【文章內(nèi)容簡介】 前，將干部的書面承諾稿送縣作風整頓辦審查通過后，開展了公開承諾活動。三是務實性強。根據(jù)中央、省、市、縣關于干部作風整頓要解決的問題，結合本單位、本股室、本人的實際確定承諾內(nèi)容，包括：①實干從我做起，廉潔向我學習、風氣從我樹立；②本人及家屬子女沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)（如有，必須立即退出后才能承諾）；③堅決遏制“中梗阻”，不搞吃拿卡要，認真落實首問負責制、崗位責任制、限時辦結制、責任追究制（均要求結合實際具體化）等具體制度。四是約束性性強。通過承諾的方式，讓領導干部自加壓力，通過自身努力，最終達到勤奮好學、心系群眾、真抓實干、勤儉節(jié)約、顧全大局、民主團結、廉潔從政、情趣健康的目的。經(jīng)過承諾和整改后，如仍有群眾舉報并查實存在違背承諾內(nèi)容的，將嚴肅查處，絕不手軟。加強督查，多管齊下。較真動硬，是確保作風整頓活動有條不紊開展的主要手段。我縣堅持把階段驗收、舉報監(jiān)督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿干部作風整頓建設的全過程，做到上情下達和下情上傳相結合，正確把握工作動態(tài)，強化領導責任，縱向溝通，橫向聯(lián)絡，形成了開展干部作風整頓活動的強大合力。一是嚴格把好驗收關。各部門每個階段工作完成后，均向縣作風整頓辦上報了本單位工作小結，及時上交心得體會、自我剖析、公開承諾、整改措施等書面材料。縣作風整頓辦對工作開展滯后的單位，通過網(wǎng)絡、電視、廣播、簡報、文件等形式，進行了通報，責其整改。二是加大宣傳力度?？h作風整頓辦撰寫編發(fā)了70余期工作簡報、工作動態(tài)和其它專項材料，公布各類全縣性工作信息、各部門作風整頓的典型做法以及工作中發(fā)現(xiàn)的問題，全面反映了全縣機關作風整頓工作動態(tài)，有力地促進了作風整頓活動的開展。與此同時，在**縣電視臺、**縣人民廣播電臺、《**縣新聞網(wǎng)》、《**縣黨政網(wǎng)》等媒體均開設了專題專欄，進行了報道宣傳，為全縣機關作風整頓活動深入、扎實開展，營造出了良好的輿論氛圍。這4家媒體已刊播作風整頓專題新聞300多條。三是暢通舉報渠道?？h作風整頓活動領導小組設立了意見箱，公布了舉報電話，各部門也紛紛在本單位顯眼位置設立了意見箱，公布了各自的舉報電話，選配了若干名義務監(jiān)督員，對本單位作風整頓活動進行督促、檢查。四是開展明查暗訪。不定期派員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關單位進行明查暗訪，時時對該縣中層以上領導干部敲響警鐘，自覺地按照自己的公開承諾，認真履職盡責，努力搞好本職工作，向組織和群眾交上滿意的答卷。五是加大查處力度。通過作風整頓工作常規(guī)督促檢查和專門明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的干部作風一般性問題，責成7個地方或部門對當事人進行了調整崗位。扣發(fā)獎金。記入年終考評等組織處理，對較為嚴重的的問題，已移送紀委監(jiān)察局對8名當事人立案查處。這次機關作風整頓雖然取得了較好效果，但與縣委的要求、人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部對開展作風整頓仍存在一些模糊認識，認為作風整頓只是一個階段、一陣風，思想上不重視，行動上不落實，影響了整頓活動的深度和廣度；少數(shù)單位的學習教育有走過場現(xiàn)象，滿足于開會傳達，忽略了深入學習討論，沒有在找準問題、深入整改上下功夫；有些單位的整頓活動主題不明確，重點不突出，沒起到集中解決具體問題的效果等。二、全縣干部作風整頓建設活動的主要收獲活動結束后，各級各部門普遍進行了認真總結。從各單位上報總結和縣作風整頓辦督查情況看，通過作風整頓，廣大干部思想上有了新提高，作風上有了新轉變，工作上有了新進展,主要表現(xiàn)在:強化了大局觀念。全縣各級各部門和廣大干部職工的政治敏感性、全局觀念進一步增強，以“堅持科學發(fā)展、構建和諧**縣”為己任，自覺服從、服務于發(fā)展大局，喊響了“實干從我做起，廉潔向我學習，風氣從我樹立”，營造了“用心想事，用心謀事，用心干事”的良好氛圍。全縣上下積極開展“惠民行動進萬家”活動，縣上多方籌集資金900余萬元，由縣級領導帶隊、各牽頭單位負責，廣大黨員干部參與，組成18個慰問組深入36000多戶困難群眾家庭開展“送溫暖”活動，解決了貧困農(nóng)民、特困職工、居民、教師、五保戶、殘疾人、基層貧困干部的生產(chǎn)生活問題。同時縣上還擠出資金300萬元用于保暢道，解決群眾行路難的問題。此外，縣級各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行慰問困難群眾6000余戶，每戶慰問金200元以上。提高了服務水平?？h各級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和廣大干部切實轉變了工作作風，增強了服務意識，提高了為基層、為企業(yè)、為群眾服務的水平?？h委組織部強化“三項管理”狠抓“三個創(chuàng)新”。在“細節(jié)、細致、系列”上下功夫，促進工作有序化進行；在日常工作中形成層次管理，一級負責一級；力所能及解決好組工干部的學習、工作、生活中難題，為干部最大化實現(xiàn)個人價值，為優(yōu)秀組工人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。同時科學定位組織工作，在上下結合上求創(chuàng)新，在日常工作中求創(chuàng)新。縣委宣傳部出臺了《關于加強新聞輿論宣傳工作的意見》，推動新聞宣傳和輿論監(jiān)督工作，更好地服務于我縣改革開放的工作大局?？h人事局對公考的高校畢業(yè)生進行公開選擇崗位。按照縣委、縣政府“堅持正確的用人導向，選好人才、用好人才、儲備人才”的要求，公開職位，公開成績，公開分配辦法，整個過程實行陽光操作，樹立了人事部門公平、公正的形象，杜絕了