【文章內(nèi)容簡介】 一步理清影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，為他們提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定以及權(quán)益保障等方面的服務。市財政局要根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢和實際需要，統(tǒng)籌安排資金用于促進高校畢業(yè)生就業(yè)。各級勞動保障局要采取舉辦招聘會、設(shè)立見習基地等方式，扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。其他有關(guān)部門要認真履行職責，加強協(xié)調(diào)配合，共同推動工作，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)。三、加強領(lǐng)導，強化責任，全面推進就業(yè)再就業(yè)工作做好就業(yè)再就業(yè)工作，既離不開市場配置勞動力資源的基礎(chǔ)性作用，更需要發(fā)揮政府扶持就業(yè)、促進就業(yè)的職能作用。黨中央、國務院、自治區(qū)關(guān)于做好就業(yè)再就業(yè)工作的方針政策已經(jīng)確定，各項任務已經(jīng)明確，關(guān)鍵是抓好落實。全市各級各部門要進一步提高對做好就業(yè)再就業(yè)工作重要意義的認識，按照科學發(fā)展觀的要求，強化一把手負責制和部門責任制，真正把這項工作作為一項重大的政治任務來對待。黨政主要領(lǐng)導要親自抓、負總責，確保工作責任到位，政策落實到位，措施實施到位。黨政主要領(lǐng)導要經(jīng)常聽取勞動保障等有關(guān)部門的工作匯報，幫助解決實際困難，支持他們做好工作。要建立落實就業(yè)再就業(yè)政策的部門協(xié)調(diào)機制，加強聯(lián)席會議制度。各相關(guān)部門要密切協(xié)作，相互配合，形成各盡其能的強大合力。要進一步明確部門職責，勞動保障部門要主動做好請示匯報、溝通協(xié)調(diào)工作；發(fā)改、財政、金融、稅務、工商、城建、民政、教育等部門要切實履行職責。繼續(xù)發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織和工商聯(lián)的積極作用，動員全社會都來關(guān)心和支持就業(yè)再就業(yè)工作，形成全社會齊抓共管的新格局。要建立自上而下的定期檢查制度和群眾自下而上的監(jiān)督舉報機制，對全市就業(yè)再就業(yè)工作進行督辦、督促和檢查評估，確保各項工作落到實處。同志們，解決就業(yè)再就業(yè)問題，既要立足當前，明確重點，采取有效措施，集中力量打好攻堅戰(zhàn)，又要著眼長遠，積極探索符合*實際的就業(yè)再就業(yè)發(fā)展新路子，打好持久戰(zhàn)。各級各部門一定要統(tǒng)一思想，提高認識，將就業(yè)再就業(yè)工作作為一項雪中送炭的德政工程抓緊抓好、抓出特色、抓出成效，以實際行動譜寫我市就業(yè)再就業(yè)工作的新篇章。謝謝大家！勞動局干部“作風建設(shè)年”動員大會講話一、充分認識加強作風建設(shè)的重要性和緊迫性作風建設(shè)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定奮斗目標的根本保障。當前我們正處在積極應對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)展變化帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，全力做好勞動和社會保障各項工作，把全年的各項目標任務落到實處的重要關(guān)頭，開展“作風建設(shè)年”活動更具有特殊重要的意義。加強干部作風建設(shè)，是做好當前勞動保障工作的迫切需要。對于我市勞動保障工作來講，今年確實是一個特殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業(yè)和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經(jīng)濟波動，勞動保障工作在全市經(jīng)濟和社會發(fā)展中地位凸顯，穩(wěn)定就業(yè)、擴大就業(yè)是穩(wěn)定全市經(jīng)濟形勢，實現(xiàn)保增長的重要基礎(chǔ)工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業(yè)發(fā)展、惠及民生的重要內(nèi)容。市委九屆五次全會、全市經(jīng)濟工作會議和省勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業(yè)發(fā)展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，抓好各項工作部署的落實。加強干部作風建設(shè)，是不斷提高干部素質(zhì)、增強執(zhí)行力的重要舉措。我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業(yè)、還是社會保障，都取得很大成績，各項指標的增幅都是近年來少有的。這都是全局干部職工共同努力的結(jié)果。但是，少數(shù)干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風建設(shè)年”活動，就是要解決好黨員干部在作風建設(shè)方面存在的突出問題，切實糾正不正之風，建設(shè)一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔、能打硬仗”的高素質(zhì)干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好環(huán)境。加強干部思想作風建設(shè)，是不斷提升干部抓落實自覺性、主動性，把工作落實到位的重要方式。為政就要為民，干部必須干事，對黨員干部來說，能否做好工作的落實，是一個黨性問題，是一項嚴肅的政治要求。作為一名機關(guān)工作人員，黨和人民讓我們負責一項工作，不是讓我們享樂享福，而是讓我們?yōu)槊窀墒拢幸环莨ぷ髀氊?，就有一份義務、一份責任；多一份職權(quán)，就多一份義務，多一份責任。當前的就業(yè)形勢，社會穩(wěn)定形勢要求我們必須進一步加強作風建設(shè)，把黨和政府的各項促進就業(yè)政策、惠及民生政策落到實處。市委、市政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，人民在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責任，必須在其位、盡其責、干其事，以飽滿的熱情扎扎實實做好每一項工作。二、深刻認識作風建設(shè)中存在的突出問題近幾年，我局按照市委、市政府的部署，結(jié)合勞動保障工作實際，認真開展了“為民、務實、清廉”主題教育、“解放思想大討論”、“兩提一優(yōu)”等一系列活動，特別是去年深入開展了思想作風整頓活動，在我局的干部職工隊伍中形成了精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹慎行事的氛圍，有力地促進了全市勞動保障事業(yè)的發(fā)展，贏得了上級領(lǐng)導的肯定和職工群眾的普遍贊譽。但同時，也要清醒地看到，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進改革發(fā)展的需要相比，我們在作風建設(shè)上也存在著不少問題，有些問題還比較突出。省委張云川書記、市委許寧書記在省、市動員大會上指出的一些突出問題，在我局的干部隊伍中也不同程度地存在。主要有：（一）思想不夠解放，推動工作的主動性還不強。習慣用老辦法、老經(jīng)驗思考解決問題，照搬照套，思路不開闊，思想不解放。我們現(xiàn)在處理一些問題，往往是老經(jīng)驗不管用，新辦法沒想好或想不出，工作中引“經(jīng)”據(jù)“典”多，開拓創(chuàng)新不夠。結(jié)合*實際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。實踐證明，許多涉及群眾切身利益的實際問題，只要我們下決心，真協(xié)調(diào)、真落實，把群眾的困難當作自己的困難，是完全能夠解決好的。（二）抓落實上有差距，不到位。這方面，一個表現(xiàn)是，以文件落實文件，有的直接轉(zhuǎn)發(fā)，不能夠結(jié)合*實際進一步具體化，指導性不強，導致一些工作部署到縣區(qū)打了折扣；另一個表現(xiàn)是，在政策實施過程中，結(jié)合實際問題調(diào)查研究不夠，對落實環(huán)節(jié)的細節(jié)研究不夠，導致政策效應不能得到充分的發(fā)揮。近年來，國家和省在促進就業(yè)和