【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或假滿未辦續(xù)假手續(xù)不到崗者以曠工處理； E、代人打卡 或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工一天處理。 曠工懲處 A、有 曠工記錄者取消年終評(píng)比資格。 B、曠工半日（不足的亦按半日計(jì)）罰款 50 元 ； 并扣發(fā)當(dāng)日（崗位工資 +技能工資）及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； C、曠工一日（超過(guò)半日但不足一日的亦按一日計(jì)）罰款 100元； 曠工一日以上者累計(jì)罰款， 扣發(fā)當(dāng)月日工資（崗位工資 +技能工資）的 2倍及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 D、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì) 5 天以上或全年累計(jì)達(dá) 10 天以上者，根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，作出相應(yīng)的處分。 第三章 休息與休假 第十二條 按國(guó)家規(guī)定年休假（元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、“五一” 1 天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、“十一” 3天），每年11 天。 第十三條 員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下： 員工休假包括：法定假和調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。各類休假不足半日的按半日計(jì)，超過(guò)半日而不足一日的按一日計(jì)。除法定假及調(diào)休外，凡請(qǐng)假者當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)不得計(jì)全勤，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 事假 1）員工因事請(qǐng)假以不影響正常的業(yè)務(wù)工作為原則，須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報(bào)告部門經(jīng)理并獲許可，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)， 1個(gè)工作日內(nèi)不辦理補(bǔ)假手續(xù)者，則按曠工處理。 2）事假者 按日扣發(fā)相應(yīng)工資，計(jì)算方法為： ◆計(jì)算公式：事假日扣發(fā)工資 =本人 扣發(fā)當(dāng)月日工資 （崗位工資 2021 年制度匯編 22 +技能工資）247。 ◆全勤獎(jiǎng)、津貼：按天扣除 ◆績(jī)效工資：請(qǐng)假天數(shù)在 5天以上的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。 ◆年終績(jī)效：視本公司經(jīng)濟(jì)效益完成情況及本人年度績(jī)效考核，按天扣除。 3）當(dāng)月事假超過(guò) 10 天以上（含），全年事假累計(jì)超過(guò) 20 天者，視請(qǐng)假人員不能盡勞動(dòng)義務(wù)即不勝任本公司工作，公司將提出培訓(xùn)及調(diào)崗，仍不能勝任的將解除勞動(dòng)合同。 病假 （ 1）員工因病請(qǐng)假須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，并憑區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)， 未辦手續(xù)者作曠工處理。 （ 2）病假者按日扣發(fā)相應(yīng)工資，計(jì)算方法為： 1）醫(yī)療期 1個(gè)月以內(nèi)： ◆病假日扣發(fā)工資 =本人 扣發(fā)當(dāng)月日工資 （崗位工資＋技能工資）247。 50％ ◆全勤獎(jiǎng)、津貼：按天扣除 ◆績(jī)效工資：請(qǐng)假天數(shù) 5天以上的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。 ◆年終績(jī)效：視本公司經(jīng)濟(jì)效益完成情況及本人年度績(jī)效考核，按天扣除。 2）醫(yī)療期 1個(gè)月以上 6個(gè)月以內(nèi)，按司齡長(zhǎng)短發(fā)給病假工資： ◆司齡 不滿 10年的，為本人 扣發(fā)當(dāng)月日工資 （ 崗位工資 +技能 工資 ） 的 50%； ◆司齡 滿 10 年不滿 20 年的，為本人 當(dāng)月日工資 （ 崗位工資 +技 能 工資 ） 的 60%； ◆司 齡滿 20年不滿 30年的，為本人 當(dāng)月日工資 （ 崗位工資 +技能工資 ） 的 70%； ◆司 齡滿 30年以上的，為本人 當(dāng)月日工資 （ 崗位工資 +技能 工資 ）的 80% 3） 職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在 6 個(gè)月以上的，按其 司齡 的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi) ： ◆司 齡不滿 10 年的，為本人 當(dāng)月日工資 （ 崗位工資 +技能 工資 ）的 40%； ◆司 齡滿 10 年不滿 20 年的 ，為本人 當(dāng)月日工資 （ 崗位工資 +技能工資 ） 的 50%； ◆司 齡滿 20年不滿 30年的，為 本人 當(dāng)月日工資 （ 崗位工資 +技能工資 ） 的 60%； ◆司 齡滿 30年以上的，為本人 當(dāng)月日工 資 （ 崗位工資 +技能 工資 ）的 70% 4） 如發(fā)生職工的病假工資 或 疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)給 。 產(chǎn)假、哺乳假 （ 1）女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定正常分娩享受三個(gè)月產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)、雙生等可增產(chǎn)假 15 天；男員工（未超生）配偶生育給予 3天假期。 （ 2）女員工有未滿一周歲的嬰兒需要哺乳時(shí)，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 （ 3）按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》 妊娠期不滿 3 個(gè)月流產(chǎn) 、引 2021 年制度匯編 24 產(chǎn) 的 ,產(chǎn)后假 20 天 30 天 。 妊娠 3個(gè)月以上、 7 個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的 ,產(chǎn)后假 50天 。 （ 4）產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。 婚假 （ 1）員工男方年滿 25周歲，女方年滿 23周歲結(jié)婚為晚婚。 （ 2）正?；榧贋?3天（不包括法定假日和公休日），晚婚假另加12天（含法定假日和公休日）?；榧傩枰淮涡萃?，不得分段使用。 （ 3）婚假須憑結(jié)婚證提前 15天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)綜合辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）或公婆、岳父母喪亡，須員工親自料理，可享受帶薪喪假三天（不包括法定假日），請(qǐng)假手續(xù)同上。 工傷假 （ 1）屬于工傷的概念為 ：由市勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)的工傷范圍及工傷事故。 （ 2）員工工傷，經(jīng)醫(yī)院診斷、并填寫工傷事故報(bào)告單，由綜合辦公室辦理確認(rèn)，報(bào)當(dāng)?shù)厣珉U(xiǎn)辦辦理相關(guān)賠付手續(xù)。 第四章 審批程序及權(quán)限 第十四條 請(qǐng)假審批權(quán)限 （ 1）凡申請(qǐng)假期天數(shù)在 1天 3天的，審批流程為： ●員工 :由部門負(fù)責(zé)人 — 主管副總審批； ●中層 :由主管副總 — 總經(jīng)理審批； ●高層 :集團(tuán)公司由總裁審批，下屬公司由總經(jīng)理審批； 下屬公司總經(jīng)理由總裁審批 ,審批單需報(bào)各公司綜合辦公室備案。 （ 2）凡申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)在 3天以上的： 經(jīng)上述程序后，部門經(jīng)理，總助以下人員的假期 ，子公司由總經(jīng)理批準(zhǔn)，集團(tuán)公司由行政總助審批；總助以上人員的假期，由總裁批準(zhǔn)； 第十五條 未經(jīng)履行上述假期審批程序而擅自休假的，按曠工處理。 第十六條 請(qǐng)假逾期者，必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)（除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力外），其余未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作曠工處理。 第十七條 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期或推遲假期。 第十八條 如依據(jù)本制度所請(qǐng)各假期發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第五章 加班制度 第十九條 公司 提倡高效率工作，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)妥 善安排日常工作，員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成正常工作，不鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)。但由于工作需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班 . 第二十條 加班的申報(bào) 加班解釋：只有在面臨突發(fā)事件或上級(jí)臨時(shí)交辦的工作及 2021 年制度匯編 26 工作性質(zhì)需要時(shí)，才可以申報(bào)加班。其它因崗位職責(zé)范圍內(nèi)正常工作未完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不能申報(bào)加班。 申報(bào)加班必須填報(bào)《加班審批單》。 第二十一條 加班的審批 部門員工加班由部門經(jīng)理申請(qǐng)和分管副總審批。 部門負(fù)責(zé)人必須填寫《加班審批單》，注明工作內(nèi)容、加班時(shí)間、加班人員，經(jīng)審批批準(zhǔn)后，方可安排人員 加班。 加班審批單一式二聯(lián)，一聯(lián)送綜合辦公室，一聯(lián)部門存檔備查。 加班打卡 : 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工應(yīng)如 實(shí)打卡。 第二十二條 相關(guān)規(guī)定 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按加班申報(bào)規(guī)定控制本部門員工加班，確屬特殊情況需要加班的，安排補(bǔ)休，不計(jì)加班費(fèi)（指國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)休情況）； 由綜合辦公室根據(jù)加班單發(fā)放《調(diào)休單》，憑《調(diào)休單》辦理假期申請(qǐng)； 加班時(shí)間最小計(jì)算單位為 1小時(shí)，可累積計(jì)算； 員工調(diào)休時(shí)必須填寫《調(diào)休單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可調(diào)休，同時(shí)安排好相關(guān)工作。每次調(diào)休不得少于單位為 半天。 第六章 附 則 第二十三條 考勤統(tǒng)計(jì) 每月 1日至月底為考勤周期，所有考勤有關(guān)的數(shù)據(jù)或資料應(yīng)匯總綜合辦公室。 