【總結(jié)】中階管理者的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御一、管理者的責(zé)任:(一)管理者應(yīng)注意及控制的五大項(xiàng)工作主軸1.人力資源-征召、養(yǎng)成、成長(zhǎng)訓(xùn)練。2.預(yù)算、成本、毛利-擬定預(yù)算、控制成本,提高毛利。3.設(shè)備、工具-最佳化、便捷化、自動(dòng)化4.規(guī)章、辦法、標(biāo)準(zhǔn)-建立、維持、確保有效性及妥適性。5.時(shí)間亦材料、信息-時(shí)間的掌握,亦材料品質(zhì)的控制、信息的收集及更新。(二)管理者有效的
2025-04-08 11:08
【總結(jié)】企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)方案項(xiàng)目背景介紹:企業(yè)中高層管理者,一般是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、高級(jí)技術(shù)人員及總經(jīng)理指定人員,是一個(gè)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人,是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導(dǎo)者、推行者。中高層管理者隊(duì)伍的素質(zhì)和管理水平直接關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行力,關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展。當(dāng)企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大或企業(yè)停滯不前時(shí),都需要快速提升中高層管理人員的管理能力,以帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。而現(xiàn)實(shí)工作中,中
2025-04-30 07:29
【總結(jié)】 現(xiàn)代社會(huì)中,只有那些具備“會(huì)做人,會(huì)做事,有修養(yǎng),善學(xué)習(xí),善交往”等基本職業(yè)素養(yǎng)的中層管理者才能適應(yīng)企業(yè)的工作要求。下面是小編給大家搜集整理的企業(yè)中層管理者的職業(yè)素養(yǎng)文章內(nèi)容?! ∑髽I(yè)中層管理者的職業(yè)素養(yǎng) 1、要善交往 交往是活動(dòng)的基本方式,管理活動(dòng)本身就是一種交往活動(dòng)。交往就是共在的主體之間的相互作用、相互交流、相互溝通、相互理解。交往過(guò)程即是處理關(guān)系的過(guò)程,善交往是企業(yè)中
2025-01-30 06:34
【總結(jié)】管理與環(huán)境管理者與環(huán)境管理無(wú)能論?觀點(diǎn):管理者對(duì)組織的業(yè)績(jī)幾乎沒(méi)有什么影響,一個(gè)組織的成敗完全取決于管理者無(wú)法控制的環(huán)境因素。?前提假設(shè):“管理者影響結(jié)果的能力受制于組織內(nèi)外部各種環(huán)境因素”?結(jié)論:管理者對(duì)組織績(jī)效的影響是極其有限的管理萬(wàn)能論?觀點(diǎn):不論環(huán)境條件如何,管理者對(duì)組織的成敗負(fù)有直接的責(zé)任。
2025-01-21 01:53
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)講話稿 在XX經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)()企業(yè)主要 負(fù)責(zé)人2012年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)班上的講話 同志們: 上午好! 依據(jù)《》要求,在市委市政府、市安監(jiān)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(...
