【文章內(nèi)容簡介】 年齡。 第 20 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 門衛(wèi)、 倉管員 所屬部門 工程部 直屬上級 工程部部長 職位概要 : 組織指導材料 進入 庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應臺賬，并報送財務部和 材料科 。 工作內(nèi)容 : 1. 進入施工現(xiàn)場的物資、車輛到大門出入口時應接受門衛(wèi)人員的檢查，做好登記后方可出入。 2. 加強對現(xiàn)場施工機動車輛 的管理（車況不良、三證不全門衛(wèi)有權拒絕入內(nèi)） 。 3. 嚴禁酒后駕車，無證駕車。對不聽從門衛(wèi)指揮的機動車輛，門衛(wèi)工作人員有權禁 止其入內(nèi)。 4. 負責監(jiān)督管理進出車輛對周邊市政道路的影響，保證周邊道路清潔。 5. 負責看管施工現(xiàn)場 的生產(chǎn)和生活設施、物資材料 。 6. 負責和協(xié)助對施工現(xiàn)場零星工具和材料的收集。有權對各班組使用材料進行監(jiān)督。 7. 倉管員嚴格按照材料進場流程操作 ，審核數(shù)量簽字確認并對其流向、堆放、使用充分了解，材料出現(xiàn)異常情況要及時匯報。 8. 倉管員做好材料設備的入庫和出庫記錄，建立臺帳。 任職資格 : 教育背景 : 物流、 儲運專業(yè) 中 專以上學歷。 特別優(yōu)秀者可放寬學歷。 培訓經(jīng)歷 : 接 受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : 有 3 年以上 倉儲 、物流 工作經(jīng)驗。 技能技巧 : ； ； ； 態(tài) 度 : ，責任心強； ，獨立工作和承受壓力的能力； ，良好的團隊合作精神。 年 齡： 25~35 歲，特別優(yōu)秀者可放寬年齡。 第 21 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 水電工 所屬部門 工程部 直屬上級 工程部部長 職位概要 : 在工程部主管下，負責所屬項目工程的水、電等方面服務工作。 工作內(nèi)容 : 1. 在主管領導下，負責各項目工程的水、電 安裝管理工作。 2. 負責對公共照明的檢查、維護與更換工作。 ，防止事故發(fā)生。 、熱情、周到地為項目工程服務，樹立良好的公司形象；履行 24 小時應急搶修職責，有任務應做到隨叫隨到。 、維修、保養(yǎng)、操作的規(guī)程和管理制度。 、維修、保養(yǎng)規(guī)章制度，做到每天檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 。 任職資格 : 教育背景 : 中專以上學歷，水電專業(yè) 。 經(jīng) 驗 : 有 2 年以上 工作經(jīng)驗，掌握相關水電設備安全操作、環(huán)保、安全、消防等知識 。 培訓經(jīng)歷： 參加水電技能崗位培訓、物業(yè)管理等培訓。有電工證的優(yōu)先。 技能技巧 : ； 工作情況，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力 ； 態(tài) 度 : ，有強烈的工作責任心。 、邏輯思維能力和管理協(xié)調(diào)能力強； 和團隊精神 。 年 齡： 22~35 歲。 特別優(yōu)秀者可放寬年齡。 第 22 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 預決算科長 所屬 部門 預決算科 直屬上級 總工程師 職位概要 : 負責 公司的 工程 預 算 管理 工作 ，對施工合同的監(jiān)督和現(xiàn)場簽證，對圖紙的經(jīng)濟性分析。 工作內(nèi)容 : ，負責工程概算造價和工程結算的編制 匯總 工作。 ，提供編制招標文件有關價格方面的意見 ；協(xié)助 總工 進行招投標的有關事宜、監(jiān)督預算的執(zhí)行及參與工程驗收。 ，與計劃財務科 協(xié)作，保證工程建設合同的財務履約；協(xié)助 總工 對現(xiàn)場簽證工程量的核實與確定及其它事務工作。 工程產(chǎn)品價格的詢價、定價工作。 通過 對 工程預算各 種數(shù)據(jù)的分析，審查工程圖紙經(jīng)濟合理性，并提出問題所在。 負責造價材料等信息的收集、整理、分析、并定期出報告；負責預算、材料的收集、歸檔、管理 。 任職資格 : 教育背景 : 會計 或 經(jīng)濟類 專業(yè) 本 科以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : 受過管理學、預算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : 5 年以上財務管理工作經(jīng)驗， 2 年以上的預算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。 技能技巧 : 熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能； 了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)； 熟練操作財務軟件和辦公軟 件。 態(tài) 度 : 1. 為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真； 思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 年 齡： 25~35 歲，特別優(yōu)秀者可放寬年齡。 第 23 頁 共 71 頁 第三章 招聘與錄用管理 一、總則 ，特制定本規(guī)定。 、試用、報到、職務任免、調(diào)任、解職、請假 、出差、考核、獎懲、福利待遇等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 以下工作人員，均稱為本公司職員。公司各級職員，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定 。 二、聘用 1. 本公司所需員工，一律公開條件，向 社會招聘。內(nèi)部優(yōu)秀員工可優(yōu)先填補。 2. 本公司聘用各級員工以品德、學識、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但需要特殊人才以特殊技能要求招聘。 ，需招聘 人員由所屬部門提交計劃和崗位要求，統(tǒng)一由辦公室 負責招聘，用人部門根據(jù)情況協(xié)助面試。 4. 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 ： (1)副總經(jīng)理以上職位，具備大專或本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有 5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 30 歲 ~50 歲以下。特別優(yōu)秀者可放寬學歷和年齡。 (2)部門經(jīng)理或主管，具備高職 或大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 歲 ~45 歲以下。特別優(yōu)秀者可放寬學歷和年齡。 (3)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。年齡在 20 歲 ~35 歲。 5. 本公司特勤人員 (司機 )， 司機有 汽車駕駛執(zhí)照 B 牌照，并具有兩年以上實際安全駕齡 才能聘用 。 三、試用及報到 ，試用期為一個月，期滿合格者方予聘用為合同員工。 ，公司 可停止試用，工作移交清第 24 頁 共 71 頁 到財務 科 結算工資；試用期間員工如要離開企業(yè)必須 提前 3 日向企業(yè)提出，工作移交后到財務 科 結算工資。 3. 員工錄用前應 到辦公室 辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 四、調(diào)任 1. 本公司基于工作 上的需要，可調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)的員工服從組織安排，不能借故推諉。前提通過公司決定，進行人事任命才正式生效。 2. 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的 學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 3. