【文章內(nèi)容簡介】 須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按遲到或曠工處理。 四、上班時間開始后 530分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者， 按曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處。 五、各部門嚴格按規(guī)定上下班時間打卡，凡未按規(guī)定打卡者視為曠工。 六、因工作特殊性無法 正常打卡者，需提前報給總經(jīng)理簽字批準。 第三條、外出考勤 13 員工外出辦理業(yè)務(wù)前 ,須向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人事部報備方可外出，否則按外出辦私事處理。外出辦理公事時未打卡者，人事部將根據(jù)情況給予手工簽卡。 第四條、請（休）假 一、所有請休假必須填寫《請假單》，否則按曠工處理。 二、所有請休假必須員工本人填寫《請假單》，由部門經(jīng)理批準后報人事部存檔后方可離開公司，（部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準），特殊情況時需電話或口頭報備，事后出示相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)。 三、需休工傷假時， 工傷員工需到人事部辦理休工傷假手續(xù)，工傷員如因病情原因不能親自辦理的由其直接負責人代理辦理休工傷假手續(xù)。工傷假假期按醫(yī)療期而定，假期間工資按基本工資給予發(fā)放，其它福利不變，如工傷員工提前結(jié)案，則從結(jié)案的次日起工傷假自動取消。 四、員工請事假、病假（除工傷外）或其它私假超過 15天（含），其中假期天數(shù)包括法定休息日和節(jié)假日，將自動暫停發(fā)放上月一個月工資。 五、因法定休息日或節(jié)假日安排加班或值班的需調(diào)休的應(yīng)在當月進行調(diào)休，超過不予安排調(diào)休。如逢月底最后一個休息日值班或加班的可延遲至下月的第一個星期內(nèi)調(diào)休。未按 規(guī)定調(diào)休的按曠工處理。 第六條、處罰與獎勵 一、員工無故曠工三天以內(nèi)的，每半日扣發(fā)半日工資并罰款 50元，并給予一次警告處分。每月累計 3天曠工者，按自動離職處理，扣除當月工資，并給予立即除名處理。 二、當月請休病、事假，正班時間內(nèi)請假扣除相應(yīng)請假工資。 三、當月遲到或早退累計三十分鐘內(nèi)，按每分鐘一元計算。當月遲到或早退累計三十分鐘或１個月內(nèi)遲到、早退累計達 5次者，按請假半天計算。累計六十分鐘或１個月內(nèi)遲到、早退累計達 10次者按請假一天計算，依此類推。 四、工傷假在醫(yī)療期內(nèi)按正常上班時間給予待遇。 五、如因個人原因漏打卡，或無打卡，人事部根據(jù)情況給予手工簽卡。每次 5元，否則按當日曠工處理。 14 第六章 薪資福利 第一條、薪資政策： 一、以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。 二、績效考評：績效評估 后為公司的工資調(diào)整期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營利狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其它因素，調(diào)整指數(shù)以及其它因素，調(diào)整薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。 三、薪資的計算 假期薪資計算：請假期間 律扣發(fā)該期間薪資 計算公式為：實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 /應(yīng)出勤天數(shù) *實際出勤天數(shù) 社會保險：、由公司代扣代繳。 年終績效獎：每年年底公司根據(jù)視當年度營運狀況、員工每月的績效等因素，決定是否發(fā)放及金額之多寡。 公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的十日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或國定假日則相應(yīng)提前。 四、 加班：因個人怠工原因需要加班，浪費公司行政資源，公司將不予支付加班費。 第二條、福利制度： 一、社會保險 員工的福利一般指社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）。 繳費基數(shù)的計算基準 員工的社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)為按不低于當?shù)貏趧由绫＞治募?guī)定的保底數(shù)額繳。 二、法定假期 按照國家規(guī)定員工享受下列法定假日： 15 元旦 、春節(jié)、清明節(jié) 、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) 三、婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員 工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡（男方二十五歲周歲，或女方二十三歲周歲以上初次結(jié)婚為晚婚），則可多獲得連續(xù)七天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日，如果遇到法定假日則順延）。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，提前十五天憑結(jié)婚證原件申請休假，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，婚假，晚婚假必須一次性用完，結(jié)婚證復(fù)印件由人事部留檔備案。 四、產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應(yīng)及時持相關(guān)醫(yī)院證明至人事部登記，試用期滿后，可享受 90 天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其它津貼。