鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作報告與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)調(diào)研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及相關(guān)資料，避免群眾不必要的麻煩。同時，明確辦事時限，按承諾的時間，及時優(yōu)質(zhì)地完成承辦事項。強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設(shè)的重要保證。鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，加強對全鄉(xiāng)效能建設(shè)活動的組織和日常協(xié)調(diào)工作。同時充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察室和行風(fēng)監(jiān)督員作用，加強內(nèi)外監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。嚴格考核獎懲。按照科學(xué)、量化、易操作的要求，我鄉(xiāng)制定績效考評辦法、效能告誡、責(zé)任追究等細則，明確追究內(nèi)容、范圍、程序和責(zé)任，并把績效考核與目標責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、公務(wù)員（事業(yè)人員）年度考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為機關(guān)干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定，獎勵懲處的重要依據(jù)。在20*年機關(guān)效能建設(shè)活動中，我鄉(xiāng)取得了一定成績，但與上級的要求還有一定的差距。我們將以此為新的起點，繼續(xù)認真履行好機關(guān)各部門工作職責(zé)，開拓創(chuàng)新，不斷提高機關(guān)效能，為推動xx經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)調(diào)研報告“四級聯(lián)考”中，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如何降低進入門檻，科學(xué)設(shè)置職位的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、戶籍、報考比例等。意見建議：（1）基層公務(wù)員門檻不宜設(shè)置過高，應(yīng)多注重實踐操作能力，專業(yè)設(shè)置多以涉農(nóng)或民生方面為主，學(xué)歷不宜過高，有大專就可。（2）可以適當(dāng)降低專業(yè)、學(xué)歷及年齡的門檻，年齡可以適當(dāng)放寬，戶籍上可以適度放寬限制，不一定要只是本地人。、優(yōu)秀村干部定向考錄公務(wù)員工作的成效進行客觀評價。意見建議：（1）大學(xué)生村官參與農(nóng)村基層不多，定位不明確，多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員，應(yīng)多加強培訓(xùn)和管理。（2）加大對服務(wù)基層項目人員、優(yōu)秀村干部的選拔力度。這類人群有著豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗和很強的解決問題的能力，是在農(nóng)村這個廣闊的舞臺上鍛煉出來的人才，招錄這種人員不僅為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍中輸送有農(nóng)村工作經(jīng)驗和能解決問題的新鮮血液，也可以不斷提高村組干部工作的積極性和主動性。、數(shù)量及頻率應(yīng)如何規(guī)定，以及年齡、學(xué)歷等資格條件應(yīng)如何設(shè)置。意見建議：（
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