【文章內(nèi)容簡介】 ，以曠工半天論； 4個小時之外到班或下班者以曠工 1 天論； * 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、 早退合計三次，即使累計時間不超過 15 分鐘，也以曠工半天論； *未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠工處理； *擅離工作崗位，按曠工處理； *曠工期間，所有工資獎金停發(fā)，還要接受再培訓(xùn)，曠工一天上交培訓(xùn)費 50 元； 第二條 考核 考績分為試用考核、年終考核。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。 第三條 考核制度 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核 后，呈人力資源部總評。 *考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等，考核優(yōu)秀者給予嘉獎。 第四條 獎勵 團體獎：每年度評定一次，獎金 1000 元； *高績效團隊獎 *最佳協(xié)作團隊獎 個人獎： （ 1）管理類：每年度評定一次，獎金 500 元 *管理創(chuàng)新獎 *優(yōu)秀管理者獎； *杰出店經(jīng)理獎 （ 2）非管理類：每年度評定一次，獎金 400 元； *銷售精英（各門店銷售冠軍）； *服務(wù)標(biāo)兵； *優(yōu)秀優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師； 獲獎標(biāo)準(zhǔn)：必須達到了與公司 3 個支柱有關(guān)的一項（顧客滿意，市 場占有，創(chuàng)造利潤），或為公司節(jié)約大量的費用 /工序。 頒獎：當(dāng)年的獲獎團隊和獲獎個人將在年終總結(jié)大會或下一年的第一季度宣布與頒獎。 特殊獎勵 *若在省級以上范圍代表公司榮獲大獎，公司發(fā)給 1 個月基本工資的獎金。 * 在經(jīng)營管理方面提出合理化建議，公司采納后有明顯效果者，經(jīng)行政會議決定可發(fā)給 10 元至 1 個月基本工資的獎金。 *被推薦或培養(yǎng)的管理人員，經(jīng)二次以上績效考核定為合格級或以上級別后，經(jīng)公司行政會議決定發(fā)給推薦或培養(yǎng)人 1 個月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金。 說明：特殊獎勵，獎金不定時發(fā)放； 第六章 休 息與加班 休息 *公司總部實行 6 天工作日，每周休息 1 天；總部部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日上交主管人力資源的總監(jiān)進行統(tǒng)籌安排并進行公布； *門店員工采用輪班制，工作時間由經(jīng)理根據(jù)門店的需要排班表定期決定并通知員工。 *所有的（含門店）排班表要交主管人力的總監(jiān)審核備案； *員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 加班 *根據(jù) 勞動法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 *員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加 班審核表”上簽字后方可確認； *員工加班，享受以下待遇： （ 1）普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休（ 天的比例）或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。 （ 2）休息日員工加班的，公司安排調(diào)休（ 2 天的比例）或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 （ 3）法定休假日員工加班的，公司安排調(diào)休（ 3 天的比例）或支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 *員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在 3 個月內(nèi)安排調(diào)休。 *實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 *以下情況不視為加班： （ 1）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； （ 2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； （ 3）出差時路途所花費的時間； （ 4）在非工作時間組織的培訓(xùn)； （ 5）辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 第七條 福利與假期 為了保留和激勵員工，采用了系列非現(xiàn)金形式的報酬，它構(gòu)成了獨具特色的“順濟堂”福利體系；福利的形式包括帶薪假、實物等等。 相關(guān)帶薪休假 *請假規(guī)則 （ 1）所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn) . （ 2）所有假別均應(yīng)事先填寫請假單 , 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一交人 力資源部備存 . （ 3）所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。 法定節(jié)假日 *按國家規(guī)定以下假日為國家法定節(jié)假日，元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、國際勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天。 *公司可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。 病假 *員工請病假需出示市、縣級醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，在病假當(dāng)天面交部門 /門店第一負責(zé)人，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及相關(guān)負責(zé)人簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門 /門店第一負責(zé)人請假 ，并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具醫(yī)院的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 *員工每月可以享有一個工作日帶薪（基本工資）病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。 *一個日歷月中，員工請病假 2 個工作日及以上，發(fā)基本工資的 80%，不計發(fā)其他工資。 *凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放（按勞動合同執(zhí)行），但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。 *相關(guān)政策鏈接：在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 事假 *員工如需請事假以處理一些私事，則需提前一天以上征得上司的同意。并填寫一份由部門部長 /門店經(jīng)理簽字的事假申請表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后然后送交人力資源部備案； *員工請事假原則上不能超過 10 天，但最長不得超過 15 天，事假 3 天以內(nèi)，持請假條經(jīng)門店經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假； 7 日以內(nèi)，持請假條經(jīng)主管總監(jiān)（門店由營銷總監(jiān)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)方可休假； 7 日 以上持請假條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假； *事假期間不計發(fā)工資，批準(zhǔn)假期內(nèi)按請假天數(shù)扣除其相應(yīng)的工資和績效工資。 *未經(jīng)批準(zhǔn)的的缺席按曠工處理； 喪假 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬。包括：父母、子女、配偶、配偶父母。喪假期間發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。 *公司員工直系親屬去世，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問費 200 元。 婚假 所有員工在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假，若達晚婚年齡（男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）再獎勵七天婚假（日歷天數(shù)）?；榧倨陂g發(fā)基本工資，不計 發(fā)其他工資。 *婚假須一個月前提出書面申請及提供結(jié)婚證明，并獲得批準(zhǔn)。如遇特殊情況，須經(jīng)店長申請，總經(jīng)理特批。 *員工試用期未滿不享有婚假。 *所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)部門 /門店簽字，按規(guī)定填好相關(guān)表格送人力資源部存檔。 公司員工結(jié)婚，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問費 200 元（雙職工只發(fā)一份）； 年休假 *在公司連續(xù)工作 1 年以上的在冊員工，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不含銷售提獎）：連續(xù)工作已滿 1 年不滿 10 年的在冊員工，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的在冊員工，年休假 10 天；已滿20 年的 在冊員工，年休假 15 天。（詳情見“公司關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定”）。 *年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。 *普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。 *年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金，特殊情況根據(jù)情況由總經(jīng)理特批； *為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。 *員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開 工作崗位。 產(chǎn)假 *所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 *休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 *具有合法婚姻關(guān)系的女性員工單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天（日歷天數(shù)），從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天，對特殊情況者，按勞動法有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。 *24 歲以上具有合法婚姻關(guān)系的女性員工分娩頭胎者，增加 15 天； *難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。 *產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼。 *員工休產(chǎn)假超過應(yīng)享受假期的按新招員工對待。 *相關(guān)政策鏈接：如果有繳 納生育保險 ,產(chǎn)假期間單位可以不向你支付工資 ,由社保支付生育津貼，社保支付的生育津貼是轉(zhuǎn)入單位賬戶 ,由單位代為支付 .要注意一點 ,不管社保返還多少 ,單位只是代收代發(fā) ,無權(quán)扣減 . *試用期內(nèi)員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。 *非計劃生育的假期按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。 公司員工生育，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問費 200 元（雙職工只發(fā)一份）； 哺乳假 公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有 2 小時的有薪哺乳假。 保育假 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三個工作日 的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假規(guī)定請假的時間為休假前 1 周。保育假計工齡，發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。 計劃生育假（應(yīng)規(guī)定項目如上環(huán)、取環(huán)、結(jié)扎、一次流產(chǎn)等） 女性員工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補助 50 元。有帶薪假五天，男性員工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費 50 元，有帶薪假三天。計劃生育假計工齡，發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。 其它具體規(guī)定請參照國家相關(guān)政策和公司假期規(guī)定。 第二條：制服規(guī)定 總部員工：公司總部員工進入辦公區(qū)域時，需穿著符合規(guī)定的專業(yè)制服工作。 *服裝公司統(tǒng)一購 買，冬裝西服二套，春秋長袖 2 件，夏裝 T 恤 2 件，自付一套