【正文】 公款尚未清償者； *工作能力不符合要求者； 錄用程序 （ 1）公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。 *試用期即享受正式工資待遇。 (2)公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充 ,修改和補(bǔ)充通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。順濟(jì)堂的未來(lái)，需要我們大家 眾志成城，群策群力！讓我們共創(chuàng)順濟(jì)堂的和諧與輝煌！ 總經(jīng)理 于 2021 年 5 月 第一章 總則 ??????????????????????? ?????? 第二章 招聘與錄用 ??????????????????????????? 第三章 工作與溝通 ?????????????????????????? 第四章 工時(shí)與薪酬 ????????????????????????????? 第五章 考勤與考核 ????????????????????????????? 第六章 休息與加班 ????????????????????????????? 第七章 福利與假期 ???????????????????????????? ? 第八章 社保 ????????????????????????????? 第九章 培訓(xùn) ????????????????????????????? 第十章 調(diào)動(dòng) ????????????????????????????? 第十一章 安全 ????????????????????????????? 第十二章 保密 ????????????????????????????? 第十三章 違紀(jì)及處分????????????????????????????? 第十四章 辭職????????????????????????????? 第十五章 問(wèn)題與申訴????????????????????????????? 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。 其次，我要求你要有團(tuán)隊(duì)合作的精神，能站在一個(gè)共同的立場(chǎng)來(lái)思考和解決問(wèn)題。即使發(fā)生了不愉快或小摩擦，也有一顆寬容心。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 (3)本員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。如果試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以提前三天提出辭職。 *公司指定應(yīng)聘人員在試用期開(kāi)始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。 錄用禁忌 （ 1）本公司實(shí)行親屬回避制度。否則公司將會(huì)認(rèn)為你虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給予處分。 ：公司是一家營(yíng)運(yùn)企業(yè)， 在頻繁的商業(yè)活動(dòng)中，你難免遇到一些贈(zèng)送禮品、現(xiàn)金的供應(yīng)商、承包商、業(yè)主、以及客人，但作為公司的員工你應(yīng)該拒絕接受任何饋贈(zèng)，如有接受應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)反應(yīng)并上繳公司。 *請(qǐng)不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響其他人工作為準(zhǔn)。 第三條：合理化建議 （ 1）在工作中，你可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)，公司誠(chéng)摯歡迎你直述慧言，這對(duì)公司事業(yè)的成功和未來(lái)都非常重要，請(qǐng)向你的直接上司表達(dá)你的想法。 *根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍、崗位情況，給予員工發(fā)放崗位工資，不在崗就不享受崗位工資，初級(jí)營(yíng)業(yè)員和部分崗位沒(méi)崗位工資。 *本公司對(duì)特殊員工發(fā)放的保密工資，員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告、處分，一經(jīng)泄露，此員工的該項(xiàng)工資停止發(fā)放。 第四條 年度工資增長(zhǎng)考核 考績(jī)可分為以下等級(jí)： *杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；每年每月增加 100 元； *優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)； 每年每月增加 80 元； *合格，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；每人每月增加 40 元； *初級(jí) , 需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；每人每月增加 10 元； *不合格、工作差 等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善，不能勝任工作，公司給予調(diào)整崗位或解聘； 考績(jī)工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定，力爭(zhēng)做到更準(zhǔn)確、公正、公平。 * 員工應(yīng)對(duì)考勤卡或考勤表妥善保管 ,如有遺失 ,應(yīng)立即前往人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。由部門(mén)主管對(duì)部門(mén)員工先行考核 后，呈人力資源部總評(píng)。 *所有的（含門(mén)店）排班表要交主管人力的總監(jiān)審核備案； *員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 第七條 福利與假期 為了保留和激勵(lì)員工，采用了系列非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，它構(gòu)成了獨(dú)具特色的“順濟(jì)堂”福利體系；福利的形式包括帶薪假、實(shí)物等等。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償。