關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員隊伍建設(shè)專題調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-11-16 05:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 督導(dǎo)指導(dǎo)，對具體工作嚴(yán)格把關(guān)，確保工作質(zhì)量。三是組織協(xié)調(diào)作用。組織員辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同完成上級黨委交辦的基層黨建的各項任務(wù)。四是模范表率作用。優(yōu)秀組織員的崇高敬業(yè)精神、突出工作業(yè)績和良好的自身形象直接成為廣大黨員群眾學(xué)習(xí)的榜樣，激勵著各級黨員干部和人民群眾積極投身于黨的建設(shè)事業(yè)，推動著黨建工作的深入開展。二、存在問題有的黨委組織員專職不專用的問題還比較突出。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的工作力度小，對組織工作任務(wù)有多少、工作范圍有多大以及怎樣去開展工作、如何調(diào)動激發(fā)組織員的工作積極性等問題沒有通盤考慮。這樣，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織員便常被安排去收農(nóng)業(yè)稅、包村修路等突擊工作，從而在一定程度上影響了農(nóng)村基層組織建設(shè)。有的組織員能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還不是很高。隨著我市抓黨建工作力度的不斷加大，許多新同志、年輕同志走上組織員工作崗位，一些同志還缺乏對現(xiàn)實問題的理論思考，缺乏工作的科學(xué)性和預(yù)見性，解決實際問題的能力還不強。有的組織員的作用發(fā)揮還不太明顯。個別組織員埋頭于業(yè)務(wù)或忙于事務(wù)，圍繞經(jīng)濟抓黨建的中心意識不強，工作缺乏針對性和計劃性，導(dǎo)致組織員不能很好地發(fā)揮參謀助手的作用。三、今后對策進一步健全工作制度，使組織員工作更加適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。今后，我們要對組織員特別是基層黨委組織員的工作職能進行調(diào)整和充實，使其真正擔(dān)負起黨委抓基層黨建工作的重要職責(zé)。要努力改善各級組織員的年齡結(jié)構(gòu)，積極探索新的組織員選配渠道和方式方法，制定和完善組織員行為規(guī)范和工作紀(jì)律，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)組織員隊伍。進一步加大培訓(xùn)力度，切實提高組織員隊伍的整體素質(zhì)。要按照分期培訓(xùn)的原則，認真抓好對組織員的集中培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，以《組織員工作手冊》、《十六大報告讀本》為基本教材。同時，注重加強對鄧小平黨建理論、黨在農(nóng)村的方針政策、法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)形式上要采取業(yè)務(wù)研討、外出參觀等辦法，不斷提高組織員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決實際問題的能力。進一步加強指導(dǎo)和交流，不斷提高組織員工作的整體水平。要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)組織員工作經(jīng)驗，查找存在的問題，要經(jīng)常深入基層指導(dǎo)組織員開展工作，定期組織他們交流工作經(jīng)驗，交流心得體會，讓他們互相學(xué)習(xí)，取長補短。按照省委組織員辦公室關(guān)于對專兼職組織員數(shù)量、分布、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等基本情況進行一次全面調(diào)查的通知要求。我們集中一周時間，采取全面調(diào)查與重點剖析相結(jié)合，實地調(diào)查與資料分析相合的方法，對我市黨委組織員配備和組織員隊伍建設(shè)情況進行了專項調(diào)查?，F(xiàn)將情況報告如下：一、基本情況和基本現(xiàn)狀(略)二、主要問題和下步意見近年來，我市組織員隊伍建設(shè)有所加強，也取得了比較明顯的成效。但同時也的確存在一些不容忽視和亟待解決的問題。一是有的地方和單位對組織員隊伍建設(shè)重視不夠不按編按職配備組織員。6個縣（市）、4個城區(qū)都配備不齊，個別縣（市）僅1個人，擠占、挪用組織員編制嚴(yán)重，特別是國企改制后企業(yè)基本沒有專職組織員；6個縣（市）目前僅有一縣（市）按職級配備了組織員辦主任。其它都是職級不符、占編占職。以**市為例，兩個實職，一個副處級員全部被擠占。嚴(yán)重影響了在崗組織員的工作積極性。二是少數(shù)組織員素質(zhì)、能力還不能完全適應(yīng)新時期黨員隊伍建設(shè)工作的需要。據(jù)調(diào)查分析，有近50%以上左右的組織員是新同志，缺少工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識，%。三是組織員隊伍還不夠穩(wěn)定。問卷調(diào)查表明，目前，不安心做黨務(wù)工作，不安心做組織員工作的比例占20%左右。這種狀況如不及時解決不僅會影響新時期發(fā)展黨員工作，而且直接影響到黨的基層組織建設(shè)。因此，必須采取有效的措施。從穩(wěn)定壯大隊伍，提高素質(zhì)入手，全面加強新時期組織員隊伍建設(shè)。打牢基礎(chǔ)，在穩(wěn)定隊伍的前提下，配齊配強組織員。穩(wěn)定是基礎(chǔ)，穩(wěn)定是前提。新形勢、新任務(wù)要求組織員隊伍建設(shè)必須適應(yīng)新時期、新變化。中央要盡快出臺相應(yīng)的穩(wěn)定隊伍的政策性文件。一是機構(gòu)要穩(wěn)定。不能因機構(gòu)改革，不適當(dāng)?shù)目场⒊方M織員機構(gòu)。城區(qū)和大專院校要建立恢復(fù)組織員辦公室。二是編制要落實。要專編專用，不得挪用，占用。要研究制定國企、非公有制企業(yè)中組織員編職配備問題。三是職級要兌現(xiàn)。要嚴(yán)格對兌職級待遇。在崗必須在職，必須同級實職對待。提高政治生活待遇。從組織上為做好新時期黨員隊伍建設(shè)提供組織保證。立足治本，堅持不解地抓好組織員隊伍自身建設(shè)。要堅持和完善培訓(xùn)組織員制度、組織員崗位目標(biāo)責(zé)任制度，組織員談話制度、組織員回避制度等。當(dāng)前，要按照“三個代表”的重要思想的要求，突出抓好鄧小平理論教育，黨性觀念教育和業(yè)務(wù)知識教育。切實解決少數(shù)組織員黨性觀念不強，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感以及業(yè)務(wù)能力不強等問題，全面提高組織員隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強領(lǐng)導(dǎo)，切實把組織員隊伍建設(shè)擺上重要位置。具體要做到“三到位”。一是思想到位。各級黨委都要從保證黨的執(zhí)政地位，保證推動改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的高度來認識加強組織員隊伍建設(shè)工作的重要性，自覺抓好組織員隊伍建設(shè)。二是責(zé)任到位。即把加強組織員隊伍建設(shè)納入縣（市）區(qū)委、市直各黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨建目標(biāo)管理責(zé)任體系之中，責(zé)任到人，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一兌現(xiàn)獎罰。三是措施到位。各黨委都要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，研究出具體的解決辦法，拿出針對性、操作性較強、切實可行的措施，使組織員隊伍建設(shè)有一個較大的突破，以進一步適應(yīng)新時期發(fā)展黨員和黨員管理教育工作的需要。要切實加強組織員隊伍建設(shè)組織員是各級黨組織專門從事黨員發(fā)展、黨員教育管理、協(xié)調(diào)和處理上下級黨組織關(guān)系、指導(dǎo)下級黨組織開展組織工作的黨務(wù)工作者。其責(zé)任心強弱、業(yè)務(wù)水平的高低將直接影響到組織工作成效。一是要嚴(yán)格選配。把選好組織員作為黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重中之重。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確基層組織員人選必須黨性較強
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1