黨建機關作風建設專題調研報告(省)與黨建機關作風建設年活動調研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 有機結合起來，提高監(jiān)督效果。要進一步建立健全內部監(jiān)督和管理制度，逐步完善考評獎懲機制、機關作風建設長效機制，鞏固和發(fā)展機關作風建設的成果。一要建立健全學習制度。省級機關各部門要進一步完善政治理論學習、業(yè)務知識學習，加強學習教育考核制度，推動干部學習制度化，形成刻苦學習，學而不厭的濃厚氛圍。二要建立健全決策制度。按照決策科學化、民主化的要求，對重大問題的決策，必須遵循六條原則：堅持集體決策原則；堅持群眾路線、民主集中原則；堅持解放思想、實事求是、尊重科學原則；堅持“三個有利于”根本標準原則；堅持對上負責和對下負責一致性原則；堅持依法辦事原則。三要建立健全監(jiān)督落實制度。要加強權力制約，配置科學的權力運行機制。對群眾關注的一些熱點崗位，進行定期輪崗。要完善監(jiān)督機制，著重監(jiān)督單位負責人有無違規(guī)收受“紅包”、插手工程建設和土地交易、以個人名義干預干部選拔任用等問題，要健全監(jiān)督網絡，發(fā)揮群眾、輿論的作用。五、對省級機關作風建設的意見和建議一是在思想觀念上部分機關部門和單位思想不夠解放，觀念較保守，創(chuàng)新意識不強。缺乏主動服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的大局意識、責任意識。二是在決策能力上一些省級部門和單位的領導在科學決策和依法行政的能力上仍待提高；對落實科學發(fā)展觀認識不到位；有的對改革發(fā)展穩(wěn)定中出現的新情況新問題研究不夠，對基層工作指導不得力；有的制定政策文件脫離基層實際，缺乏科學民主的決策程序；少數垂直管理部門條條框框較多，支持和服務地方經濟發(fā)展的積極性、主動性須提高。三是在工作方式上一些部門和單位還存在著官僚主義、形式主義；有的對基層要求多、走進基層少、調查研究流于形式、工作浮于表面；有的辦事拖拉，相互推諉扯皮，不肯主動承擔責任；有的文件多、會議多、各類考核評比達標活動多。四是在黨風廉政上一些部門和單位黨風廉政建設責任制落實不到位，對黨員領導干部權力行使缺乏有效監(jiān)督。極少數黨員領導干部以權謀私，嚴重違紀違法，造成了惡劣影響。黨建機關作風建設年活動調研報告從調研的情況看，全旗機關作風的總體情況是好的，與以往相比有較大改善，在制度建設、單位管理和規(guī)范行為上都有了較大進步和改觀。一、機關作風建設年活動開展情況各單位機關作風建設年活動開局良好，都進行了活動組織動員，成立了領導小組，制定了實施方案，上報了活動信息，活動在按步驟開展推進。調研工作中也發(fā)現一些好的做法，如統(tǒng)計局制定了嚴格的考勤制度和工作紀律，財政局提出創(chuàng)“五型機關”做“四好干部”，工商、國稅、地稅、技術監(jiān)督局等垂管單位進一步豐富了活動內容，公安局、建設局制訂出臺了詳盡的管理制度和獎懲制度，檢察院為杜絕上班時間上網玩游戲，撤掉了科室外網等。但調研中也發(fā)現活動開展過程中存在一些問題：一些單位領導對此次活動重視程度不夠，總以工作忙為借口，學習組織的少，活動抓得不實，進度慢，開展活動缺少載體，活動只停留在表面，有些活動安排只是應付和流于形式，在一定程度上影響了機關作風建設年活動的成效。二、普遍存在的共性問題及原因從調查問卷中發(fā)現，普遍存在的一些共性問題仍然比較突出，有三項比較突出的問題。一是工作布置多，抓落實少。二是紀律松弛，作風散慢，組織觀念不強。三是學風不濃，下鉆研業(yè)務，玩風較盛。測評所占比例在10%—45%之間。認為問題形成的原因選擇最多的是：沒有有效的制度、措施制約干部職工和單位領導，對不稱職的干部職工沒有有效的管理辦法。從座談和個別談話中也了解到，在一些單位和部門，仍然存在著工作作風不實、落實不力和群眾反映比較強烈的一些突出問題。主要表現為：（一）一些干部職工工作意識衰退，進取心不強。一些干部職工對工作要求標準不高，只求一般過得去，不求有功，但求無過，工作主動性不強、積極性不高，缺乏服務意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和爭名晉位意識，缺乏做好工作的責任感和使命感。（二）一些機關
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