【文章內(nèi)容簡介】 途徑收集到的意見建議，逐一對癥自查，深感距離中央、省委和市委的要求、群眾的期盼存在著較大差距。(一)“形式主義”方面存在的突出問題在學(xué)風(fēng)方面還存在一定問題。個別同志對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠，忙于日常工作，學(xué)習(xí)的主觀能動性不足，學(xué)習(xí)下的功夫不夠，存在以干代學(xué)、被動學(xué)習(xí)現(xiàn)象。個別同志對理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性重視不夠，以實用主義態(tài)度對待學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不深不透不系統(tǒng)，吃透中央、省上、市上精神不夠、理解不深，滿足于能夠應(yīng)付工作，滿足于對理論政策的一知半解。個別同志對理論學(xué)習(xí)的深入性思考不夠，把握政策和方向不準，理解中心工作和領(lǐng)導(dǎo)精神功夫不到，面對新形勢、新情況、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路。個別同志理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實踐不夠緊密。忽視理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，理論學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，不善于用馬列主義的立場和觀點分析問題，不善于用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。在文風(fēng)方面還存在一定問題。文稿起草、調(diào)研報告穿靴戴帽比較多，文字力求四平八穩(wěn)。形式上講究對仗、講究氣勢、講究創(chuàng)新，而內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性。全室盡管已取消很多會議，但室務(wù)會仍然過多、時間過長。為市領(lǐng)導(dǎo)提供決策參謀的刊物數(shù)量不少，但總結(jié)經(jīng)驗的多，發(fā)現(xiàn)問題的少。報喜的多，報憂的少。講成績的多，談問題的少，或?qū)栴}避重就輕，質(zhì)量不高，很多群眾關(guān)心的問題依然沒得到及時反映和提出對策建議。在求真務(wù)實方面還存在一定問題。文稿起草時，掌握情況不全面，對部門的依賴性太強。由于沒有更多的渠道和時間，未能做到對部門上報的素材進行全面核實，內(nèi)容進行全面調(diào)查，邏輯進行全面推敲，有時部門說什么就是什么，部門不說就不知道，有時造成把準備做的說成已經(jīng)做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實的，未能做到把情況弄到百分之百準確再上報。個別同志深入基層指導(dǎo)政策解讀工作不夠，有時對政策的解讀也僅憑自己的認知和理解。在調(diào)查研究方面還存在一定問題。個別同志常以工作任務(wù)繁重為由，深入基層調(diào)研時間短、次數(shù)少，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對群眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對敏感問題的捕捉，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題不及時。個別同志調(diào)研缺乏主動性和創(chuàng)造性，被基層事先安排的“被調(diào)研”多，隨機選點調(diào)研少。到“門面”和“窗口”看得多，“后院”和“角落”看得較少，重聽工作匯報，輕交流互動。個別同志調(diào)研深度、廣度不夠，調(diào)研內(nèi)容定性分析多，定量分析少，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠。在工作落實方面還存在一定問題。個別同志抓工作始終慢半拍，工作不積極、不主動，不催不辦、不推不動，辦事疲疲沓沓、拖拖拉拉，工作流于形式、應(yīng)付了事。個別同志不主動思考問題，不提工作建議，領(lǐng)導(dǎo)怎么說自己就怎么做，或者沒能準確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，辦事效率低。個別同志喜歡當“二傳手”，當“裁判員”，不愿抓落實當“運動員”。個別同志大局意識淡薄，辦事和處理問題僅站在個人、分管工作的角度，思想和行動不能統(tǒng)一到全市、全廳和全室上來，工作責(zé)任心和大局意識不強。在工作實效方面還存在一定問題。調(diào)查研究講意義、講原則的話較多，在調(diào)研針對性上，與市委司法局中心工作緊密結(jié)合不夠，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題緊密結(jié)合不夠，與全市經(jīng)濟社會熱點難點問題緊密結(jié)合不夠，沒有很好地關(guān)注市民所思所想所盼，有時想當然、閉門造車，把自己的主觀意愿當成客觀事實。在調(diào)研深入性上，不愿意下深水，掌握的情況若明若暗，不敢于反映問題、揭露矛盾，不敢說真話、怕得罪人，收集的材料簡單地“開中藥方”，無法為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。在調(diào)研實效性上，有時未完全站在領(lǐng)導(dǎo)決策的角度確定課題，不善于發(fā)現(xiàn)關(guān)系全局的重大問題，不敢大膽提出解決問題的操作辦法。(二)“官僚主義”方面存在的突出問題在服務(wù)基層群眾方面還有差距。個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡漠，深入基層和群眾了解實際問題不夠，同普通群眾打交道更少。文稿起草提要求多、工作建議少，調(diào)查研究講理論多、說措施少。服務(wù)細節(jié)做得還不到位，有時要求區(qū)縣和部門報材料交代不清楚，讓基層同志費了口舌，跑了冤枉路。調(diào)查研究提對策建議時不注意給基層留出合理工作時間，與想基層之所慮、急基層之所難、謀基層之所需的要求還有差距，有時還存在“我說你聽”多、平等對話少的現(xiàn)象。文稿起草所提措施，由于對基層情況了解不夠，針對性、操作性不強，說不到點子上，服務(wù)不到需要處。在敢于擔(dān)當方面還存有差距。個別同志見榮譽搶著要，遇到矛盾繞著走，怕?lián)負?dān)、怕負責(zé)任，工作推諉扯皮、拖延應(yīng)對、得過且過。個別同志奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只講靈活性、不講原則性，只栽花不栽刺，話到嘴邊留半句，對成績肯定多，對問題揭露少，對下屬出現(xiàn)的問題不批不說，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚。個別同志遇見問題，找主觀原因的少，找客觀原因的多，找別人問題的多，找自己問題的少。在大局意識方面還有差距。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向，調(diào)查研究看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，指出問題看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，提出對策建議還是看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。(三)“享樂主義”方面存在的突出問題艱苦奮斗精神有所弱化。隨著城市綜合實力和城市影響力的大副提升，個別班子成員現(xiàn)在或多或少也出現(xiàn)了一些自滿情緒，艱苦奮斗精神有所弱化和淡化，存在著“圖安逸