第二十四條 本制度解釋權(quán)歸屬集團(tuán)公司綜合辦公室。 第二十五條 本制度經(jīng)職工大會(huì)、總裁辦公會(huì)議討論通過(guò)，自發(fā)布之日起試行。 附件一：《員工調(diào)休申請(qǐng)單》 附件二：《員工出門單》 附件三：《加班審批單》 附件四：《出差申請(qǐng)單》 附件五： 《員工請(qǐng)假單》 2021 年制度匯編 28 萊茵達(dá)置業(yè)股份有限公司 員工崗位異動(dòng)管理制度 第一章 總則 第一條 為合理配置集團(tuán)公司及下屬公司的人力資源，規(guī) 范萊茵置業(yè)全系統(tǒng)的人力資源異動(dòng)、任用管理行為，使人力資源異動(dòng)管理有據(jù)可依，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：集團(tuán)公司全體員工崗位異動(dòng)都必須遵循本制度。 第二章 職責(zé) 第三條 集團(tuán)公司綜合辦公室職責(zé) 根據(jù)工作需要作出調(diào)整員工崗位變動(dòng)預(yù)案，提請(qǐng)分管副總審批。 受理集團(tuán)公司或下屬公司間各級(jí)人員的崗位異動(dòng)申請(qǐng)。 確定或協(xié)助確定異動(dòng)人員的薪資水平。 辦理員工異動(dòng)的記錄與歸檔等手續(xù)。 競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)的組織和管理。 第四條 相關(guān)部門 提出或協(xié)助辦理本部門員工的崗位異動(dòng)。 員工異動(dòng)之后的工作 任務(wù)重新調(diào)配。 分管副總對(duì)人員崗位異動(dòng)進(jìn)行審批。 第三章 崗位異動(dòng) 第五條 員工調(diào)動(dòng) 各部門產(chǎn)生人員需求，由部門經(jīng)理填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》報(bào)至綜合辦公室。 綜合辦公室依據(jù)情況對(duì)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》做出外部招聘或內(nèi)部調(diào)配的決定，并報(bào)分管副總審批。 1）采取外部招聘措施，根據(jù)《招聘管理制度》執(zhí)行； 2）采取內(nèi)部調(diào)配，由綜合辦公室與用人部門一起對(duì)適合人選進(jìn)行面試和考核，經(jīng)考核合格后，填寫《人事異動(dòng)審批表》，報(bào)主管副總、總經(jīng)理審批。 3）各公司綜合辦公室在次月初將《人事異動(dòng)審批表》交集團(tuán)公司綜合辦公室備 案。 第六條 部門副經(jīng)理以上人員的崗位調(diào)動(dòng) 因工作需要，由所在公司對(duì)本公司中層管理人員崗位調(diào)整，需填寫《人事異動(dòng)審批表》，按上述流程后，即交集團(tuán)公司綜合辦公室備案。 第七條 因工作需要，跨公司間的各級(jí)人員調(diào)動(dòng)，由集團(tuán)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作，經(jīng)雙方單位協(xié)調(diào)工作完成后，填寫《人事異動(dòng)審批表》，經(jīng)集團(tuán)公司總裁簽字同意后，由綜合辦公室開(kāi)具人事調(diào)動(dòng)函。 提出單位需填寫《人事異動(dòng)審批表》，說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因及原崗位薪酬情況； 調(diào)出（調(diào)入）公司分別根據(jù)實(shí)際工作情況，在《人事異動(dòng)審批表》上簽字確認(rèn)； 集團(tuán)公司綜合 辦公室開(kāi)具《人事調(diào)動(dòng)函》，并落實(shí)調(diào)動(dòng)工作。 2021 年制度匯編 30 第八條 各級(jí)人員由于各種原因要求崗位異動(dòng)，若異動(dòng)審批通過(guò)，由集團(tuán)公司綜合辦公室書面通知異動(dòng)員工辦理離崗手續(xù)、限時(shí)到崗。接受單位憑《人事調(diào)動(dòng)函》辦理接受手續(xù)。 第九條 集團(tuán)公司綜合辦公室確定異動(dòng)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管副總或總經(jīng)理審批。薪酬調(diào)整辦法依據(jù)《薪酬管理制度》執(zhí)行。 第十條 必要時(shí)，異動(dòng)員工在新部門接受相應(yīng)培訓(xùn)，開(kāi)始工作。 第四章 崗位晉升 第十一條 員工晉升 根據(jù)《薪酬管理制度》，各公司綜合辦公室對(duì)年終考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，對(duì)符合職等晉升和職務(wù)晉 升者進(jìn)行匯總并造冊(cè)，經(jīng)總經(jīng)理、集團(tuán)公司行政總助審核后，報(bào)總裁審批。 綜合辦公室根據(jù)新職等和新職位發(fā)放員工工資。 綜合辦公室將經(jīng)審批《崗位異動(dòng)申請(qǐng)表》交集團(tuán)公司綜合辦公室備案，并將員工晉升所形成的文檔、記錄等文件進(jìn)行備案、保管。 第十二條 管理人員晉升 集團(tuán)公司和下屬公司中層副職以上人員晉升，需填寫《管理人員晉升審批表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，集團(tuán)公司對(duì)口職能部門負(fù)責(zé)人考評(píng)后，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司行政總助審批后，上報(bào)集團(tuán)公司綜合辦公室備案。詳見(jiàn)《管理人員任用管理辦法》。 第十三條 競(jìng)爭(zhēng)上崗 公 司由于發(fā)展出現(xiàn)新崗位、或崗位出現(xiàn)人員空缺，公司內(nèi) 部員工均可以參加公司組織的招聘活動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)該崗位。 公司對(duì)部門經(jīng)理 /主任、副經(jīng)理 /副主任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。具體活動(dòng)由集團(tuán)公