【正文】 與懲罰條例 第一條、獎勵 一、有下列情況，公司將予以獎勵： 為解決公司資金周轉、降低消耗、降低成本、節(jié)約原材料做出較大貢獻者； 保護公司財產和職工生命安全，事跡突出者； 連續(xù)多年完成本職工作，成績突出者。 二十六、員工不得向他人泄露自己的工資、獎金等收入情況。 十九、離開位置超過半小時以上，應關閉電腦、顯示器，出入衛(wèi)生間應記得關閉電燈、入廁后應及時沖廁。經過許可，可在工間休息時，到規(guī)定的場所會客。 八、同事之間應真誠相待，彼此尊重。 六、遵守法紀和公司規(guī)章制度、遵循商業(yè)道德 員工應了解與本員工工作相關的法律、法規(guī)、規(guī)章，盡力避免因違法而使公司陷入法律糾紛。 五、工作中嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度辦公室行為規(guī)范 29 第一條、為加強公司管理，維護公 司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 三、不得將保密信息作為閑談話題。公司將根據需要不斷完善公司保密制度。 第十一章 會議管理制度 第一條、目的 公司會議的規(guī)范化、制度化是公司建立正常工作秩序，強化保密制度 第一條、保密信息定義 一、公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司機密或經營管理，但不為公 26 司所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料。 、特效、剪輯、 DVD 格式的制作等工作。例如 MAYA等 熟悉鏡頭組 接規(guī)律能夠指導動畫師進行相機設計，良好的音樂感覺，能夠根據不同項目類型進行音樂選材與鏡頭節(jié)奏搭配。這也決定影視業(yè)的投資會有驚人的回報率，讓投資者能 22 享受在其他普通傳統行業(yè)投資不可能有的巨額回報。 三、考核規(guī)定 業(yè)績考核： 攝影師： 每日拍攝出高質量的街拍照片，照片質量由街拍部門負責人審定，并且負責照片的后期。 能力考核： 除了公司的新聞報道之外，可以自己發(fā)現挖掘有新聞價值的新聞，要求原創(chuàng)，可以放置在官方網站上。 二、作用 考核的作用，是為了把握并評定本組成員的能力。具體時間以通知為準。 第五條、培訓協議 由公司出資專項培訓費用則必須跟公司簽訂培訓協議。如有員工弄虛作假，不負責任，一經查出，口頭警告一次，扣半天工資。 五、護理假 在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子屬于晚育者（以出生證明日期為準），可享受全薪護理假三天（連續(xù)工作日）。 繳費基數的計算基準 員工的社會保險和住房公積金的繳費基數為按不低于當地勞動社保局文件規(guī)定的保底數額繳。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。 二、當月請休病、事假，正班時間內請假扣除相應請假工資。 三、需休工傷假時， 工傷員工需到人事部辦理休工傷假手續(xù)，工傷員如因病情原因不能親自辦理的由其直接負責人代理辦理休工傷假手續(xù)。 四、上班時間開始后 530分鐘內到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者， 按曠工半日論處。公司依照法律及本手冊有關規(guī)定將向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 員工面談，了解其辭職理由，并與其部門經理進行溝通，如有必要，進行挽留。如勞動合同單獨列明經協約的辭職通知期，應以協約規(guī)定作準。 代表公司勞動合同的簽訂人為人事部負責人：張日臻 三、簽訂合同后雙方權益： 員工在合同期內，享受合符國家規(guī)定的薪金及福利待遇； 員工應嚴格遵守合同各項約定，違約須承擔違約責 任； 員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動合同； 如對合同內容存有異議，可向公司提出質詢，雙方協商解決，雙方協商如未能達成一致意見，員工可選擇不與公司簽訂勞動合同，雙方勞動關系即行終止。 2）新員工試用合格后，予以辦理轉正手續(xù)并正式任用。 第六條、試用期管理程序： 一、試用期規(guī)定： 新員工需通過 13個月的試用期，在試用期內，將依據員工業(yè)績和各方面的綜合表現，由部門經理決定新員工是否能按期轉正、延期轉正、或解除勞動合同。用人部門在《應聘人員登記表》中相應位置填寫面試評價。 三、人事部初步篩選應聘者： 人事部負責收集所有應聘者的求職信及履歷。 第六條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。 微明星網 偉世兄弟旗下首個最大的草根明星平臺 ——微明星網于 2021年 10 月 20 日正式上線，微明星網作為最大的草根明星平臺，力求為國家新媒體產業(yè)輸送 更多的優(yōu)秀人才和優(yōu)秀團隊。