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于 10 日內(nèi)，其他人員應于 7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法 如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 4. 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期 2 日辦理移交手續(xù)。 同時調(diào)任員工在新任者未到職前，其原職務工作可由直屬主管暫代理。 五、 解職 1. 本公司員工的解職分為 當然解職 、 辭職 、 停職 、免職或解雇四種。 2. 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 3. 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 ： (1)所直屬單位主管認為必要停職者； (2)因病延長假期超過 6 個月者； (3)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 4. 命令停職者。 遇到下列情況，酌情予以處理 (1)因工作失誤停職者，自停職日起 30 天內(nèi)觀后效工作，仍出錯者，予以免職第 25 頁 共 71 頁 或解雇。 (2)因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或解雇。 (3)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但經(jīng)上訴判決無罪確定后，可予以復職。 5. 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 6. 本公司員工離職，除 當然解職 及 命令解職 未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 六、服務 。 2. 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違令，如有意見應于事前述明核辦。 ，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 4. 本公司員工不得經(jīng)營或出 資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但總經(jīng)理 核準者不在此限（兼職者不受此限）。 5. 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密；本公司員工執(zhí)行任務時 ，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或借故拖延。 6. 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 7. 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 8. 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀等事情發(fā)生。 9. 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂（暫按簽到為準）。 第 26 頁 共 71 頁 ，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 七、交卸手續(xù) 1. 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (1)單位人員名冊。 (2)未辦及未了事項。 (3)主管財務及事務。 （ 4）文件資料等。 2. 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (1)所經(jīng)管的財物事務。 (2)未辦及未了事項。 3. 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 4. 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報 。 5. 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第 27 頁 共 71 頁 第四章 公司內(nèi)部管理大綱 為了加強內(nèi)部管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制訂本管理細則。 公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占破壞公司財產(chǎn)。 公司禁止任何個人損害公司的形象和聲譽。禁止任何個人為小集體、個人私利而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 公司提倡員工刻苦學習科學技術文化知識，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，造就出一支思想和業(yè)務過硬的團隊。 公司為員工提 供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，尊重員工的勞動成績，鼓勵員工積極向上。公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精神。 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的發(fā)展而提高員工各方面的待遇。 公司推行崗位責任制，實行績效考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 維護公司紀律，對任何人違反公司各項制度的行為追究責任。 第 28 頁 共 71 頁 第五章 公司 各 部門 崗位 職責 總經(jīng)理 編號： 202101 修改狀態(tài)： A/1 總 經(jīng)理職責 版 本： A 1. 組織實施董事會決議 ， 建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系； 2. 主持公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務狀況、安全工作負責； 3. 組織、領導 公司各職能部門編制； 4. 制定 公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則； 5. 建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺； 6. 對全體員工進行考核工作，對公司部門 負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核； 7. 建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識； 第 29 頁 共 71 頁 副總經(jīng)理 編號： 202102 修改狀態(tài)： A/1 副總經(jīng)理職責 版 本： A 協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作；直接對 總 經(jīng)理負責 ； 組織 公司業(yè)務、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機構的設置 ； 負責監(jiān)督 辦公室 、質(zhì)量安全科的工作落實情況 ； 組織 公司 職工進行業(yè)務學習，檢查、考核 、落實公司各項規(guī)章制度和績效考核制度的 執(zhí)行； 負責公司總經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實； 完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。 第 30 頁 共 71 頁 總工程師 編號： 202103 修改狀態(tài)： A/1 總工程師職責 版 本： A 1. 參大宗材 料供應的采購招標工作。擬定《建設工程施工承包合同》；負責組織相關單位進行圖紙會審、設計交底工作。 2. 全面負責解決施工中出現(xiàn)的重大技術問題。 3. 負責施工組織設計及設計變更；對設