市人保局全年工作要點與市人保局職工醫(yī)療互助保障意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:37 本頁面
【文章內容簡介】 工商、稅務、民政等部門建立信息互通機制，查找未參保單位及從業(yè)人員，深挖擴面源，力爭實現應保盡保；三是加大社保清欠力度。實行社保稽核與勞動監(jiān)察聯動機制，對欠費企業(yè)實行稽核前置，按企業(yè)規(guī)模、欠費金額、繳費能力分門別類列出清單，制訂催繳方案，落實人員重點催繳，做到應收盡收。（十一）扎實做好社保待遇政策落實。一是認真落實國家人社部關于“年按照10%的增幅繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”工作部署，確保企業(yè)退休人員新增養(yǎng)老金春節(jié)前發(fā)放到位。二是扎實做好機關事業(yè)單位離退休人員改革性補貼的發(fā)放工作。三是將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高到年人均200元，全面推進居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，進一步降低大病、重病患者個人負擔。同時，按政策規(guī)定落實好失業(yè)、工傷、生育保險待遇。四是加大對機關企事業(yè)單位退休初審、工傷、生育保險待遇審核管理力度。加強對異地居住離退休人員認證，杜絕養(yǎng)老保險基金跑、冒、滴、漏現象。五是按照新的《工傷保險條例》，推進工傷預防、工傷認定和工傷康復試點，確保工傷認定公正透明，合法有效；加強與法院、政府法制部門協調聯系，力爭工傷案件復議不撤、訴訟不敗。（十二）健全醫(yī)?；鹆Ⅲw監(jiān)管體系。一是以醫(yī)療服務協議為抓手，繼續(xù)加大管理力度，充分發(fā)揮協議作用，形成靠協議“抓管理、促服務”約束機制。二是加大對定點醫(yī)療機構的日常監(jiān)管力度，充分發(fā)揮醫(yī)療保險網絡作用，及時掌握參保人員住院情況，組織專人定期或不定期到定點醫(yī)院進行督查，暢通群眾舉報、投訴渠道，形成醫(yī)保管理機構和社會全方位監(jiān)管工作格局。三是進一步完善醫(yī)療保險費用結算辦法。健全基金預算、決算制度，加強對“兩個定點”管理，發(fā)揮計算機網絡日常經辦、協助監(jiān)管、幫助決策等功能，使管理更加科學化、規(guī)范化，確保醫(yī)?；鸢踩\行。（十三）進一步提高社會保險經辦服務能力。全面推行“財稅庫行聯網征繳系統(tǒng)”，探索建立“柜員制”服務模式。積極實施社會保險業(yè)務網上經辦服務，將基本業(yè)務納入社會保險網絡經辦管理，實現參保信息修改、查詢、基數申報、月度增減變化等業(yè)務的全程網絡辦理，形成全天候、全方位、全過程的社保網上經辦新格局，為市民展現一流作風，提供一流服務。（十四）加大人力資源社會保障新政策法規(guī)宣傳力度。將宣傳《社會保險法》作為當前新聞宣傳和法制教育重點內容，納入我市“六五”普法規(guī)劃。要依托電視新聞、廣電傳媒、報刊、講座等媒介，在全市有計劃、分層次地開展宣傳培訓，確保家喻戶曉、人人皆知，切實增強企業(yè)及職工。三、實現勞動關系更加和諧（十五）加大勞動關系協調組織建設。貫徹落實《市勞動保障維權工作機制建設規(guī)范》，加快完善勞動關系利益協調機制、勞資矛盾調解處理機制、勞資矛盾干預控制機制，著力構建監(jiān)察、仲裁、信訪和勞動工資協調聯動機制，充分發(fā)揮大維權機制作用，將勞動關系協調工作納入法制化、常態(tài)化、長效化渠道。加強鎮(zhèn)街道勞動保障服務平臺建設，結合今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋，進一步整合基層資源，強化業(yè)務培訓，全面提升基層勞動關系協調水平。（十六）大力推行勞動保障立體化監(jiān)管。實施“兩網化”建設，將勞動保障監(jiān)察延伸到每個網格內所有用人單位，監(jiān)管范圍從城鎮(zhèn)為主轉為城鄉(xiāng)一體化，做到全面監(jiān)管、全程跟蹤、全方位覆蓋。建立分類監(jiān)管機制、跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協查機制和勞動保障重大違法制為社會公布制度，全面規(guī)范企業(yè)勞動
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