【正文】 第三條、員工手冊是公司的財產(chǎn)，本員工手冊不得復制。 第十七章 辦公物資管理制度 第一條、總則 一、為規(guī)范公司辦公用品的計劃、購買、領用、維護等管理，特制定本辦法。 二十五、員工不得故意唆使他人對公司進行損害。 十二、員工上班時間會客，需取得上級的許可。 五、認真鉆研業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，積極、主動地投入工作，充分發(fā)揮創(chuàng)造性。 二、除非出于履行公司職責的需要，未經(jīng)公司許可，員工不得復制保密信息或將 27 保密信息攜帶出公司范圍，或者傳遞給他人。 25 第三條、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一登記，以備查詢。 premiere和 AE 軟件對動畫制作與制作軟件有一定的了解。 把握每個成員所擔任的職務工作完成情況，據(jù)此公正合理地做出薪酬安排。 第十三條、采編部門考核制度 一、目的 為了使本組成員考核的實施與運行有章可循，特制定本制度。員工參加培訓后由人事部登記《員工培訓登記表》存入員工個人檔案。凡不符合國家計劃生育規(guī) 定的產(chǎn)假，按病假處理。 14 第六章 薪資福利 第一條、薪資政策： 一、以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。 二、所有請休假必須員工本人填寫《請假單》，由部門經(jīng)理批準后報人事部存檔后方可離開公司，（部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準），特殊情況時需電話或口頭報備，事后出示相關證明并補辦請假手續(xù)。 員工應當按照雙方約定及本手冊規(guī)定，辦理工作交接。員工辭職的離職時間為部門經(jīng)理批準確認后 30天（特殊情況需總經(jīng)理批準），私自提前離職將視為自動離職，公司將不予發(fā)放當月工資，作為對公司損失進行的賠償。部門經(jīng)理以上職位由行政部直接將轉正《轉正 /晉級 /調(diào)動審批表》提交公司總經(jīng)理審批。如有需要，用人部門可設計筆試試題，考核應聘者知識掌握程度。 第五條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門或向經(jīng)理提出。 微明星網(wǎng) 偉世兄弟旗下首個最大的草根明星平臺 ——微明星網(wǎng)于 2021年 10 月 20 日正式上線，微明星網(wǎng)作為最大的草根明星平臺，力求為國家新媒體產(chǎn)業(yè)輸送 更多的優(yōu)秀人才和優(yōu)秀團隊。 三、人事部初步篩選應聘者： 人事部負責收集所有應聘者的求職信及履歷。 第六條、試用期管理程序： 一、試用期規(guī)定： 新員工需通過 13個月的試用期，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理決定新員工是否能按期轉正、延期轉正、或解除勞動合同。 代表公司勞動合同的簽訂人為人事部負責人：張日臻 三、簽訂合同后雙方權益： 員工在合同期內(nèi)，享受合符國家規(guī)定的薪金及福利待遇； 員工應嚴格遵守合同各項約定，違約須承擔違約責 任； 員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動合同； 如對合同內(nèi)容存有異議，可向公司提出質詢，雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商如未能達成一致意見，員工可選擇不與公司簽訂勞動合同，雙方勞動關系即行終止。 員工面談，了解其辭職理由，并與其部門經(jīng)理進行溝通，如有必要，進行挽留。 四、上班時間開始后 530分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者， 按曠工半日論處。 二、當月請休病、事假，正班時間內(nèi)請假扣除相應請假工資。 繳費基數(shù)的計算基準 員工的社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)為按不低于當?shù)貏趧由绫＞治募?guī)定的保底數(shù)額繳。如有員工弄虛作假，不負責任，一經(jīng)查出，口頭警告一次，扣半天工資。具體時間以通知為準。 能力考核： 除了公司的新聞報道之外，可以自己發(fā)現(xiàn)挖掘有新聞價值的新聞，要求原創(chuàng)，可以放置在官方網(wǎng)站上。這也決定影視業(yè)的投資會有驚人的回報率，讓投資者能 22 享受在其他普通傳統(tǒng)行業(yè)投資不可能有的巨額回報。 、特效、剪輯、 DVD 格式的制作等工作。公司將根據(jù)需要不斷完善公司保密制度。 五、工作中嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度辦公室行為規(guī)范 29 第一條、為加強公司管理，維護公 司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 八、同事之間應真誠相待，彼此尊重。 十九、離開位置超過半小時以上，應關閉電腦、顯示器，出入衛(wèi)生間應記得關閉電燈、入廁后應及時沖廁。 第十六章 獎勵與懲罰條例 第一條、獎勵 一、有下列情況，公司將予以獎勵： 為解決公司資金周轉、降低消耗、降低成本、節(jié)約原材料做出較大貢獻者； 保護公司財產(chǎn)和職工生命安全，事跡突出者； 連續(xù)多年完成本職工作，成績突出者。 