【總結(jié)】頒發(fā)部門員工培訓(xùn)管理制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn)---人員制定人制定日期文件編號(hào)審核人審核日期文件頁(yè)數(shù)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的制訂員工培訓(xùn)管理制度,以規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)工作管理,使培訓(xùn)過(guò)程符合“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。2范圍本公司全體員
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室
2025-04-12 11:42
【總結(jié)】四川省榮新集團(tuán)有限公司文件榮集發(fā)(2011)第(11)號(hào)簽發(fā)人:馬驥駿四川省榮新集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)《員工出差管理制度》的通知集團(tuán)公司各職能部門、各項(xiàng)目公司、各分子公司:為規(guī)范員工出差管理和出差費(fèi)用的報(bào)銷審核,公司已將出差管理辦法進(jìn)行了調(diào)整和修改?,F(xiàn)將《員工出差管理制度》印發(fā)給你們。請(qǐng)從2011年3月
2025-04-08 11:16
【總結(jié)】小企業(yè)員工管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工
2025-04-15 07:13
【總結(jié)】(一)總則第一條目的為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn),以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。第二條原則和政策公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。員工通過(guò)突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條適用范圍
2025-01-20 17:47
【總結(jié)】小企業(yè)員工管理制度 小企業(yè)員工管理制度(一) 第一條為加強(qiáng)公司職工管理,特制定本規(guī)定。 第二條員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)40分至12時(shí),下午1時(shí)30分至6時(shí),因季節(jié)變化需...
2025-04-05 12:00
【總結(jié)】1(草案)第一章總則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效,促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要,提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力
2024-11-13 13:31
【總結(jié)】XX企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度附件一:XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度附件二:XX企業(yè)員工考勤管理制度附件三:XX企業(yè)員工服務(wù)制度附件一:XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感,鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神,維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序,提高工作效率,促進(jìn)公司的健康發(fā)展,特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條員
2025-04-19 02:10
【總結(jié)】一、員工基本行為規(guī)范(一)員工儀表儀容1、上班時(shí)間應(yīng)保持良好的精神面貌,排除個(gè)人的情緒,積極、勤勉的工作態(tài)度示人。2、上班時(shí)站坐姿端正,切忌出現(xiàn)“趴、躺、歪”等不雅姿態(tài)。3、對(duì)人要友善、和藹;談話音量應(yīng)適中;不得在辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所大聲喧嘩、嘻鬧。4、所有員工(除以上人員)日常上班、商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議,銷售部員工穿公司指定的符合公司VI識(shí)別系統(tǒng)、代表銷售活力的
2025-04-15 22:26
【總結(jié)】主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面,承載傳播企業(yè)形象,功能。以下是小編精心收集整理的企業(yè)員工手冊(cè)制度_員工管理制度,下面小編就和大家分享,來(lái)欣賞一下吧。 最新企業(yè)員工手冊(cè)篇1...
2025-03-30 07:17
【總結(jié)】員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如下(見(jiàn)圖1):工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下:(見(jiàn)
2025-04-12 11:41
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作,實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)范化、制度化,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。第二條員工培訓(xùn)本著強(qiáng)化管理、突出服務(wù)、注重效果的思路開(kāi)展,以市場(chǎng)需求為中心,鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效,緊密結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,為公司提供創(chuàng)新、實(shí)用、高效的培訓(xùn)。第三條適用范圍適用公司全體員工的培訓(xùn)。
【總結(jié)】質(zhì)量管理員工作流程圖表抱怨處理月報(bào)表日期產(chǎn)品名稱批號(hào)出廠日期抱怨原因材質(zhì)問(wèn)題設(shè)備問(wèn)題檢查方法檢驗(yàn)方法設(shè)計(jì)規(guī)格其他
【總結(jié)】常見(jiàn)的問(wèn)題員工管理必備技能?【本講重點(diǎn)】管理者要重視企業(yè)中問(wèn)題員工的存在企業(yè)員工的四種類型分析問(wèn)題員工的離職成本分析?如何判斷問(wèn)題員工?在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍,也是每一家企業(yè)管理者的重要任務(wù)。對(duì)企業(yè)的管理,歸根到底是對(duì)人的管理,而對(duì)人的管理是現(xiàn)代企業(yè)普遍遇
2025-04-15 22:25
【總結(jié)】運(yùn)輸管理員工作流程運(yùn)輸計(jì)劃費(fèi)用計(jì)劃行程計(jì)劃擬定附件四附件三附件二附件一`運(yùn)輸工作匯總運(yùn)輸費(fèi)用總計(jì)車輛情況總結(jié)過(guò)程總結(jié)過(guò)程控制行程跟蹤車輛跟蹤費(fèi)用計(jì)劃調(diào)整運(yùn)輸管理制度運(yùn)輸管理員生產(chǎn)管理部→