農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)與農(nóng)村家庭低保申請(qǐng)報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 03:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廣泛利用，高效種養(yǎng)模式得到普及推廣。近幾年來(lái)結(jié)合農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作的深入開(kāi)展，我市在農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新機(jī)具、測(cè)土配方施肥、病蟲(chóng)害綜合防治、農(nóng)業(yè)環(huán)境污染監(jiān)控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障等多方面廣泛開(kāi)展課題攻關(guān)，解決了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的一些技術(shù)性難題。(二)通過(guò)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，增強(qiáng)了我市農(nóng)民依靠科教興農(nóng)的責(zé)任意識(shí)通過(guò)培訓(xùn)，廣大農(nóng)民對(duì)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力有了切身感受，增強(qiáng)了他們發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、依靠科技致富的信心與責(zé)任意識(shí)。(三)通過(guò)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，提高了我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的組織化程度通過(guò)發(fā)展多層次、多領(lǐng)域、多形式的農(nóng)民專業(yè)合作組織，吸引一大批農(nóng)村能人、專業(yè)大戶加入，共同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了小生產(chǎn)與大市場(chǎng)的有效對(duì)接，農(nóng)民的組織化程度得到提高。如九尺鎮(zhèn)高林村黨支部書記楊長(zhǎng)福通過(guò)參加農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)項(xiàng)目科技培訓(xùn)，帶頭成立了xx市九尺高林大棚蔬菜產(chǎn)銷合作社，建立了xx市第一家農(nóng)民田間學(xué)校，引領(lǐng)大家參加培訓(xùn)、參與市場(chǎng)，走共同富裕之路。(四)通過(guò)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，推動(dòng)了我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展xx市xx鎮(zhèn)xx村果業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)xx通過(guò)參加農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)項(xiàng)目科技培訓(xùn)，組織大家開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，發(fā)展水果產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè),推動(dòng)了農(nóng)莊經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收。三、我市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題(一)隊(duì)伍現(xiàn)狀令人堪憂一是總量不足。我市農(nóng)村現(xiàn)有實(shí)用人才xxxxx人，%，%，比例極不協(xié)調(diào)。從總體情況看，農(nóng)業(yè)種養(yǎng)人才、農(nóng)村生產(chǎn)生活性服務(wù)人才居多，%%。%。而農(nóng)民專業(yè)合作組織人才和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才嚴(yán)重不足，%%。(二)培養(yǎng)機(jī)制尚需優(yōu)化現(xiàn)有農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)管理政策在科學(xué)性、優(yōu)惠性、務(wù)實(shí)性、靈活性和配套性等方面與先進(jìn)地區(qū)相比差距較大，對(duì)農(nóng)村人才資源的開(kāi)發(fā)缺少相應(yīng)優(yōu)惠政策，用于農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的資金投入還不能完全適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。在農(nóng)民培訓(xùn)中，受人員技術(shù)水平、培訓(xùn)資金等因素的影響，組織的面還不夠?qū)?，培?xùn)的針對(duì)性還不強(qiáng)，培訓(xùn)手段還不夠先進(jìn)。(三)管理服務(wù)有待加強(qiáng)在制定人才保障制度、營(yíng)造人才生存環(huán)境上措施還不到位?，F(xiàn)行的農(nóng)村人才使用制度、人才獎(jiǎng)勵(lì)制度、人才保障制度總體上缺乏系統(tǒng)性和激勵(lì)性，難以最大限度地激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，制約了人力資本作用的充分發(fā)
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