二、勞保用品 消耗品類：紙卷、擦手紙、紙盒、軟抽紙、垃圾袋、洗衣粉、毛巾、洗潔精、空氣清新劑、殺蟲劑、洗手液、廁所刷、長毛掃、膠垃圾鏟、膠絲 掃、圓頭低拖、棕掃、檀香、香球、樟腦丸、百潔布、玻璃刮、大透明膠針拖桶、鋼絲刷、黑色 35 膠手套、雞毛掃、一次性口罩、棉紗手套、噴壺等。 本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：。 管制消耗品類：簽字筆、熒光筆、白板筆、卷宗夾、賬本、修正液、電池、圓珠筆、美工刀、文件袋、印泥等。除參與搶救工作外，其余人員應從速遠離現(xiàn)場，以免影響或妨 礙搶救工作的進行； 第四條、違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，給予警告、罰款、除名處理； 一、在禁火區(qū)內(nèi)吸煙、使用明火者； 二、過失引起火災，尚未造成嚴重損失者； 三、防火負責人不履行職責者。 十七、在公司內(nèi)，不得進行商品買賣、不得聚眾賭博。 30 不對競爭對手或其產(chǎn)品作蔑視性評述，不 評論競爭對手的人格。 三、工作時要穿工作服，嚴禁上班時吸煙。 五、所有保密信息為商業(yè)秘密，受國家法律和公司保密制度的保護。 、思維活躍、容易溝通。影視產(chǎn)業(yè)是個極為特殊的行業(yè)，它是一個集藝術與技術為一體、個性與商業(yè)并重的復合型服務產(chǎn)業(yè)。 。 第五條、考核周期 以季為考核周期，年終進行綜合評定；新聘員工以試用期為考核周期。 八、其它假期 16 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理； 女員工按計劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。 四、 加班：因個人怠工原因需要加班，浪費公司行政資源，公司將不予支付加班費。 第六條、處罰與獎勵 一、員工無故曠工三天以內(nèi)的，每半日扣發(fā)半日工資并罰款 50元，并給予一次警告處分。 三、所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。 員工辭職 ,填寫《離職審批交接單》，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理應與其面談了解員工辭職原因。 二、勞動合同種類及期限： 固定期限合同：公司與員工簽訂期限為 1至 3年的勞動合同；（對于新聘員工勞動合同中包含 13個月的試用期）； 無固定期限合同：若因工作需要，公司視情況可與員工簽訂無固定期限合同； 簽訂合同的時間：公司在員工合同到期的前 30天內(nèi)與員工簽訂下一期限的勞動合同。 三、以下資料一旦有所變化，員工應在 7個工作日內(nèi)書面通知人事部。 二、發(fā)布招聘信息： 對已經(jīng)確認需求的招聘信息，為滿足招聘的全面需求人事部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā) 布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙及專業(yè)雜志；委托獵頭服務等具有針對性的方式。 ——有夢想更有未來 偉世兄弟文化傳播有限公司是一家專業(yè)從事影視投資、企業(yè)營銷策劃、互聯(lián)網(wǎng)新媒體開發(fā)與經(jīng)營的公司。 第七條、員工可按公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。 三、在錄用過程中，人事部僅負責提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權在于用人部門，其評價應包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容。如員工在試用期內(nèi)無法勝任崗位工作，公司有權隨時終止對其試用。 二、離職的審批程序： 辭退 《離職審批交接單》，列明對 特定員工的辭退原因，簽字確認后，交予人事部。 四、公司內(nèi)部轉移 部門內(nèi)部調(diào)動 直屬部門經(jīng)理填報《轉正 /晉級 /調(diào)動審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準，報人事部備案。工傷假假期按醫(yī)療期而定，假期間工資按基本工資給予發(fā)放，其它福利不變，如工傷員工提前結案，則從結案的次日起工傷假自動取消。 二、績效考評：績效評估 后為公司的工資調(diào)整期。（男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定。 17 第八章 績效考核制度 第一條、總則 一、為加強和提升員工績效和本公司績效，提高工作效率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。具體來說，就是運用考核表，按照規(guī)定的考核項目，對員工擔任職務所必須具備的能力以及職務工作 完成情況做出評定。 記者： 21 。 良好的創(chuàng)意思維和視覺效果表達能力。公司的保密信息包括（但不限于）下列各項： 公司經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；