其它情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī) 定的產(chǎn)假，按病假處理。 五、護理假 在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子屬于晚育者（以出生證明日期為準），可享受全薪護理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定。） 六、喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，否則不予承認。 七、年休假 員工累計工作已滿 1年不滿 3年的，年休假 5天；已滿 3年不滿 10 年的，年休假 10天。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 20 天以上； 作滿 1年不滿 3年的職工，請病假累計 2個月以上的； 3年不滿 10 年的職工，請病假累計 3個月以上的； 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 八、其它假期 16 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理； 女員工按計劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。 九、其它有關(guān)規(guī)定 員工請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，須進行工作交接； 凡請假到期后，不能按時返回應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)以及人事部，上班后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工 處理； 各部門負責人要認真統(tǒng)計，在上報《每月考勤表》時需附當月缺勤人員的有關(guān)證明及手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。如有員工弄虛作假，不負責任，一經(jīng)查出，口頭警告一次，扣半天工資。 第七章 培訓(xùn)制度 第一條、培訓(xùn)目的 為加強人事管理，重視教育訓(xùn)練而提高員工素質(zhì)，施予適當?shù)慕逃嘤?xùn)，以培養(yǎng)豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達成科學(xué)化，成為兢兢業(yè)業(yè)的從業(yè)人員。 第二條、培訓(xùn)對象 全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù) 第三條、培訓(xùn)費用 員工可申請培訓(xùn)教育的學(xué)費報銷，經(jīng)主管部門 批準后，送人事部備案，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。員工在服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用。 第四條、培訓(xùn)類型 分為上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余自學(xué)教育、不能勝任員工的培訓(xùn)。 一、上崗培訓(xùn)：針對新進入公司員工，自上班之日起由人事部負責培訓(xùn)。 二、在職培訓(xùn)：針對公司的轉(zhuǎn)正后員工的一個培訓(xùn)，有關(guān)于公司的新頒布的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程、技能技術(shù)等。員工參加培訓(xùn)后由人事部登記《員工培訓(xùn)登記表》存入員工個人檔案。 第五條、培訓(xùn)協(xié)議 由公司出資專項培訓(xùn)費用則必須跟公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 17 第八章 績效考核制度 第一條、總則 一、為加強和提升員工績效和本公司績效，提高工作效率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。 第二條、績效考核針對員工的工作業(yè)績及工作表現(xiàn)。 第三條、考核對象 Ⅰ 類員工：工作內(nèi)容的計劃性和目標性較強的員工 Ⅱ 類員工：每月工作性質(zhì)屬重復(fù)性、日常性工作的員工 第四條、考核內(nèi)容 一、業(yè)績考核： Ⅰ 類員工主要參照各部門月度工作計劃并依據(jù)工作完成率進行考核； Ⅱ 類員工依據(jù)日常工作內(nèi)容進行考核。 二、能力考核：通過員工的工 作行為，觀察、分析、評價其具備的工作能力。 三、態(tài)度考核：通過員工日常工作表現(xiàn)和行為，考察其工作責任感和工作態(tài)度。 第五條、考核周期 以季為考核周期，年終進行綜合評定；新聘員工以試用期為考核周期。上半年： 1月 1 日3月 31日、 4月 1日 6月 30日；下半年： 7月 1日 9月 30日、 10月 1日 12月 31日。具體時間以通知為準。 第六條、考核流程 根據(jù)職位工作職責和部門月度工作計劃，每季由人事部協(xié)助各部門對該部門員工工作績效進行綜合評定，各部門應(yīng)于考核開始后 10日內(nèi)將考核結(jié)果報 人事部。 第七條、 考核結(jié)果的應(yīng)用 18 考核結(jié)果等級分布 第八條、崗位輪換、晉升、調(diào)薪 在進行崗位輪換和晉升時，應(yīng)參考員工績效考核的評定結(jié)果，把握員工的工作和環(huán)境適應(yīng)能力，績效的評定結(jié)果作為調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)。 第九條、審批流程 考核結(jié)果處理表按被考核者 ——部門主管 ——人事部的流程進行審批，但匯總報表要報總經(jīng)理審批。 第十條、考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，人事部應(yīng)在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。 第十一條、考核結(jié)果歸檔 考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料，由人事部歸入