【正文】 源短缺的現(xiàn)狀。市縣兩級財政要從本地實際需要出發(fā)，加大財政對就業(yè)再就業(yè)工作的支持力度，確保列入財政預(yù)算的就業(yè)再就業(yè)資金按時足額到位，形成就業(yè)再就業(yè)資金的制度性安排。稅務(wù)部門要將稅費減免政策落實到實際工作中，使就業(yè)困難對象真正感受到黨和政府的溫暖，使政策效應(yīng)得到盡快釋放和充分發(fā)揮。以勞務(wù)輸出為手段，狠抓農(nóng)牧區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，提高勞務(wù)輸出的組織化程度。做好農(nóng)牧區(qū)勞動力就業(yè)信息的采集和發(fā)布工作，搞好勞務(wù)輸出地和輸入地的協(xié)調(diào)對接，做好勞務(wù)輸出指導(dǎo)和服務(wù)，提供必要的法律援助。建立勞動監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體維權(quán)機(jī)制，提高勞動合同簽訂率，切實維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。樹立以人為本服務(wù)理念，切實提高服務(wù)質(zhì)量，使職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)成為求職人員信得過、滿意度高的服務(wù)窗口。（五）采取有效措施，扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。各級人事局、勞動保障局、教體局要進(jìn)一步理清影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，為他們提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作做好就業(yè)再就業(yè)工作，既離不開市場配置勞動力資源的基礎(chǔ)性作用，更需要發(fā)揮政府扶持就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的職能作用。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常聽取勞動保障等有關(guān)部門的工作匯報，幫助解決實際困難，支持他們做好工作。繼續(xù)發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織和工商聯(lián)的積極作用，動員全社會都來關(guān)心和支持就業(yè)再就業(yè)工作，形成全社會齊抓共管的新格局。謝謝大家！勞動局干部“作風(fēng)建設(shè)年”動員大會講話一、充分認(rèn)識加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)的根本保障。市委九屆五次全會、全市經(jīng)濟(jì)工作會議和省勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。去年，我們無論是就業(yè)、還是社會保障，都取得很大成績，各項指標(biāo)的增幅都是近年來少有的。加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，是不斷提升干部抓落實自覺性、主動性，把工作落實到位的重要方式。市委、市政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，人民在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責(zé)任，必須在其位、盡其責(zé)、干其事，以飽滿的熱情扎扎實實做好每一項工作。主要有：（一）思想不夠解放，推動工作的主動性還不強(qiáng)。實踐證明，許多涉及群眾切身利益的實際問題，只要我們下決心，真協(xié)調(diào)、真落實，把群眾的困難當(dāng)作自己的困難，是完全能夠解決好的。如何進(jìn)一步把各項政策措施落實到位，是對我們作風(fēng)建設(shè)成效的檢驗，是做好今年勞動保障工作的關(guān)鍵。一些需要幾個科室單位協(xié)調(diào)配合的工作，布置后遲遲得不到落實，致使有的工作進(jìn)展緩慢，個別甚至貽誤了工作。同志們，一定要知道，我們是工作的同志，只是分管的工作不同，崗位不是固定的！有的辦事效率不高，辦事程序繁瑣，只從方便管理的角度考慮，為服務(wù)對象考慮不夠；對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去辦，如何去抓、去落實，遲遲不見動靜；一些工作有頭無尾，或是虎頭蛇尾，或不去跟蹤或見不到結(jié)果，或達(dá)不到預(yù)期效果。就全局來講，遲到早退現(xiàn)象還比較常見。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信條，對工作不求有功、但求無過，不求過得硬，只要過得去。以上這些問題，我已多次講過，但效果在同志們的行動中表現(xiàn)不一樣，有的自我糾正或自我約束的很好，有的甚至無動于衷。三、要注重在實踐中錘煉良好作風(fēng)開展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要把作風(fēng)建設(shè)與推動當(dāng)前的各項工作有機(jī)結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風(fēng)建設(shè)成果。（一）要以“四項活動”為抓手，改進(jìn)工作方式方法，深入實際、破解難題。每名處級領(lǐng)導(dǎo)干部至少確定一個社區(qū)、企業(yè)、勞動保障事務(wù)站作為聯(lián)系點，幫助制定科學(xué)發(fā)展規(guī)劃，解決發(fā)展中的難點問題，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，努力把聯(lián)系點建成改革創(chuàng)新的試驗點、科學(xué)發(fā)展的實踐點、社會和諧的示范點。二是開展“搞調(diào)研、解難題、促發(fā)展”活動。對這些問題，每位處級領(lǐng)導(dǎo)將確定一個調(diào)研題目，寫出調(diào)研分析材料。要加強(qiáng)崗位練兵，組織一些必要的服務(wù)知識和技能培訓(xùn)，完善提高全方位的服務(wù)技能和水平。在此基礎(chǔ)上，深刻查找黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，重點進(jìn)行“四查四治”，即查干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查干部隊伍的紀(jì)律作風(fēng)，整治干部不作為甚至亂作為的問題；查領(lǐng)導(dǎo)干部工作落實的能力，整治執(zhí)行力不強(qiáng)的問題；查各種不安全不穩(wěn)定因素，整治矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風(fēng)真轉(zhuǎn)變、工作真落實。機(jī)關(guān)各科室、事業(yè)單位要認(rèn)真謀劃在發(fā)展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。結(jié)合部門職能，推行一站式服務(wù)，保證當(dāng)事人隨時查詢辦理進(jìn)度。四是限時辦結(jié)制。各科室、事業(yè)單位承諾事項沒有按時完成的，因干部作風(fēng)原因出現(xiàn)群體性事件或重大事故的，對工作人員發(fā)生嚴(yán)重問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，公務(wù)員不作為、亂作為的，給予當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人通報批評，連續(xù)兩次受到通報批評的待崗培訓(xùn)；情節(jié)嚴(yán)重的予以組織處理和紀(jì)律處分。對于評議結(jié)果差的，要進(jìn)行“補(bǔ)課”。我們勞動保障部門管一些事，也有一定的權(quán)，特別是就業(yè)再就業(yè)資金和社保資金的分配權(quán)和使用管理權(quán)。特別是要堅持一崗雙責(zé)意識，在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時，認(rèn)真抓好隊伍的思想政治工作、教育管理和紀(jì)律作風(fēng)、廉政建設(shè)等工作。特別是在個別同志的眼中，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，不去執(zhí)行等于一張白紙。工作紀(jì)律好壞，關(guān)鍵在科長。今天再強(qiáng)調(diào)一次，今后，如果局里檢查發(fā)現(xiàn)問題的，給予科室負(fù)責(zé)同志和當(dāng)事人通報批評；被省市委、省市政府檢查通報到的，該科室單位主要負(fù)責(zé)同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當(dāng)事人相應(yīng)紀(jì)律處分。各科室、各事業(yè)單位務(wù)必要在作風(fēng)建設(shè)上有震動、有突破、見實效?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的具體組織協(xié)調(diào)和計劃安排。各科室、各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)同志，既要承擔(dān)起活動的組織實施，擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊伍的職責(zé)，切實抓好本科室、單位的作風(fēng)建設(shè)，又要努力做優(yōu)良作風(fēng)的模范實踐者。局“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時掌握活動進(jìn)展情況，認(rèn)真開展情況進(jìn)行監(jiān)督，同時積極拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，接受上級和社會各界的監(jiān)