【正文】 任感，把做好就業(yè)再就業(yè)工作作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益的具體行動，認真抓好落實。以上這些問題，都成為制約我市就業(yè)再就業(yè)工作順利推進的瓶頸因素。勞動局就業(yè)再就業(yè)工作會議上的講話與勞動局干部“作風建設年”動員大會講話匯編第 20 頁 共 20 頁勞動局就業(yè)再就業(yè)工作會議上的講話就業(yè)再就業(yè)工作是一件關(guān)乎國運、涉及民生和關(guān)系*經(jīng)濟社會發(fā)展和局勢穩(wěn)定全局的大事。溫家寶總理非常重視就業(yè)再就業(yè)工作，并提出三條具體明確的要求：一是進一步提高認識，切實加強領(lǐng)導，把就業(yè)再就業(yè)工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置；二是加快發(fā)展，推進改革，實施積極的就業(yè)政策，特別是要重視發(fā)展能夠廣納就業(yè)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和個體、民營等非公有制經(jīng)濟；三是繼續(xù)認真落實黨中央、國務院制定的各項再就業(yè)扶持政策，努力幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，讓更多的人找到崗位，改善生活。二、找準差距，總結(jié)經(jīng)驗，努力探索符合*特點的就業(yè)再就業(yè)工作新路子我市就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)狀還會延續(xù)較長時間，這是人口、資源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等矛盾在就業(yè)再就業(yè)領(lǐng)域的綜合反映，也是勞動者就業(yè)觀念陳舊、素質(zhì)不高的綜合反映。充分挖掘社區(qū)就業(yè)潛力。要實現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)，必須把提高勞動者素質(zhì)與擴大就業(yè)緊密結(jié)合起來，提高勞動者科學文化素質(zhì)和職業(yè)技能。建立科學合理的培訓質(zhì)量考核體系，鼓勵有實力的職業(yè)技能培訓機構(gòu)積極參與到培訓工作中來。我市在落實小額擔保貸款政策和稅費減免政策上啟動晚，規(guī)模小，政策促進效應不明顯，銀行等金融部門要進一步簡化放貸程序，降低門檻，搞好放貸服務，盡快開展業(yè)務，改變目前的被動局面。今年要結(jié)合*實際，研究培育勞務輸出品牌，積極拓展區(qū)內(nèi)區(qū)外兩個勞務市場，加強對輸出人員的技能培訓，變簡單體能型輸出為技能型輸出，由零散式輸出向規(guī)?；敵霭l(fā)展。建立社區(qū)勞動保障平臺，并逐步向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）延伸，完善就業(yè)服務功能，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺在促進就業(yè)方面的重要作用。及時向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和吸納高校畢業(yè)生就業(yè)、符合條件的企業(yè)兌現(xiàn)各種優(yōu)惠政策，為高校畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供便利條件，增強高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和各類企業(yè)吸納就業(yè)的積極性。黨政主要領(lǐng)導要親自抓、負總責，確保工作責任到位，政策落實到位，措施實施到位。各級各部門一定要統(tǒng)一思想，提高認識，將就業(yè)再就業(yè)工作作為一項雪中送炭的德政工程抓緊抓好、抓出特色、抓出成效，以實際行動譜寫我市就業(yè)再就業(yè)工作的新篇章。我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。當前的就業(yè)形勢，社會穩(wěn)定形勢要求我們必須進一步加強作風建設，把黨和政府的各項促進就業(yè)政策、惠及民生政策落到實處。結(jié)合*實際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。一些科室單位自我為中心，圍繞全局中心工作意識不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。個別同志對分管的工作不熟悉，對相關(guān)政策不了解，在一個崗位工作幾年了，應掌握政策有的還是一問三不知，工作中東來西擋，事倍功半，甚至勞而無效。我們在座的同志們都要認真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。各個科室、事業(yè)單位都要在這方面下功夫，真正使作風建設年活動做到有的放矢，對癥下藥，解決問題。一是圍繞創(chuàng)新示范、抓點帶面，開展領(lǐng)導干部聯(lián)系基層活動。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。14”事件的慘痛教訓，組織全局干部職工，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領(lǐng)導關(guān)于作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及中央、省、市有關(guān)作風建設的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、推動科學發(fā)展的自覺性。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內(nèi)的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。五是行政問責制。在落實好上述七項制度的同時，還要結(jié)合我們的工作認真抓好以下兩項制度：一是資金管理制度。過去我們制定了一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴，堅持得不夠好。下一步，我局也將組織有關(guān)人員加大這方面的檢查力度。局成立干部作風建設年活動領(lǐng)導小組，我任組長，其他處級領(lǐng)導為成員。關(guān)于我局“作風建設年”活動實施方案將在會后印發(fā)各科室、各事業(yè)單位。紀檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督指導，對群眾反映突出的問題，要本著重在教育提高干部、重在解決突出問題的精神，找有關(guān)同志座談，嚴肅地提出問題，幫助指導其制訂落實整改措施。各科室、各事業(yè)單位主要負責人是活動的第一責任人，都要認真查找分析本單位在作風建設方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實問題。這里講的，請在座的大家務必傳達給每一個工作人員，今后凡是在工作紀律方面出了問題的，是一定要受到相應處理的。在今后的工作中，我們的每一個干部都要嚴格遵守作息時間，不得隨意遲到早退，上班時間只能集中精力干工作，有點閑暇時間，要自覺用于政策學習，鉆研業(yè)務知識，用于思考工作如何創(chuàng)新，如何更上一層樓，要多學習一些外地工作的新辦法，提升我們的工作。要進一步完善制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的基金管理體系，健全決策、使用等制約機制，深化內(nèi)控制度管理，從源頭上防范基金風險，確保各項資金的安全運行。六是考核評議制。三是AB崗工作制。（二）以完善執(zhí)行監(jiān)督機制為重點，建立健全各項制度。三是開展提高工作效率、服務為民活動。當前要認真開展好進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭的“四進”活動，通過與城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、相關(guān)企業(yè)面對面接觸訪談，了解調(diào)查對象的真實失業(yè)原因及就業(yè)需求，摸清城鄉(xiāng)各類人員的就業(yè)、失業(yè)狀況，做到人員數(shù)目清、自然情況清、就業(yè)需求清。結(jié)合我局工作實際，我們活動的主題是“深入實際、破解難題，提高服務群眾的能力，提高服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力”，活動中心是“強化培訓、穩(wěn)定就業(yè)、注重保障、促進和諧”。更有的人不琢磨事、專琢磨干事的人，自己不干事，卻對干事的同志品頭論足；不當運動員，專當裁判員、當評論員。（六）學習意識不強，自身能力素質(zhì)提高不快。這方面的事例，各科室、單位要認真反思，切實整改。（二）抓落實上有差距，不到位。二、深刻認識作風建設中存