紀檢個人述職報告與紀檢書記對照檢查匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和為官不為現(xiàn)象。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義方面的問題一是抓工作不深入不具體。對一些工作抓得不緊，落的不實，存在虎頭蛇尾現(xiàn)象。如社區(qū)建設(shè)中，關(guān)注前期建設(shè)過程，但抓后期推進力度不夠，對工作中出現(xiàn)的一些問題也沒有認真分析原因，研究制定有針對性的措施和對策，造成整體進度不理想。二是存在急于求成現(xiàn)象。對上級和黨委、政府安排的重點工作和階段性工作，總想在很短的時間內(nèi)干出成績、搞出名堂，結(jié)合實際不夠。如在合作醫(yī)療征收過程中，總想讓村里先墊錢，完成任務(wù)，沒有考慮到村上的實際困難。三是執(zhí)行制度不嚴。在分管的紀檢工作中，有些規(guī)章制度流于形式，工作中只按上級文件向下傳達，存在宣傳文件多，督導(dǎo)落實少，深入檢查不夠，實際執(zhí)行的力度小。（二）官僚主義方面的問題一是群眾觀念有所淡薄。雖然自己也是農(nóng)民出身，但隨著身份的改變，自己群眾觀念在不知不覺中逐漸淡薄。在分包點工作以來，雖然也多次去調(diào)研、走訪群眾，但多數(shù)都是浮在面上，召開個座談會、象征性地到個別農(nóng)戶進行走訪，雖然掌握了一些群眾的疾苦，但對村里一些因病致殘、因病致貧的群眾了解的還不多、幫扶的還不夠。如孔莊村老會計李長青因患腦溢血成了植物人，看病花了20多萬，除了春節(jié)例行公事樣的去慰問一次，平時從沒有主動去提供過幫助。二是情緒急躁、聽不進別人意見。給村上安排工作，有時思想上存在我安排了，你就要落實好，沒什么可商量的，個別時候為了盡快抓好落實，有聽不進別人意見的現(xiàn)象，不能夠像吳金印同志那樣問計于民。如在征兵工作中，一味給村上分指標(biāo)、下任務(wù)，沒有與村上進行充分的溝通交流，沒有很好地聽取村干部的意見，致使個別干部產(chǎn)生情緒，工作推進力度小。三是存在有高高在上思想。平時工作過于嚴厲，批評下屬不講方式和場合，原則性和靈活性結(jié)合的不夠好；和同志們溝通交流少，對同志們的真實想法了解不夠；對同志們只是一味要求干好工作，但對其家庭和生活實際困難很少過問，對同志們關(guān)心不夠。如前夏莊支部書記李銀海，因母親出車禍沒有及時來開社區(qū)工作會，我不問情況，劈頭蓋臉就是一頓批評，挫傷了同志們的積極性。（三）享樂主義方面的問題一是思想上安于現(xiàn)狀、貪圖安逸。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，缺乏精益求精更好完成的闖勁，進取心不強、工作效率低下。平時想的更多的是個人的利益得失，只要求在工作中不出差錯就好，不愿費力費神去想如何做得更好。二是紀律作風(fēng)松懈。精神不振奮，廉潔自律不夠。對不正之風(fēng)存在從眾心理，不能以身作則，有擅離職守情況，有下班早退現(xiàn)象，有借工作之名參加飯桌酒局現(xiàn)象。三是創(chuàng)新意識不強。在工作中，存在工作創(chuàng)新謀劃考慮的少，有不爭先、不落后、甘居中游的思想，工作開展站位不高，缺乏深度。如對分管的紀檢工作沒有發(fā)揮有效的作用，存在上級安排啥干啥的狀況，沒有樹立創(chuàng)新工作的意識。（四）奢靡之風(fēng)方面的問題一是有接待講排場的思想。特別是有時接待上級、外地來客，礙于面子和感情，存在突破標(biāo)準接待現(xiàn)象，有時即使不突破標(biāo)準接待，也存在菜量大造成剩菜剩飯的鋪張浪費現(xiàn)象。二是對抵制不正之風(fēng)態(tài)度不堅決。對于紅白事大操大辦現(xiàn)象抵制不夠，對于朋友、同學(xué)、同事的家辦事不讓參加還存在想不通的情緒，總覺得不去隨禮感情就不深。三是自我約束不嚴格。過去過春節(jié)，出于地方風(fēng)俗，有收受土特產(chǎn)現(xiàn)象，現(xiàn)在這種風(fēng)氣有所遏止，但對思想上存在的缺乏人情味的錯誤認識并未徹底糾正。三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，認真對照焦裕祿、吳金印和先進群體精神，從心靈深處剖析自己產(chǎn)生“四風(fēng)”等問題的根本原因，認為主要是在面對紛繁復(fù)雜的社會亂象和各種思潮涌現(xiàn)的社會洪流中，理想信念、宗旨意識、黨性觀念受到?jīng)_擊和淡化，世界觀、人生觀和價值觀“總開關(guān)”產(chǎn)生了一些偏差。（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到
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