公司自成立起一直以 “立本生道、全智經營 ”為核心價值觀，以創(chuàng)意求發(fā)展、以合作求共贏的理念致力于文化事業(yè)的傳播，希望通過我們的努力，為中國的文化發(fā)展盡一份微薄之力 。 第五條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門或向經理提出。 招聘信息內容將根據各具體崗位要求的崗位描述，部門提供的招聘申請表等公布。如有需要，用人部門可設計筆試試題，考核應聘者知識掌握程度。因未及時通知人事部而造成的個人損失由員工自己承擔，須申報的信息包括但不限于： 住址變更； 員工基本簡歷表上的聯系方式變 更； 直系親屬情況變化（例如：結婚、離婚、生養(yǎng)、死亡等）； 女員工的懷孕、預產期； 新獲得的資格以及能證明該資格的考試合格證書、培訓結業(yè)證明等； 身體殘疾或疾??； 工資卡號的變更； 7 其他有關勞動能力發(fā)生變化的事項。部門經理以上職位由行政部直接將轉正《轉正 /晉級 /調動審批表》提交公司總經理審批。 地點及要求：簽合同、續(xù)簽合同以及其它協議時，須在人事部指定地點親自簽下合同，同時人事部負責人在場，才算正式完成簽合同的手續(xù)。員工辭職的離職時間為部門經理批準確認后 30天（特殊情況需總經理批準），私自提前離職將視為自動離職，公司將不予發(fā)放當月工資，作為對公司損失進行的賠償。《離職審批交接單》經部門經理確認簽字，交予總經理簽字后，交人事部。 員工應當按照雙方約定及本手冊規(guī)定，辦理工作交接。特殊情況需經主 管領導批準，否則按遲到或曠工處理。 二、所有請休假必須員工本人填寫《請假單》，由部門經理批準后報人事部存檔后方可離開公司，（部門經理請假須由總經理批準），特殊情況時需電話或口頭報備，事后出示相關證明并補辦請假手續(xù)。每月累計 3天曠工者，按自動離職處理，扣除當月工資，并給予立即除名處理。 14 第六章 薪資福利 第一條、薪資政策： 一、以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。 第二條、福利制度： 一、社會保險 員工的福利一般指社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）。凡不符合國家計劃生育規(guī) 定的產假，按病假處理。 九、其它有關規(guī)定 員工請假經領導批準后，須進行工作交接； 凡請假到期后，不能按時返回應提前告知上級領導以及人事部，上班后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工 處理； 各部門負責人要認真統計，在上報《每月考勤表》時需附當月缺勤人員的有關證明及手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。員工參加培訓后由人事部登記《員工培訓登記表》存入員工個人檔案。上半年： 1月 1 日3月 31日、 4月 1日 6月 30日；下半年： 7月 1日 9月 30日、 10月 1日 12月 31日。 第十三條、采編部門考核制度 一、目的 為了使本組成員考核的實施與運行有章可循，特制定本制度。當天見新聞。 把握每個成員所擔任的職務工作完成情況，據此公正合理地做出薪酬安排。它不同于普通廣告公司和單純攝影行業(yè)，門檻高、涉及面廣、投資大、風險高。 premiere和 AE 軟件對動畫制作與制作軟件有一定的了解。 ，責任心強，工作態(tài)度積極主動。 25 第三條、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一登記，以備查詢。 本部分規(guī)定僅為公司保密制度的一部分。 二、除非出于履行公司職責的需要，未經公司許可，員工不得復制保密信息或將 27 保密信息攜帶出公司范圍，或者傳遞給他人。 四、嚴格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。 五、認真鉆研業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，積極、主動地投入工作，充分發(fā)揮創(chuàng)造性。 七、工作時間不得處理私事。 十二、員工上班時間會客，需取得上級的許可。 十八、不得 利用公司的電腦、瀏覽與業(yè)務無關的網頁。 二十五、員工不得故意唆使他人對公司進行損害。 32 第五條、對于及時發(fā)現、消除重大火險隱患，避免火災事故發(fā)生及制止違章行為等在消防工作中有突出貢獻者，公司將視具體表現予以表彰獎勵。 第十七章 辦公物資管理制度 第一條、總則 一、為規(guī)范公司辦公用品的計劃、購買、領用、維護等管理，特制定本辦法。 管制品類：訂書機、打孔機、打碼機、鋼筆、筆筒、尺、剪刀、文件架、文件夾、計算器、名章、日期章、日期戳等。 第三條、員工手冊是公司的財產，本員工手冊不得復