失分 3 分扣當月績效獎 30%。 遲到或早退超過 15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時間未滿 1 小時以 1小時計），未辦理請假手續(xù)者以事假論。 員工因天災、地震、班車遲到等原因而導致遲到者，得以列出具體事實并附證明文件經(jīng)部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級主管證明后送人力資源部門銷案，免以遲到論。 經(jīng)（副）理級以上主 管系責任制人員，不受 15 分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過 15 分鐘以上者，仍以缺勤論。 14 五、請假 2． 員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應請假。 3． 員工請假應于事前填妥（請假單）附具有關證明，并須指明職務代理人（一般作業(yè)員除外），經(jīng)核準后方為有效。但工傷假、病假及喪假未及理前請準者，就應于當日向直屬主管報備，并于上班日補辦請假手續(xù)。 4． 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請假單位；病假、公假則可以四小時為最小請假單位。 5． 事假則可以二小時為最小請假單位。 六、節(jié)假日休假 2． 法定假期：所有員工每年均可享有 以下十天之法定有薪假日： 元旦（公歷一月一日）一天 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天 國際勞動節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天 國慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天 3． 公司如因機械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當日無法工作時，可以將工作日與休息日換休。 七、年休假 1． 本公司編制內正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者，每年年休假天數(shù)如下： 年資 年休假（天） 備注 報到當年 0 第二年度 上年 3 月到職 7 從年初即可使用年休 上年 6 月到職 5 需從 4 月以后方可使用年休 八、喪假 員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。 所有喪假必須給填報“請假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準后報人力資源部門登記，否則一律作事假處理。 九、假別 員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計算： 假別 請假日數(shù) 請假原因 證件 工資 說明 公假 核準日數(shù) 黨政機關之會議 交驗有關證明 照給 因其他特殊事由申請公假者，應由副理級以上主管核準 15 工傷假 所需日數(shù) 因公需治療或休養(yǎng)時 醫(yī)院診斷書 照給 依公司有關規(guī)定執(zhí)行 事假 核準 日數(shù) 因事必須本人 處理時，但必 須事先請假 主管證明 不支薪 1．三天（含）以內，部門最高主管核準 病假 所需 日數(shù) 因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時或需住院治療時 需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單 1. 全年七日內全薪。2. 醫(yī)院診斷書及病假單需有醫(yī)院開具。 1．全年七日內全薪。 2。醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級以上醫(yī)院開具。 3。住院病假全年 90 天系包未住院病假在內。 4。病假逾期未能銷假者，可申請留職停薪，時間最長為 6 個月，逾期未逾，公司可考慮解除勞動合同。 婚假 3 天，晚婚增加 7 天 本人結婚 主管核準附結婚證明人事登記 照給 1．男達到達 25 歲、女達到 23 周歲者，增加婚假 7 天。 2?；榧傩柽B續(xù)次使用。 喪假 2 天 員工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、親兄妹 喪亡時。 死亡證明 照給 喪假應一次申請，且需于親屬喪亡起 49 天使用。 產(chǎn)假 90 天 本人分娩及 懷孕七個月 （含）以上 流產(chǎn)時 出生或醫(yī)院證 明 工作滿一年以上者發(fā)100% 基本工資；未滿一年不發(fā)薪資。 1． 一個孩子增加 15 天產(chǎn)假 ..時增加 15 天產(chǎn)假。 3。胞胎生育時，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天。4。第二胎，無任何產(chǎn)假 外并依政府有關規(guī)定處理。 陪產(chǎn)假 3 天 女方晚育，且 為計劃內第一胎 計劃生育辦公室證明 照給 計劃生育假 30 天 懷孕三個月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）以下同 計劃生育辦公室證 明 照給 第一次流產(chǎn)時 30 天， 第二次 20 天 按政府規(guī)定的給假日數(shù)核給 放置宮內節(jié)育器，取宮內節(jié)育器；輸精管結扎；放置宮內節(jié)育器后人工流產(chǎn)；婚前健康檢查 備注 公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時，該周六、周日及假日均應并計于請假期間內。 16 十、加班加點 1． 員工因為 配合生產(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時間以外工作者為加班。申報加班后卻未加班，應敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種： 1） 平常加班：于平常下班時間后延長工作時間者。 2） 休息日加班：于休息日出勤工作者。 3） 國定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。 2． 員工加班后原則上給予補假，并在當月內補休完。因工作需要無法補休的。報經(jīng)批準可折算成加班費發(fā)放。 3． 各部門因工作需要，得安排適當人員加班，并事先填妥加班申請，由部門最高主管簽準后，第一聯(lián)送人力資源部門，第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實際加班人數(shù)和時間后交至人力資源部門，超 過規(guī)定時間上交之加班單時間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準后方為有效。 4． 員工于節(jié)假日或規(guī)定時間以外，因工作需要被指派加班者，如無特殊理由，不得推委，違者列入當月和年度績效考核。 5． 員工在節(jié)假日參加培訓的，不得填報加班單。 6． 經(jīng)（副）理級以上干部屬責任制，加班不計加班費；如當月周末加班超過 16 小時以上或平時加班累計 32 小時以上，次月有事需請假，可以經(jīng)副總級以上主管核準后，作公假處理（但當月累計不超過一天） 7． 副理級，須加滿四小時后方可填報加班單。 8． 間接人員須加班二小時以上方可填報加班單。 9． 直接人員須需加班一小時以上方可填 報加班單。