包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 *所有的婚假申請(qǐng)手續(xù)須經(jīng)部門(mén) /門(mén)店簽字，按規(guī)定填好相關(guān)表格送人力資源部存檔。 *休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 保育假 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受三個(gè)工作日 的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。 *服裝公司統(tǒng)一購(gòu) 買(mǎi)，冬裝西服二套，春秋長(zhǎng)袖 2 件，夏裝 T 恤 2 件，自付一套服裝費(fèi)；冬服 2 年一換，春秋夏一年一換，期間丟失者，費(fèi)用自付； 門(mén)店員工進(jìn)入營(yíng)業(yè)區(qū)域時(shí)，需穿著符合規(guī)定的專業(yè)制服工作。 第二條 醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn) *醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)交納金額為：公司交納上年度企業(yè)月平均工資的 %，：公司交納 %,個(gè)人交納 2%,。 *如遇政府政策變化，將相應(yīng)調(diào)整有關(guān)政策。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 *待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊(cè)、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。 *凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受公司指派外出培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。 *員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況： （ 1）部門(mén)工作量的增減； （ 2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； （ 3）員工不能勝任現(xiàn)任職位； （ 4）工作急需； （ 5）新店開(kāi)張：前 3 個(gè)月獎(jiǎng)金享受原店獎(jiǎng)金； （ 6）其他原因； 第三條 晉升調(diào)動(dòng) *晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 *員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 *員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車(chē)。 *員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員， 應(yīng)向部門(mén)主管或主管安全的總監(jiān)匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出公司或賣(mài)場(chǎng)。應(yīng)執(zhí)行上司的指令，你的工作行為不應(yīng)損害公司的利益。這種記錄將在公司檔案中保存一年。 ● 故意不服從和 /或不按順濟(jì)堂制度工作； ● 由于疏忽和大意造成員工受傷或公司財(cái)產(chǎn)損失； ● 擅自遲到、早退、曠工； ● 擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理非公司事務(wù)； ● 不遵守公司衛(wèi)生和清潔的標(biāo)準(zhǔn)； ● 不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告?zhèn)€人受傷和事故； ● 犯有任何可能危害顧客和其它員工安全的錯(cuò)誤行為或失職情況； ● 工作時(shí)間干擾其它員工的工作情緒及工作； ● 工作拖拉或玩忽職守； ● 不能或無(wú)法按計(jì)劃上班 又不及時(shí)通知上司； ● 工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標(biāo)，或不根據(jù)公司決定的規(guī)定做； ● 擅自使用公司財(cái)產(chǎn)、記錄，沒(méi)有書(shū)面批準(zhǔn)文件從門(mén)店或辦公室?guī)С龉净蜷T(mén)店的財(cái)務(wù)（包括商品、記錄，制服、或其它材料）。 ● 對(duì)顧客和其他員工粗俗的舉動(dòng)，對(duì)顧客和同事使用下流的，猥褻的，污辱性的語(yǔ)言。在犯罪審查過(guò)程中，公司保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，公司有權(quán)將其除名。辭職的程序如下： *所有的辭職必須符合勞動(dòng)合同的條件和條款。 *員工不得使用他 /她的假期來(lái)抵沖通知的時(shí)間。 員工例會(huì) 員工例會(huì)也是一種員工與管理層互相溝通的一種形式，一般以部門(mén)、門(mén)店為單位，部門(mén)每個(gè)月至少召開(kāi)一次員工例會(huì)。員工例會(huì)是公司管理層向門(mén)店員工宣 傳公司有關(guān)政策，宣布有關(guān)解決員工困難、采納員工建議、落實(shí)行動(dòng)、計(jì)劃，表彰先進(jìn)的會(huì)議。 第十五章 問(wèn)題與申訴 問(wèn)題解決，申訴程序 順濟(jì)堂是一家真誠(chéng)守信、惜福感恩的公司，但我們也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題。 *人力資源部長(zhǎng)進(jìn)行離別談話。 ● 擅自修改公司制度及公告。 ● 來(lái)辦公室或門(mén)店上班時(shí)，尚未擺脫酒醉。 *導(dǎo)致立即解聘的例子 員工犯有任何不誠(chéng)信 和有意做錯(cuò)的行為，可能導(dǎo)致立即解聘。二次書(shū)面警告將被解聘。 *較差的工作表現(xiàn)或不良行為可能會(huì)導(dǎo)致下列處分。 第一條 商業(yè)秘密的范圍 *凡在本公司就職而產(chǎn)生的、獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè) 務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷方案、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司