企業(yè)員工手冊(cè)制度_員工管理制度大全(編輯修改稿)
2025-03-30 07:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)知識(shí)，熟悉掌握各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，熟記目錄電價(jià)表，辦理業(yè)務(wù)手續(xù)迅速、準(zhǔn)確，合理收費(fèi)。發(fā)現(xiàn)計(jì)量裝置不準(zhǔn)確及時(shí)查明原因。d)按章辦事，方便客戶嚴(yán)格執(zhí)行供用電政策、制度和規(guī)則，工作認(rèn)真細(xì)致，填卡、登記字跡清楚。辦理客戶登記手續(xù)，做到內(nèi)容協(xié)調(diào)，及時(shí)傳送，不拖、不卡，講究信譽(yù)，提高工作效率。e)遵守紀(jì)律，優(yōu)化環(huán)境按時(shí)上崗，做到不脫崗、不空崗、不串崗、不干私活、不謀私利、不在崗上閑談，營業(yè)大廳要保持安靜、清潔，器具衛(wèi)生。f)秉公辦事，不謀私利遵守對(duì)外服務(wù)紀(jì)律，不弄虛作假，對(duì)違章、竊電的行為嚴(yán)禁“私了”，嚴(yán)禁亂罰款、亂拉閘?！\(yùn)行人員行為規(guī)范a)變電運(yùn)行人員1)著裝整潔，掛牌服務(wù)著裝整潔，佩戴上崗標(biāo)志。2)熱愛本職，遵章守紀(jì)最新企業(yè)員工手冊(cè)篇3目錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：第一章公司簡(jiǎn)介第二章聘用規(guī)定l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。手續(xù)l應(yīng)聘者通過公司筆試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。l非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員。l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作》與新員工面談。l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。l新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。l試用期間以后，公司或員工均可提出終止，但應(yīng)提前一個(gè)月(至少22個(gè)工作日)提交書面通知。l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。l新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。手續(xù)l凡離職者，必須先填寫離職。l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。l員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。l公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章員工福利l在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。第四章工作規(guī)范l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。l愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。l保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。l熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。l對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。l待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。l按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。l服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。%26sup2。提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。%26sup2。接待制度：l各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通。l人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工。l每月日為總經(jīng)理接待日第五章考勤制度l公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為：l公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到。超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。最新企業(yè)員工手冊(cè)篇4第一章總則第一條 為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造遼東實(shí)業(yè)集團(tuán)良好社會(huì)形象，制定本守則。第二條 遼東實(shí)業(yè)集團(tuán)員工必須認(rèn)真履行公民義務(wù)和自身的工作職責(zé)，自覺維護(hù)遼東實(shí)業(yè)集團(tuán)的信譽(yù)和整體利益，做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、經(jīng)律嚴(yán)明。第三條 本守則是遼東實(shí)業(yè)集團(tuán)員工必須自覺遵守的基本行為準(zhǔn)則，是各部門、各公司進(jìn)行員工行為管理的基本依據(jù)。第四條 本守則適用于遼東實(shí)業(yè)集團(tuán)全體員工。第二章求知好學(xué)，進(jìn)取圖強(qiáng)第五條 刻苦學(xué)習(xí)文化，認(rèn)真鉆研新知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)面，提高自己的文化素質(zhì)和理論水平。第六條 刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的操作規(guī)程，爭(zhēng)取成為本行業(yè)的技術(shù)能手。第七條 發(fā)奮學(xué)習(xí)與本職崗位相關(guān)的技術(shù)或知識(shí)，努力做到一專多能、一崗多能。第八條 積極參加國家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證書等自學(xué)考試，不斷提高自己的學(xué)識(shí)水平。第九條 積極參加公司組織或安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)
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