2024-11-15 01:43
【總結(jié)】企業(yè)高層管理者企業(yè)文化培訓(xùn)教程企業(yè)集團(tuán)文化項(xiàng)目進(jìn)程圖高中層文化培訓(xùn)內(nèi)容一、企業(yè)文化基本知識(shí)(高、中、基層)二、如何做一個(gè)合格培訓(xùn)師(選修課)三、“企業(yè)文化”體系解讀第一課企業(yè)文化基本知識(shí)破冰提問(wèn)課前秀第一節(jié)什么是企業(yè)文化第二節(jié)企業(yè)文化的主要內(nèi)容
2025-02-10 21:51
【總結(jié)】★講師簡(jiǎn)介?曾仕強(qiáng)☆中國(guó)式管理之父,英國(guó)萊斯特大學(xué)管理學(xué)博士,美國(guó)杜魯門(mén)大學(xué)行政管理碩士;臺(tái)灣興國(guó)管理學(xué)院校長(zhǎng),臺(tái)灣智慧大學(xué)校長(zhǎng),臺(tái)灣交通大學(xué)教授;《成功》雜志首席顧問(wèn),中國(guó)統(tǒng)一促進(jìn)會(huì)理事長(zhǎng);被業(yè)界譽(yù)為:中國(guó)式管理大師、華人三大管理學(xué)家之一,被《民生報(bào)》調(diào)查為交大最受學(xué)生歡迎的教授之一,生產(chǎn)力中心調(diào)查為最受企業(yè)界歡迎的十大名嘴之一。★課程對(duì)象——誰(shuí)需要學(xué)習(xí)
2025-04-15 22:35
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 轉(zhuǎn)瞬間,近三個(gè)月的學(xué)習(xí)生活即將接近尾聲,通過(guò)這樣脫產(chǎn) 全身心的再次投入課堂的學(xué)習(xí)方式,對(duì)于自己來(lái)說(shuō)又是一場(chǎng)知識(shí) 的盛宴,讓我不僅收獲了更多的理論管理...
2025-09-02 18:32
【總結(jié)】 企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 篇一:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得體會(huì) 篇一:領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì) 強(qiáng)化學(xué)習(xí),武裝頭腦 不斷提高為人民服務(wù)本領(lǐng) ——領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)李興龍 7月9日至13日,我非常榮...
2025-01-17 03:32
【總結(jié)】企業(yè)中層管理者績(jī)效面談技巧分析華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院盧影柳摘要:績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,績(jī)效面談作為績(jī)效管理的重要組成部分,是一門(mén)很高的與人溝通的藝術(shù)。作為在績(jī)效面談中起著承上啟下作用的中層管理者,不斷提高績(jī)效面談的技巧與水平是提高企業(yè)整體績(jī)效、實(shí)現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的保證。本文在分析績(jī)效面談在企業(yè)人力資源管理的重要意義與作用的基礎(chǔ)上,
2025-01-15 20:19
【總結(jié)】對(duì)企業(yè)和管理的認(rèn)知認(rèn)識(shí)企業(yè)基本管理概念角色與自我認(rèn)知日常管理技能物料管理設(shè)備管理人員管理環(huán)境管理方法管理專(zhuān)業(yè)管理技能交期管理成本管理質(zhì)量管理安全管理管理技巧改善問(wèn)題分析問(wèn)題發(fā)掘問(wèn)題員工問(wèn)題處理團(tuán)隊(duì)、溝通人際關(guān)系現(xiàn)場(chǎng)改善/team
2025-01-20 03:34
【總結(jié)】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)建國(guó)66周年講話稿5篇與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)新年講話匯編 第9頁(yè)共9頁(yè) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)建國(guó)66周年講話稿5篇 女士們、先生們,同志們、朋友們: 今天,我們大家歡聚一堂,隆重慶祝中華人民共和國(guó)...
2024-11-22 00:44
【總結(jié)】 優(yōu)秀管理者發(fā)言稿范文 發(fā)言稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁: 大家下午好。 踏著時(shí)代的步伐,伴隨新春的旋律,我們喜氣洋洋地迎來(lái)了公司的又一次年會(huì)。我是來(lái)自xx部的xxx,非常榮幸的能代表優(yōu)秀管...
2025-09-17 14:02
【總結(jié)】 第1頁(yè)共27頁(yè) 發(fā)言稿先進(jìn)管理者代表 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事。大家上午好。 此刻能夠站在這里代表先進(jìn)發(fā)言,感到非常榮幸。首先我代 表所有先進(jìn)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持,對(duì)各位同事的鼎力相助表...
2025-08-18 01:53
【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 優(yōu)秀管理者代表發(fā)言稿 管理者代表發(fā)言稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)審員: 今天是我擔(dān)任管理者代表職務(wù)以來(lái)參加的第一次標(biāo)準(zhǔn)化工 作會(huì)議,對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,我也還在繼續(xù)學(xué)習(xí),希望和在座 ...
2025-09-08 12:51